一人多用 - 離職

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By Aaliyah
at 2008-12-22T11:42

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事實經過:

公司老闆親戚要開補習班,假日要我去支援

原本公司都只休禮拜天,現在要我直接去支援(他們感覺很天經地義)

假日去支援"不給薪",因為本來禮拜六就得上班

再公司作了一年半,薪水連調都沒調過,也別說是年假了(根本沒有)

週遭的人都笑說大學畢業薪水還那麼低


問題:

1. 該怎麼去拒絕?明明我是"公司"的人而不是補習班請的人

2. 假日沒薪水還是責任制(作完才能走)


補充:

若真的去了補習班,以後真的會變成135公司+246補習班這樣跑

拿一份薪水要做兩份工作,怎麼算都很...

請大家給我個意見吧(當然不可能現在就離職)


PS: 當初沒簽訂工作契約
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All Comments

Agnes avatar
By Agnes
at 2008-12-24T04:53
沒簽訂工作契約 什麼都不是 請跟雇主溝通工作契約部份

請問一下

Dora avatar
By Dora
at 2008-12-21T15:47
我昨天去面試 整各覺得有點怪 因為他是聯合徵才在他們公司 一開始進大樓 就只有他們公司沒有寫幾樓的牌子 在我後面在櫃台登記的人就問警衛說 為�� ...

生技公司求職路

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By Jack
at 2008-12-21T11:24
看了原PO的文章覺得很心疼 我想很多人都一樣認真態度也正確可是求職路仍跌跌撞撞 想鼓勵大家一定可以找到適合自己的公司的 貓咪大說能夠表現真 ...

有關資遣通報

Lydia avatar
By Lydia
at 2008-12-20T00:00
※ 引述《Mavis (祝你開心*≧▽≦*)》之銘言: : 有個資遣通報的問題想請教一下各位從事人資的作法。 : 我知道勞基法有規定資遣員工依據其年資要�� ...

關於簽約的條款

Ingrid avatar
By Ingrid
at 2008-12-19T23:22
請教業界的各位一個關於簽約的問題 目前收到某家CRA的offer letter(簽兩年約) 但是上面有一條附加條款是: 在兩年未滿之內自請離職或轉調, 需�� ...

有關資遣通報

Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2008-12-19T20:46
有個資遣通報的問題想請教一下各位從事人資的作法。 我知道勞基法有規定資遣員工依據其年資要有多少預告日期 且有規定若無依照預告日期,可在�� ...