https://www.bnext.com.tw/article/65790/advantech-2021-kc-human-resours
不怕IC設計吸走人才，劉克振：研華人來自動物、考古系，有利他熱情最好
全球企業搶人才維繫競爭力，研華董事長劉克振表示，「企業孵化」新事業或許比外部併
購來得有效，尤其是觀察台灣新創跟國外相比欠缺獨立創新能力。
面對IC設計業喊缺人才，劉克振表示其實除工程師，研華許多好人才其實是念考古或動物
學系的，「有利他熱情的人」是最好的人才。
新思科技全球副總裁暨台灣區總經理李明哲、緯穎財務長陳昌偉與劉克振受邀出席「2021
台灣產業併購與轉型論壇」談企業轉型策略。
李明哲指出，台灣科技業接下來將會有人力大挑戰，首先是發現人不夠用，其次發現薪水
不夠高，現在IC設計新鮮人年薪150~200萬元，甚至是200萬元以上，吸引很多人轉業。
聯發科董事長蔡明介喊缺人，宣布年底前廣招2000名工程師。
他表示，光是104人力銀行「數位IC工程師與類比IC設計工程師」職缺就超過2500人，但
台灣半導體相關畢業人才一年2800人，其中去IC設計業1300人，其餘1500人到半導體製造
，聯發科喊出2000人徵才，根本無法滿足，而隨IC設計業吸力強，薪水往上拉效應下，新
竹房市已經比年初每坪貴10～15萬元。
不懼IC設計業搶人才！研華自己育才
研華是工業電腦龍頭，董事長劉克振則並不憂心，他表示，研華除工程師要電子電機系背
景，行銷、業務、產品經理等很多職位人才是念歷史系、動物系、考古系的，研華的產業
領域跟IC設計業人才沒這麼共通，有很大的距離（GAP）。
為佈局人才，研華有兩對策，首先是開始重視產學合作，他指出，美國企業每年會讓一半
表現好的實習生會轉正職，台灣產學合作例子還不算多。其次是用心找人。
研華是全球工業電腦巨頭，與其挖現成人才，劉克振發現找到有利他熱情的人培養才是對
的。
「我們吸引人才的競爭力不如IC設計業，但什麼是人才？有利他熱情的人是最好的人才，
就算文學系，做十年也會朗朗上口工業電腦AIOT是什麼，學問沒有這麼大，所以我們用心
找人，認真養成，很多研華人才都是培養起來的。」劉克振說。
劉克振指出，「找人不一定要找現成的人」，他的經驗是，因同業很熟介紹進來研華的，
成功率反而不高，反而個性本質很好，經驗值意思意思就好，透過研華的環境帶動養成，
人的本質最重要。
台灣新創輸中日！缺點沒創投補強
研華近年積極轉型，藉助外部力量協助研華從慣性中再造重生。劉克振坦言，早年併購經
驗是從被動轉為主動，10幾年前是受私募基金主動邀請併購，併購效果也普通，4年前才
成立企業投資部門，主動看案子，結果大部分投資小型公司，且國外比例不高。
「台灣新創跟其他國家比，不厲害！」劉克振觀察國內外標的後語出驚人，他指出，研華
經驗是投資中型企業效果不錯，投資小型企業效果都沒有太好。
台灣創業家缺乏VC給予幫助，補足其弱點。
他也強調，台灣新創跟中國與日本新創不能比，可能原因有二，其一是台灣教育少了一點
獨立創新能力，其二是缺乏強力的VC，可以跟新創討論補足弱點，日本與中國VC及PE非常
多，即使不投資也願意教，反觀「台灣新創CEO個性怪怪的，或者常找不到人」，缺乏巨
觀思維，即便很努力，但缺點沒人補上……
最近研華有新策略展開投資，其一是：結合國內外VC跟PE來投資併購，這些PE多是專業領
域，效益還不錯。其二是企業孵化比外部併購有效，如同緯創孵化緯穎，工業電腦產業也
蠻適合孵化，研華因為掌握一些垂直產業知識基礎，藉此孵化未來五年應用新創是蠻好的
方法。
-
備註：
可憐的公司
聯發科菜鳥起薪200萬以上，都快找到私立的了
研華副理都沒200，新人年薪60、70萬
連本科都找不到了
只能找歷史系、動物系、考古系
只好自我安慰有利他熱情的人才是最好的人才
我看利他的他就是老闆本人吧 呵呵
