Offer選擇 傳產、科技 - 工程師

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By Ida
at 2017-04-13T14:53

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大家好,本身對於找工作這件事有點無助了,

小弟我是非台、本科國立科大材料碩畢業,
去年8月多畢業短暫做了科技業約聘的職缺,
此職缺是免洗筷性質的缺,因此年後結束合約尋找傳統產業方面的缺。

從從大間的公司投到偏僻小鎮的鋼鐵廠都無聲卡,
自己本身有寫自己的簡歷PDF檔案寄給公司人資也都是無聲卡,
其他傳統產業的設備、模具職缺也都無聲卡。

年紀接近30歲,先前做過財團法人類的研究助理(測試)職缺約2年,
比較不傾向找輪三班的工作,且本身語文能力較差,
由於待業很久了(從2017/1/1)開始,目前有拿到的offer有這些,
請各位給予自己一些想法與看法。


公司: 小上市櫃公司被動元件廠 中型汽車零組件公司 小型五金加工廠

職稱: 研發工程師 開發工程師 開發(甚麼都做)工程師

薪水: 35*12,年終、績效未知 25~26,年終碩士有6位數 34+2(全勤)
有加班費 此公司主要都靠年終, 年終只有幾千
試用期31~33 試用期22~23 試用期31
加班很兇 加班很兇,有加班費 加班換補休,無加班費

工時: 8:00~17:00 8:00~17:00 8:00~17:00

住宿: 一個月5~6千,不含水電 通車(20分鐘) 通車(10分鐘)

其他: 要出差,家族企業公司, 頻繁出差,穩定,可以到退休, 不出差,
加不加薪看老闆, 每年都固定月薪加薪幾百、幾千, 設計、製程
年終金融大海嘯那年有0.6個月, 整合全都做
去年公司很好有超過一個月 環境較髒

others: 因為待業很久了,很多版上鄉民很不推薦的公司我也都丟履歷了,
就是沒下文,剛好這一兩個禮拜面試這些,
第一家公司下禮拜要二面,後兩家明天早上要告知要不要報到,
謝謝。

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All Comments

Jake avatar
By Jake
at 2017-04-18T03:25
第1間
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By Kama
at 2017-04-19T19:26
看起來就第一間吧
Frederica avatar
By Frederica
at 2017-04-24T08:36
自己算過,第一家年存款30初頭萬,第二、三家40初頭萬
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By Wallis
at 2017-04-25T17:19
一.年加薪可能2%吧,二.一定加薪數百、數千,三.未知
James avatar
By James
at 2017-04-28T05:51
說真的,這三個雖然職稱是工程師,待遇卻不如很多op......
Selena avatar
By Selena
at 2017-04-30T02:56
幾乎沒有面試的機會,目前接觸的就是這些。
Edwina avatar
By Edwina
at 2017-04-30T23:45
怎麼覺得你去大廠當OP或助工或輪班工程師 年薪都還比較多
Frederic avatar
By Frederic
at 2017-05-03T00:01
2的年終除非白紙黑字約定 不然有錢給年終,沒錢調底薪?
Frederica avatar
By Frederica
at 2017-05-03T08:47
底薪低的別奢望年終能有多好,怎麼選都1
Robert avatar
By Robert
at 2017-05-03T13:43
台灣真是鬼島 碩士給這種鳥薪水
Isabella avatar
By Isabella
at 2017-05-05T12:03
現在國立碩怎麼只給那什麼鳥薪水 扯
Jessica avatar
By Jessica
at 2017-05-06T11:28
再找找,進去你會後悔
最後還是會離職待業
Poppy avatar
By Poppy
at 2017-05-09T04:40
純發問,現在待業三個月就算很久了嗎?

韓科技業優勢漸失 24個關鍵產業恐1年內被

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By Hedwig
at 2017-04-13T14:25
【情報】韓科技業優勢漸失 24個關鍵產業恐1年內被陸趕上 http://bit.ly/2oqbcrJ 南韓科技業領先優勢正在逐漸消失,南韓研究報告指出, 目前24個領域領先大陸業者剩下不到1年,雙方差距正縮小中。 甚至,某些IT產業,中國僅落後6個月以內, 例如:網路、人工智慧、軟體產業、IT電子裝置。 Bloomberg Market報導, 雖然南韓在野黨總統候選人文在寅已提出未來5年以加 ...

科技業「催生」很大方 「台積寶寶」每年

Hedwig avatar
By Hedwig
at 2017-04-13T13:15
大型科技業鼓勵員工生育也很大方,半導體業中,台積電被公認是福利最好的公司,員工 在生產前後十個月,都不必輪夜班,近年每年誕生的「台積寶寶」都有二千人,占台灣新 生兒人數百分之一以上,每一百位新生兒中,就有一人是「台積寶寶」。 根據台積電的分紅,一位新進碩士工程師年薪可達一四八點五萬元,去年光分紅,平均一 位員工便可領到上百萬元;尤其近年嚴格執行每周工時不超過五十小時,將推動員工工作 生活平衡,視 ...

大家都會先面試 再談薪?

Quanna avatar
By Quanna
at 2017-04-13T12:07
我是都會問 但很多人資都會說我看了一下你的104薪資要求 我們公司有這個range 但還是看主管依學經歷核薪 不過你問了時候至少可以從人資口氣聽得出來是為難還是很有信心說有 但是遇過最扯的還有人力仲介公司 來畫大餅 說什麼薪水比你現在高很多 結果到現場面試 對方開出來的薪水少了一萬多 所以現在有人力仲介打來我都直接拒絕 聽說最近他們很缺業績? ※ 引述《endurant (阿傑)》之銘 ...

為何板上外商討論度不高?

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By James
at 2017-04-13T11:44
原因有幾個:一個是一家外商人數通常不像GG或MTK這麼多, 一般來說在台灣有四五百人就已經算很多了,對比GG/MTK數千人 很多網路上的話題都炒不起來不然就是沒有共鳴。 另一個原因是,外商多半都是30歲+的老人 就跟我一樣,只會躲在螢幕背後看PTT文章科科笑。 有關薪水的建議,外商通常調薪幅度不大,一年調個5%就已經算是雞優生 但薪水base通常比台商高,所以面試時談的薪水很重要,談得不好之後 ...

生科轉商非神人 經驗分享

Dinah avatar
By Dinah
at 2017-04-13T11:43
大家好 在這個版潛水多年 學習了很多人的經驗 剛好趁出差一個人在旅館 和大家分享一下我這幾年的經歷 想法轉變 跟眾多神人相比我的故事看起來很�� ...