「保障年薪14個月」離職卻遭拒發年終 - 離職

「保障年薪14個月」離職卻遭拒發年終 他獲賠11萬元

許多想離職的人都會面臨相同困擾，究竟該年前還是年後離職？年前離職能否領到年終必
須審酌各公司的管理規定以及聘雇的契約內容。一名郭姓男子曾任職於科技公司，當初聘
僱合約規定「保障年薪14個月」，然而當他提出離職申請後，卻遭公司以工作效率不佳為
由拒發年終，讓他憤而提告，本案經法院審理後判公司應賠11萬餘元。

郭男指出，聘雇合約書上標明「保障年薪14個月，每月薪資含本能給、職給、伙食費及全
勤獎金，共計12個月，另保障年終2個月」，對此年終獎金當屬固定工資，況且自2014年
進入公司後，公司每年都會對全部員工發放2個月年終，故而依照當時月薪6萬4千元，扣
除稅額後，請求公司須賠償11萬餘元。

科技公司對此供稱，年終獎金是為改善勞工生活而給付，應屬「恩惠性給予」而非固定工
資，唯有在職員工才能領取，但郭男於2016年12月2日離職，隔年1月29日發放年終，不符
合「全年工作並無過失」的領取標準，況且參酌員工的平日表現、績效考核、出勤狀況，
認為郭男任職期間效率不佳，短短2年換了3次職務，並無領取年終的資格。

新北地院合議庭審酌合約標明「保障」兩字，代表無論公司盈餘虧損都負有給付義務，屬
於「工資性質」，況且公司並無寫明發放辦法與條件限制，故判決郭男勝訴，公司須賠償
11萬餘元，不得上訴確定。

https://udn.com/news/story/7321/2939056

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