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不怕IC設計吸走人才，劉克振：研華人來自動物、考古系，有利他熱情最好
全球企業搶人才維繫競爭力，研華董事長劉克振表示，「企業孵化」新事業或許比外部併
購來得有效，尤其是觀察台灣新創跟國外相比欠缺獨立創新能力。
面對IC設計業喊缺人才，劉克振表示其實除工程師，研華許多好人才其實是念考古或動物
學系的，「有利他熱情的人」是最好的人才。
新思科技全球副總裁暨台灣區總經理李明哲、緯穎財務長陳昌偉與劉克振受邀出席「2021
台灣產業併購與轉型論壇」談企業轉型策略。
李明哲指出，台灣科技業接下來將會有人力大挑戰，首先是發現人不夠用，其次發現薪水
不夠高，現在IC設計新鮮人年薪150~200萬元，甚至是200萬元以上，吸引很多人轉業。
聯發科董事長蔡明介喊缺人，宣布年底前廣招2000名工程師。
他表示，光是104人力銀行「數位IC工程師與類比IC設計工程師」職缺就超過2500人，但
台灣半導體相關畢業人才一年2800人，其中去IC設計業1300人，其餘1500人到半導體製造
，聯發科喊出2000人徵才，根本無法滿足，而隨IC設計業吸力強，薪水往上拉效應下，新
竹房市已經比年初每坪貴10～15萬元。
不懼IC設計業搶人才！研華自己育才
研華是工業電腦龍頭，董事長劉克振則並不憂心，他表示，研華除工程師要電子電機系背
景，行銷、業務、產品經理等很多職位人才是念歷史系、動物系、考古系的，研華的產業
領域跟IC設計業人才沒這麼共通，有很大的距離（GAP）。
為佈局人才，研華有兩對策，首先是開始重視產學合作，他指出，美國企業每年會讓一半
表現好的實習生會轉正職，台灣產學合作例子還不算多。其次是用心找人。
研華是全球工業電腦巨頭，與其挖現成人才，劉克振發現找到有利他熱情的人培養才是對
的。
「我們吸引人才的競爭力不如IC設計業，但什麼是人才？有利他熱情的人是最好的人才，
就算文學系，做十年也會朗朗上口工業電腦AIOT是什麼，學問沒有這麼大，所以我們用心
找人，認真養成，很多研華人才都是培養起來的。」劉克振說。
劉克振指出，「找人不一定要找現成的人」，他的經驗是，因同業很熟介紹進來研華的，
成功率反而不高，反而個性本質很好，經驗值意思意思就好，透過研華的環境帶動養成，
人的本質最重要。
台灣新創輸中日！缺點沒創投補強
研華近年積極轉型，藉助外部力量協助研華從慣性中再造重生。劉克振坦言，早年併購經
驗是從被動轉為主動，10幾年前是受私募基金主動邀請併購，併購效果也普通，4年前才
成立企業投資部門，主動看案子，結果大部分投資小型公司，且國外比例不高。
「台灣新創跟其他國家比，不厲害！」劉克振觀察國內外標的後語出驚人，他指出，研華
經驗是投資中型企業效果不錯，投資小型企業效果都沒有太好。
台灣創業家缺乏VC給予幫助，補足其弱點。
他也強調，台灣新創跟中國與日本新創不能比，可能原因有二，其一是台灣教育少了一點
獨立創新能力，其二是缺乏強力的VC，可以跟新創討論補足弱點，日本與中國VC及PE非常
多，即使不投資也願意教，反觀「台灣新創CEO個性怪怪的，或者常找不到人」，缺乏巨
觀思維，即便很努力，但缺點沒人補上……
最近研華有新策略展開投資，其一是：結合國內外VC跟PE來投資併購，這些PE多是專業領
域，效益還不錯。其二是企業孵化比外部併購有效，如同緯創孵化緯穎，工業電腦產業也
蠻適合孵化，研華因為掌握一些垂直產業知識基礎，藉此孵化未來五年應用新創是蠻好的
方法。
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備註：
可憐的公司
聯發科菜鳥起薪200萬以上，都快找到私立的了
研華副理都沒200，新人年薪60、70萬
連本科都找不到了
只能找歷史系、動物系、考古系
只好自我安慰有利他熱情的人才是最好的人才
我看利他的他就是老闆本人吧 呵呵
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