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Re: 我憑甚麼吃7塊5的蘋果？ - 福利

Jacky avatarJacky · 2010-05-22

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※ 引述《boyinblue (在__區與__作戰的日子)》之銘言：
: 老闆的要求 永遠是台籍>>>>>>>>>>>>>>陸籍
: 做到老闆的要求 才有資格談福利跟權力
: 這樣的台勞 給他再多福利權力都 物超所值
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All Comments

Ivy avatarIvy2010-05-24
我覺得 對於認為這份工作可有可無 或沒有企圖心的人
Noah avatarNoah2010-05-28
大多就是變成用斤兩來秤自己的工作職責...
慢慢地 讓自己價值低於所拿的工資...
Joseph avatarJoseph2010-05-31
如果你對你自己的要求標準是一分錢一份貨
Lily avatarLily2010-06-04
那請問你該如何跟對自己要求更積極的人競爭?
Callum avatarCallum2010-06-06
等價交換 ok?
Linda avatarLinda2010-06-08
不過之前22K出錢的並不是老闆
Rachel avatarRachel2010-06-09
阿就換個角度用彼得定律阿
能力超過薪水，才有升職的機會
Margaret avatarMargaret2010-06-09
升到你能力不足為止 (當然,能力不只指工作或專業能力)
Elizabeth avatarElizabeth2010-06-14
個人覺得從這個角度去思考，又會變成雞生蛋、蛋生雞的
得孰先孰後的爭論了耶... - -
Jacky avatarJacky2010-06-15
意思是指，要先等公司加薪員工再提升價值，還是員工先
Poppy avatarPoppy2010-06-18
提升自我價值再等公司提升薪資的先後順序啦 XDDD
Charlotte avatarCharlotte2010-06-21
當然理論上在員工角度當然是希望是前者，企業則反之。
Emma avatarEmma2010-06-23
但在事實上，企業和員工就是要有智慧的找尋彼此的平衡
點囉~ 我想這問題會永遠存在也永遠不會有標準答案的吧~
Ina avatarIna2010-06-23
不過話說回暗黑世界，台幹們遇到的大多數陸籍員工都會
Agatha avatarAgatha2010-06-27
讓人感覺不值這個薪資 XDD 所以我也能了解原PO的想法啦
啊 離題了 XDDDD
Mary avatarMary2010-06-29
先加薪水，到時候能力又升不上 難不成又降薪水?