一切都是分紅費用化的報應!! - 加班

從推文看起來大家似乎很同意自己的加班費免費送給在號子裡看盤的人
費用化是對的，但責任制 + 費用化也是對的嗎?
責任制減少公司的營運成本，該給員工的沒給，不也是美化數字做假帳?
加班費照實計算，看股利會砍倒剩下多少?
看EPS有多少家能夠破一塊

通常董監事持股會有一定比例
營業費用降低 (沒有加班費、分紅費用化)
爽到誰? 手上有幾百張股票的人阿 因為營業費用低 股利相對就高阿
同意分紅費用化 + 責任制的
倒底是資方的人還是勞方的人? (笑)

※ 引述《domodo (OOO)》之銘言：
: 分紅費用化的現世報:
: 1.員工賺得少繳稅比以前更多,導總所得大幅降低.
: 2.收入變少,消費開始緊縮,服務業也大受到影響.
: 3.收入變少,員工失去鬥志,工作品質降低,導致公司業績下滑.
: 4.公司不賺錢,員工分得更少,導致所得又再次降低,又開始緊縮消費.
: 5.勞工賺少繳多,就開始不爽公務員,於是公務員所得也減少.
: 6.結果一堆行業所得都降低,消費也跟著緊縮,緊縮後又有人所得又變少.
: 7.就是惡性循環,全民所得就一直降低->一直降低->一直降低!!!
: 7.但是政府沒差,稅收甚至比以前更多,難怪有一堆人想去當政客.
: 所以呢?台灣鬼島化就政客所造成,那個當初決定的人,現在還整天爽到手都在發抖.
: PS.不要說沒費用化會損失股東權益,如果員工拼命讓公司賺錢,
: 你要股價100塊去分,還是剩10塊來撿.

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