一例一休衝擊大 78%年後想轉職
111人力銀行今天公布「2017年上班族年後轉職意願調查」，調查顯示，七成八上班族有
意年後轉職，其中又以服務業和媒體業最想轉職。近三成二上班族因一例一休增強轉職意
願，因為一例一休上路後，10.5%上班族覺得薪水變少、10.3%覺得福利改變、5.6%覺得排
班輪班受限、5.4%則覺得工作變累，都是想異動的原因。
根據1111人力銀行調查，今年有高達七成八的上班族已展開轉職規畫，其中74.3%正在謀
職中、4.2%已經找到工作。轉職意願最高的服務業，是受一例一休影響最大的產業，顯示
一例一休新制確實對造成今年轉職潮。
1111人力銀行副總經理李大華分析，勞基法「一例一休」新制上路，長期有助提升整體就
業市場勞動條件，但短期造成上班族工時調整、制度轉換、收入減少等衝擊，使得部份上
班族工作狀態、整體收入、生活作息被迫調整，甚至產生預期性恐慌，成為年後轉職一大
主因。
至於上班族想跳槽離開現職工作的原因，在可複選下，首要原因是「追求更好的待遇、福
利」達49.0%，其次是「現職難發揮，無成就感」30.4%，「工作倦怠、遇瓶頸」也有
26.8%。
進一步詢問評估跳槽後新工作的優先考量， 83.5%最重視「薪資福利」，其次有65.7%重
視「工作內容與性質」，47.5%則重視「休假制度」；跳槽新工作，上班族期望平均加薪
11.1%。不過，有意轉職的受訪者中有高達56.8%願意接受加薪慰留，平均要加薪6070元才
能打消離職念頭；但也有43.2%表示「都不行，不是錢的問題」。
李大華表示，「錢」仍是年後轉職的重要因素。不為錢所動占四成三，反映出企業文化、
工作壓力、人際關係等其它非客觀因素，也會成為上班族出走的重要因素之一，考驗企業
留才的能力。
https://money.udn.com/money/story/6709/2271794
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111人力銀行今天公布「2017年上班族年後轉職意願調查」，調查顯示，七成八上班族有
意年後轉職，其中又以服務業和媒體業最想轉職。近三成二上班族因一例一休增強轉職意
願，因為一例一休上路後，10.5%上班族覺得薪水變少、10.3%覺得福利改變、5.6%覺得排
班輪班受限、5.4%則覺得工作變累，都是想異動的原因。
根據1111人力銀行調查，今年有高達七成八的上班族已展開轉職規畫，其中74.3%正在謀
職中、4.2%已經找到工作。轉職意願最高的服務業，是受一例一休影響最大的產業，顯示
一例一休新制確實對造成今年轉職潮。
1111人力銀行副總經理李大華分析，勞基法「一例一休」新制上路，長期有助提升整體就
業市場勞動條件，但短期造成上班族工時調整、制度轉換、收入減少等衝擊，使得部份上
班族工作狀態、整體收入、生活作息被迫調整，甚至產生預期性恐慌，成為年後轉職一大
主因。
至於上班族想跳槽離開現職工作的原因，在可複選下，首要原因是「追求更好的待遇、福
利」達49.0%，其次是「現職難發揮，無成就感」30.4%，「工作倦怠、遇瓶頸」也有
26.8%。
進一步詢問評估跳槽後新工作的優先考量， 83.5%最重視「薪資福利」，其次有65.7%重
視「工作內容與性質」，47.5%則重視「休假制度」；跳槽新工作，上班族期望平均加薪
11.1%。不過，有意轉職的受訪者中有高達56.8%願意接受加薪慰留，平均要加薪6070元才
能打消離職念頭；但也有43.2%表示「都不行，不是錢的問題」。
李大華表示，「錢」仍是年後轉職的重要因素。不為錢所動占四成三，反映出企業文化、
工作壓力、人際關係等其它非客觀因素，也會成為上班族出走的重要因素之一，考驗企業
留才的能力。
https://money.udn.com/money/story/6709/2271794
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