各位有在關心此事的網友晚安，
在此更新關於新北市勞工局/新北市警察局/鴻海公司的回覆，算是給以後的人在遇到類似
的事情時作為處理的參考，當然最好是不要遇到，上週似乎又有員工在此版發表被自願離
職(該公司今年資遣和分流非常多人，除了小於30歲的年輕人，不少都大於40歲還被要求自
己去找單位的，請新人自行斟酌)。
PART1.新北市勞工局(勞檢處張享琦科長)
您好，有關您陳情於「鴻海精密工業股份有限公司」（以下簡稱該公司）任職期間遭受職
場霸凌、返台假被刁難及限制行動一案，處理情形如下：
一、現行勞動法令有規範要求雇主應採取職場暴力預防措施，包括辨識及評估危害、適當
配置作業場所、依工作適性調整人力…建立事件之處理程序等，然其目的在預防勞工遭受
身體或精神上不法侵害，非在追究不法行為者的責任。根據該公司提供的資料所載，該公
司確實訂有相關預防計畫及機制，尚難認有違反勞動法令規定。如您欲追究行為人(如主
管人員)的責任，得向行為人請求民事損害賠償，並得提告追究刑事責任，另外，亦得向
該公司請求連帶賠償責任。如有爭議，可向本局申請勞資爭議調解。
二、至您離職究屬自願或強迫，由於您和該公司說法落差甚大，無法透過對該公司的勞動
檢查手段加以判斷。如您對此有爭議，可至新北勞動雲/勞資調解便利通（
https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Mediate）申請勞資爭議調解，本局將儘速召開會議
，以維護您的權益。
(*chbank補充說明:實際上當事人從未簽過任何鴻海公司正式離職文件，只有寄送過因為申
訴霸凌未受公司妥善處理並被HR處長威脅會有人身安全疑慮，遂於家人身故後，以要幫家
人做百日法會卻仍遭主管非議並因要照顧家人無法出長差為由。希望公司能再幫忙了解以
前的事情避免再有人受害，在離職前希望能得知申訴結果。後面就是在鴻海門口被圍堵的
事情了)
三、有關您所述返台休假被刁難一節，經檢視您任職期間休假總日數並未低於法定應休假
日數，難認該公司違反勞動基準法相關規定。
(*chbank補充說明:勞檢處這位科長刻意忽略在電話中，曾經詢問休假及病重時間仍強迫員
工上班的事實。如果按蘋果日報好幾次以某公司於員工下班後用line交代工作算違法，鴻
海早就違法並上蘋果封面了，新北市勞工局夠專業竟"難認"有違反之情事)
四、至您所述在該公司內部遭受強制行為一節，事涉刑事責任，本局已將相關資料（如錄
影畫面、檢查紀錄、該公司所提供的說明資料及相關函文影本）函送土城分局頂埔派出所
辦理。
*******************************************************
新北市政府勞動檢查處
一般檢查科 張先生
TEL:(02)22600050分機300
PART2. 新北市警察局
一開始當事人去頂埔派出所要求查看攝影機畫面，警察要求提供身分證並且說可以看，一
聽到是鴻海，又改口已經超過一個月已經銷毀不能看了。當事人就質疑他，我週一打電話
到你們派出所跟我說隨時都可以看，才過了幾天你就跟我說不行。警察:對阿，剛好超過
一個月了。當事人:那週一時不就已經超過一個月了，警察怎麼說可以，而且做筆錄時寫的
很清楚就是希望看攝影畫面。那位警察又問了其他警察後，才從電腦裡面叫出檔案，然後
說，因為這是鴻海的財產所以我們保留超過一個月，而且不能給你，而且基於偵查不公開
你也不能拍照...
