育嬰假 - 人資

※ 引述《kingmarker (king)》之銘言：
: 請問大大
: 這時間提出育嬰假6個約公司會準嗎？年終獎金是否不會給?
: 很猶豫，也很害怕提出後逼我離職
: 謝謝解惑

其實您的兩個問題，追根究柢都得看貴公司的「習性」。

法規當前，想鑽法規漏洞的您往上翻各種問題就會看到依然還是會有，
所以儘管育嬰假是該給的假，只要貴公司沒有出現依法行事的人資，或
者願意挺身檢舉的員工，也很可能是停留在「準不準假看心情、看交情」
的階段的。

而年終更是如此。

於是您的問題，只能針對法規上來回答，但並不表示等於櫃公司的作法。
1.依照法規，育嬰假只要您的資格符合(例如孩子在兩歲內...等等)，公司
都是要準的。但你的公司準不準，或用什麼變相的方式讓你離開，就很難
說。
別以為大企業就醫定合法，我前年協助的某案子，市場部經理用盡辦法逼
退想請育嬰假的員工，就發生在台灣五百大企業的X強國際。

2.育嬰假期間給不給年終？這也看公司的規章。
這件事沒有明確的法規規定，所以公司可以給也可以不給，即便是不給，
妳依然可以申請勞工相關的育嬰補助，請不要忘記這些權益和福利。

如果貴公司有能與員工坦承並且給出實質建議的人資，還是建議跟貴公司人
資談一談最清楚，有時候受限於公司目前的狀態人資也許也受到牽制，但人
資依然應該要是那位最清楚公司可能會如何，而可以給妳較有效衡量建議的
人物。
當然如果貴公司沒有這樣的人資，那要不要請育嬰假就....擲杯吧!!!
因為跟來這裡問，得到的答案，應該沒什麼兩樣@"@

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