一份工作必定要做兩年? - 面試

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By Charlotte
at 2022-02-13T19:57

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針對這個回覆再來回一下

從這個主管的意見裡面咧

偶們看到幾個事情

1. 主管只考慮人待的久,對他有利,但沒考慮該拿什麼東西出來換,只想到自己

2. 承1,這個立場其實很霸道,把人家替他工作當成是義務

所以平常待人可能也不怎麼樣

他沒有勞僱關係需要雙方共同經營的概念

這樣的主管,本ID會選擇PASS

所以,主管們還是得留心一下,講話不要太鴨霸,這樣對招募比較有好處

※ 引述《Amalthea (阿瑪西亞)》之銘言:
: 與其說一份工作要做兩年,不如一開始就選可以長待的工作
: 最近面試一個求職者,工作經驗八年,做過五個工作,學歷也不錯
: 面試時他的談吐OK,其中也有兩個工作經驗跟目前職缺相關
: 後來報上去給大老闆卻被打槍
: 理由是穩定性不足,怎麼知道他能夠待得住
: 大老闆說的一句話讓我深有同感:
: 前三年是職業摸索期不論,過了三年後如果還頻換工作,要嘛穩定性不足,要嘛有什麼

: 為人知的毛病
: ※ 引述《redbeansyrup (紅豆湯)》之銘言:
: : HR通常很愛問
: : 為什麼這份那份工作沒滿兩年
: : 好像一份工作都要至少做兩年
: : 已經是一種潛規則
: : 那問題就來了
: : 如果有個人,明明對工作很不滿意
: : 但還是硬着頭皮幹兩年
: : 那是不是代表這個人其實沒啥本錢換工作
: : 如果有個主管
: : 明明知道自己單位流動率高待遇不好
: : 但還是跟來面試的要求工作一定要做兩年
: : 那是不是代表這是個慣主管
: : 大家怎麼看

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All Comments

Jacob avatar
By Jacob
at 2022-02-11T19:54
南亞科就跟我說 新人來都一直跑掉 花了幾百萬在培訓
新人 誰聽了會想去啊
George avatar
By George
at 2022-02-14T11:55
講句實在的自己不是塊料子,評論標準用穩定性沒問題
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By Dora
at 2022-02-11T19:54
南亞科幸福企業,上了好好把握

MOXA四零四科技請益(八德廠區)

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By Lily
at 2022-02-13T19:06
嗨各位年薪300大大好 有幸收到 新產品製程生技工程師 應該就是生產端的PE的面試邀請 想請問下有人知道八德廠風氣跟該部門如何嗎? 爬文看過該公司風評滿兩極的 還有該公司的福利制度/獎金制度如何? - ...

一份工作必定要做兩年?

Quanna avatar
By Quanna
at 2022-02-13T18:19
想太多了,不管待幾年會問,這是HR的工作 時間短:沒穩定性 時間長:怕技能過時,怕無法適應新公司,怕已經定型不好管理 時間短唯一可接受的猶豫,只有怕沒跑過完整專案,跑過完整專案會比較被承認經驗,但 如果到了爛公司,趕快跑才是正解,不需要稱,只要可以解釋就好 ※ 引述《redbeansyrup (紅豆湯) ...

一份工作必定要做兩年?

Puput avatar
By Puput
at 2022-02-13T18:09
有時候HR想打聽你前東家的實際情形啦.. 就誠實講述就好了。薪資低、福利爛。 同事一直走啊...多的是待不到半年就走的 還想要求甚麼鬼忠誠度阿? 別人都跑了,為什麼還要忍耐兩年才走? 一堆老人同一間公司待10年~20年。 資歷嚇死人,能端出來的技能笑死人 同一間公司待越久~~ 技能點會越高嗎? 搞笑 ※ ...

一份工作必定要做兩年?

Jack avatar
By Jack
at 2022-02-13T17:56
與其說一份工作要做兩年,不如一開始就選可以長待的工作 最近面試一個求職者,工作經驗八年,做過五個工作,學歷也不錯 面試時他的談吐OK,其中也有兩個工作經驗跟目前職缺相關 後來報上去給大老闆卻被打槍 理由是穩定性不足,怎麼知道他能夠待得住 大老闆說的一句話讓我深有同感: 前三年是職業摸索期不論,過了三年後如果還 ...

一份工作必定要做兩年?

Bennie avatar
By Bennie
at 2022-02-13T17:49
正常怎麼會用打折的數字跟人談 一定都是用預期整年拿滿去談薪水吧 如果都拿打折跟別人談代表根本談不好那幹嘛換? 我覺得要算到剛好拿完分紅轉職是真的不容易,因為年終分紅等等時間會很分散,但是趁 表現最好或者營運最好的時候談其實才是最有優勢 如果面試的時候你夠有信心且表現不差基本上人資都會採信 ex:我今年升等所以 ...