不滿工程師妻遭解雇 勞權律師控告聯發科 - 工程師

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女律師護妻1╱不滿工程師妻遭解雇 勞權律師控告聯發科

甯其遠

台南市區鐵路地下工程中拆除爭議未解決,17日發生聲援反拆遷人士遭丟磚塊事件,參與
聲援行動的律師黨苴睿差點被砸到;黨苴睿曾多次聲援抗爭,也多次擔任勞權團體義務律
師,但她指控,因為自己「勞權律師」的身份,導致原在「聯發科技股份有限公司」(聯
發科)工作的妻子「安妮」(化名)被上司覺得「難搞」,更籍由烏龍的 Wi-Fi 6分享器
除錯事件,經過公司內部的 PIP(績效改善計劃)把安妮解雇。黨律師這次為了自己妻子
的勞動權益,對聯發科的員工提出民事與刑事告訴。

黨苴睿的妻子安妮是軟體工程師,專長是Wi-Fi領域,離職前在台灣科技大廠聯發科工作
已七年;黨律師指控,今年五月,上司要求安妮處理編號MT7915晶片的除錯(debug)工
作。黨苴睿說,晶片出了差錯,公司根本只是想找代罪羔羊,主管指責安妮無法掌握期限
完成debug,而且「某行基本程式碼都可以寫錯」,認為她不適任;但黨說,該部分程式
根本就不是安妮撰寫,而公司內部甚至直言,雖然工程師解bug時程有時本就難以掌握,
但因為涉及要改版硬體,必須要花一、兩千萬,只好要有人進行PIP程序,對公司才能有
交待。

但為什麼要把矛頭指向安妮?上司曾跟安妮說,「你是女生、又是清大資工,應該有一定
的資質,工作這麼多年,心態是否有改變。」黨苴睿說,安妮在聯發科工作了七年,近來
唯一改變的就是跟她在一起,她懷疑,主管因為她的律師身份而對安妮「另眼看待」,這
根本是一種歧視。

