一直請假該怎麼辦? - 離職

公司有位員工 一直請假 我在算五月出勤時 不誇張

下半個月只有一天打卡 其他不是假日休息就是病假事假特休假

她是由其他事業部轉過來的 後來詢問之後才知道她一直都是這種情況

加上她是啞巴 家裡面的人知識水平又比較低 他所屬生產單位

常常這樣不按常理出牌的請假 造成現場主管很難掌控人力

現場主管就要我想想辦法讓他離職

我想了想 除非資遣他 不然沒有其他的方式了吧

因為他妹妹雖然沒跟她同住 但可能知識水平比較高

會打電話來跟我討價還價 但是她的行為

造成我莫大的困擾 例如 病假或事假 自己搞不清楚 也不打電話來請假

打去家裡 他婆婆也不知道是什麼情況

特休都是隔天才跟我說要放特休

但我每天都要報出缺勤給我的主管 在連絡不到的狀況下 我只好都當曠職

但隔天他就又送證明來 因為勞基法有規定無正當理由未到才能算曠職

後來補上了 也不能算人家曠職

說真的 我當然覺得資遣他會比較省事 但依公司立場 會不想要花這筆錢

可是 負擔的保險費還有其他的費用 長期下來早就超出很多了吧~

之前該員的妹妹打電話來說這陣子她姐姐請病假是因為腳不舒服醫不好

我就順水推舟說 那要不要長期休養 會不會比較好一點

他妹妹的反應就很大 馬上說你就是要我們辭職阿

我說我沒這個意思 他就說之前有人跟他們這樣說過

(我在南部的傳產 難免大家講話會比較直接)

不曉得像這樣的情況 有沒有比較好的處理方式

不然現場主管快瘋掉 我也快瘋掉阿~~~~

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