後來看了一下攝影畫面算清楚，總共大概也是七、八個攝影檔案。
PART3. 鴻海公司
全部都是"查無不法"，其他都是請律師寫的贅字。
最後警察就說，法院受理沒這麼快啦，要排隊啦，你就乖乖回去等就可以了。
PS.原先承辦的女警已被調離該所，老實說，是很難確認到底是因為被網友檢舉而被調離還
是因為去鴻海公司調查而被調離。總之，如果她有蒐集完整的筆錄和攝影畫面送偵查，那
還是感謝她。(看了麻醉風暴後，覺得不管記者還是任何公職，在遇到政商權勢時，沒有人
敢得罪，死的永遠是小老百姓。)
下次在鴻海時要離職，請自行小心。
連上廁所都會被監視時，請檢察廁所內有沒有鹽酸或清潔噴霧，難保在公司接下來會發生
什麼事。
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在此更新關於新北市勞工局/新北市警察局/鴻海公司的回覆，算是給以後的人在遇到類似
的事情時作為處理的參考，當然最好是不要遇到，上週似乎又有員工在此版發表被自願離
職(該公司今年資遣和分流非常多人，除了小於30歲的年輕人，不少都大於40歲還被要求自
己去找單位的，請新人自行斟酌)。
PART1.新北市勞工局(勞檢處張享琦科長)
您好，有關您陳情於「鴻海精密工業股份有限公司」（以下簡稱該公司）任職期間遭受職
場霸凌、返台假被刁難及限制行動一案，處理情形如下：
一、現行勞動法令有規範要求雇主應採取職場暴力預防措施，包括辨識及評估危害、適當
配置作業場所、依工作適性調整人力…建立事件之處理程序等，然其目的在預防勞工遭受
身體或精神上不法侵害，非在追究不法行為者的責任。根據該公司提供的資料所載，該公
司確實訂有相關預防計畫及機制，尚難認有違反勞動法令規定。如您欲追究行為人(如主
管人員)的責任，得向行為人請求民事損害賠償，並得提告追究刑事責任，另外，亦得向
該公司請求連帶賠償責任。如有爭議，可向本局申請勞資爭議調解。
二、至您離職究屬自願或強迫，由於您和該公司說法落差甚大，無法透過對該公司的勞動
檢查手段加以判斷。如您對此有爭議，可至新北勞動雲/勞資調解便利通（
https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Mediate）申請勞資爭議調解，本局將儘速召開會議
，以維護您的權益。
(*chbank補充說明:實際上當事人從未簽過任何鴻海公司正式離職文件，只有寄送過因為申
訴霸凌未受公司妥善處理並被HR處長威脅會有人身安全疑慮，遂於家人身故後，以要幫家
人做百日法會卻仍遭主管非議並因要照顧家人無法出長差為由。希望公司能再幫忙了解以
前的事情避免再有人受害，在離職前希望能得知申訴結果。後面就是在鴻海門口被圍堵的
事情了)
三、有關您所述返台休假被刁難一節，經檢視您任職期間休假總日數並未低於法定應休假
日數，難認該公司違反勞動基準法相關規定。
(*chbank補充說明:勞檢處這位科長刻意忽略在電話中，曾經詢問休假及病重時間仍強迫員
工上班的事實。如果按蘋果日報好幾次以某公司於員工下班後用line交代工作算違法，鴻
海早就違法並上蘋果封面了，新北市勞工局夠專業竟"難認"有違反之情事)
四、至您所述在該公司內部遭受強制行為一節，事涉刑事責任，本局已將相關資料（如錄
影畫面、檢查紀錄、該公司所提供的說明資料及相關函文影本）函送土城分局頂埔派出所
辦理。
*******************************************************
新北市政府勞動檢查處
一般檢查科 張先生
TEL:(02)22600050分機300
PART2. 新北市警察局
一開始當事人去頂埔派出所要求查看攝影機畫面，警察要求提供身分證並且說可以看，一
聽到是鴻海，又改口已經超過一個月已經銷毀不能看了。當事人就質疑他，我週一打電話
到你們派出所跟我說隨時都可以看，才過了幾天你就跟我說不行。警察:對阿，剛好超過
一個月了。當事人:那週一時不就已經超過一個月了，警察怎麼說可以，而且做筆錄時寫的
很清楚就是希望看攝影畫面。那位警察又問了其他警察後，才從電腦裡面叫出檔案，然後
說，因為這是鴻海的財產所以我們保留超過一個月，而且不能給你，而且基於偵查不公開
你也不能拍照...
後來看了一下攝影畫面算清楚，總共大概也是七、八個攝影檔案。
PART3. 鴻海公司
全部都是"查無不法"，其他都是請律師寫的贅字。
最後警察就說，法院受理沒這麼快啦，要排隊啦，你就乖乖回去等就可以了。
PS.原先承辦的女警已被調離該所，老實說，是很難確認到底是因為被網友檢舉而被調離還
是因為去鴻海公司調查而被調離。總之，如果她有蒐集完整的筆錄和攝影畫面送偵查，那
還是感謝她。(看了麻醉風暴後，覺得不管記者還是任何公職，在遇到政商權勢時，沒有人
敢得罪，死的永遠是小老百姓。)
下次在鴻海時要離職，請自行小心。
連上廁所都會被監視時，請檢察廁所內有沒有鹽酸或清潔噴霧，難保在公司接下來會發生
什麼事。
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