一份工作必定要做兩年? - 面試

正常怎麼會用打折的數字跟人談
一定都是用預期整年拿滿去談薪水吧
如果都拿打折跟別人談代表根本談不好那幹嘛換？
我覺得要算到剛好拿完分紅轉職是真的不容易，因為年終分紅等等時間會很分散，但是趁
表現最好或者營運最好的時候談其實才是最有優勢
如果面試的時候你夠有信心且表現不差基本上人資都會採信
ex:我今年升等所以我要拿升等後+10%，你覺得還沒成為事實不可當依據就等我升等再來
談，到時候我就是要+20%
要不然你換公司跟平轉一樣幹嘛浪費時間

而且待不滿又怎樣？忠誠度很低但是你就是有能力跳，總會跳到飽和的地方待夠久，如果
你的跳槽是薪水增加，公司沒什麼好拿這點打你的，因為給到合理你就會留，如果給不到
那你就是到飽和點，這時候就可以考慮自己未來生涯決定公司待，除非妳真的是唬爛墊上
去的

不過越高薪的工作細分程度其實越高，其實越難唬爛，而且會更在乎你做過的計畫完整度
，所以正常的職涯通常會是待一兩年有個作品再去轉職，可以什麼作品都沒有就轉職單純
就是你還沒走到飽和點，另一個方向是你的技術領先二線公司，這時候才有你談的籌碼，
只是你要算好年紀，因為去了二線你的優勢也會慢慢下降，但是可以拿到一個管理職或者
夠高的base養老就好

※ 引述《lolo0129 (QQ)》之銘言：
: 我有一個親戚
: 10年內的工作經驗都是一份工作做不滿兩年
: 甚至是不滿一年
: 沒錯，他換了N家公司
: 有趣的事情就來了
: 細數他的分紅、年終、年薪
: 都是用人家打折的數字在跟新公司喊價
: 觀感上，至少要一年
: 但你要是有可以談的數字，最好2-～3年
: 除非你去的是一年一簽那種談好整包的
: 或是跳槽時間算的精準
: 第一年可以拿到新公司9成分紅、年終
: 不然不爽就走人
: 你的年薪根本就是原公司打折過的
: 真以為是像鄉民說的那樣每個月換越換越好？
: 我親戚的數字表示：並沒有
: ※ 引述《redbeansyrup (紅豆湯)》之銘言：
: : HR通常很愛問
: : 為什麼這份那份工作沒滿兩年
: : 好像一份工作都要至少做兩年
: : 已經是一種潛規則
: : 那問題就來了
: : 如果有個人，明明對工作很不滿意
: : 但還是硬着頭皮幹兩年
: : 那是不是代表這個人其實沒啥本錢換工作
: : 如果有個主管
: : 明明知道自己單位流動率高待遇不好
: : 但還是跟來面試的要求工作一定要做兩年
: : 那是不是代表這是個慣主管
: : 大家怎麼看

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