聯發科共公事務處吳經理表示,投訴人的爆料內容錯漏非常多,但相關事件已進入司法程
,公司不會就案情對外說明。


原文連結:https://bit.ly/356khM4

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All Comments

Megan avatarMegan2020-10-21
MTK 弄員工的事情怎一直上新聞
Yuri avatarYuri2020-10-22
小心推文,人事不是吃素的~
Christine avatarChristine2020-10-27
不止一次上新聞了,這麼頻繁
Megan avatarMegan2020-10-29
新聞都找得到阿,可以公評吧!
Lauren avatarLauren2020-10-31
法律又不是MTK寫的。不好好善待員工,唉..
Christine avatarChristine2020-11-05
法務真忙
Elizabeth avatarElizabeth2020-11-05
PIP是什麼?
Victoria avatarVictoria2020-11-06
Isla avatarIsla2020-11-06
一面之詞要小心一點……
Edward Lewis avatarEdward Lewis2020-11-07
改善績效
Rosalind avatarRosalind2020-11-08
Performance Imporvement Proposal?? 忘了全名
Hardy avatarHardy2020-11-11
知道老公是勞權律師的話,應該更不敢解雇吧???
Zora avatarZora2020-11-14
女律師護妻?好像有點厲害...
Ethan avatarEthan2020-11-18
也還好吧 反正MTK也不是沒律師
James avatarJames2020-11-23
但事實真的是這樣嗎 嘿嘿
Rosalind avatarRosalind2020-11-25
給難的case,刁難逼退解僱,老招
Agnes avatarAgnes2020-11-28
還是女員工擺爛 不做事? 解不出來就解僱!?
John avatarJohn2020-11-29
PIP = Performance Improvement Plan
Charlie avatarCharlie2020-12-03
吃什麼素 推文也不行?
John avatarJohn2020-12-07
吃個屁素 主管都沒事哦 可憐
Steve avatarSteve2020-12-07
好奇問 私人企業為什麼不能開除人?我們公司每年都一
堆人被開除耶
Catherine avatarCatherine2020-12-10
律師姓黨...好像某種口號
Steve avatarSteve2020-12-13
PIP自我檢查
Emma avatarEmma2020-12-17
PIP就是要搞妳的前奏啦
Oscar avatarOscar2020-12-18
摸一摸口袋 做好PIP自我檢查
Damian avatarDamian2020-12-18
PIP不是機密資訊保護喔 還有其他的??
Donna avatarDonna2020-12-22
PIP 子母畫面? 不過,MTK XDDDD
Edwina avatarEdwina2020-12-23
員工績效改進計劃啦 先弄這個再來宣稱輔導過你
Callum avatarCallum2020-12-24
然後就能合理的裁掉你了
Aaliyah avatarAaliyah2020-12-26
覺得案情不單純,但理由是配偶擔任勞權律師我是不信啦
Mary avatarMary2020-12-31
jkc出來談心得。
Isla avatarIsla2020-12-31
等法院判了才有真相。現在是各說各話。
Jack avatarJack2021-01-02
不過我私心是希望勞方贏,MTK回聘他。
像韓國法院判三星少主需跟跟勞工道歉一樣。
Enid avatarEnid2021-01-05
但其實有點遠,炒老婆跟老公應該是沒啥關
Doris avatarDoris2021-01-07
公司在大,其實錢都是政府(美國或台灣)發的,不需要這麼
強悍。
Elvira avatarElvira2021-01-11
公司如何得知
Andy avatarAndy2021-01-14
內鬥內行,外鬥外行,永遠在看這樣,只是有沒有鬥
我而已
Jessica avatarJessica2021-01-18
回聘的下場... 可想而知...
Linda avatarLinda2021-01-21
回聘就是爭一口氣而已。
Puput avatarPuput2021-01-21
之前上過新聞了,坐等判決文
George avatarGeorge2021-01-22
尚不知實情,但聽起來是台廠日常,對不是自己寫的code
debug根本超正常,別人做爛做不完就丟給你,也不用負
負責任「我就爛」
Cara avatarCara2021-01-24
人事吃素吃葷乾我們屁事
Tracy avatarTracy2021-01-29
原來是女女成家,看的好辛苦。
Joe avatarJoe2021-02-02
這種事就是跟對不對老闆。老闆不喜歡你就搞你。
Heather avatarHeather2021-02-06
PIP自我檢查
Anonymous avatarAnonymous2021-02-08
怎麼可能回聘,不是懷孕或育嬰留停這種天條被解聘
John avatarJohn2021-02-11
人資才不懂吧 法務才有可能
George avatarGeorge2021-02-14
簡單來說就是PIP吞下,就不解僱你。不安靜吞下就強行解
僱。
Noah avatarNoah2021-02-16
重點是他的T老公還去勞動部檢舉公司違法,公司當然會反
制,其實乖乖的都不會解僱你。到時候再看法官怎麼判了。
George avatarGeorge2021-02-20
黨說得算
Sarah avatarSarah2021-02-22
PIP之後RIP?
Joseph avatarJoseph2021-02-26
高調,有人可以爆料主管是誰?看可以PIP幾層去
Hardy avatarHardy2021-03-02
PIP各自表述
Caitlin avatarCaitlin2021-03-06
這錢一定很多 都做七年了
Odelette avatarOdelette2021-03-07
這個姓滿有梗的
Anthony avatarAnthony2021-03-12
可以去他臉書看,搜一下他名字(黨xx)就有.
Ethan avatarEthan2021-03-17
臉書有爆卦,只能說看起來公司做法有點問題
Gilbert avatarGilbert2021-03-17
搞得跟古中國莫須有罪名一樣難看
都已經2020年了,開公司的有點長進好嗎
Megan avatarMegan2021-03-17
硬體有問題軟體解相當合理吧 被說成欺騙 不太合理
吧XD
Eden avatarEden2021-03-19
喔耶 我也是PIP離職的 但我就選擇安靜的離開 XD
Rosalind avatarRosalind2021-03-23
告公司還是告主管啊?
Carolina Franco avatarCarolina Franco2021-03-25
Iamjkc有掛?
Connor avatarConnor2021-03-29
反正發哥HR覺得我愛在ptt講有的沒的 似乎沒那麼希望我回
去 那既然不是M員工我就説說我聽到的兩方說法 黨那邊大
概就是週刊這些內容 而資方呢 其實應該是已經有一段時
間 主管覺得安妮績效不佳 但因為剛內轉無法用考績I-來PI
P 所以就想拿這個wifi6 bug出手 PIP 但說真的如同是真心
Eartha avatarEartha2021-04-01
希望員工努力工作 應該好好溝通。 因為這念頭聽到PIP想
到就是要被趕走了。結果配偶剛好是律師 事情就變這樣了
目前我是比較支持公司的 不喜歡就好好解僱吧
Agnes avatarAgnes2021-04-02
相信黨
Connor avatarConnor2021-04-02
相信黨 XD
Selena avatarSelena2021-04-05
pip install MTK
Jack avatarJack2021-04-08
姓黨的人真的不一樣。
Todd Johnson avatarTodd Johnson2021-04-13
會拿公司的萬年bug來故意pip測試嗎?
Mason avatarMason2021-04-13
黨苴睿 好名
Sarah avatarSarah2021-04-15
原來如此,女生一般有豁免權,被趕走是發生多離譜的事?
Thomas avatarThomas2021-04-18
相信黨
Kelly avatarKelly2021-04-21
在聯發七年 要PIP要馬跟我一樣遇到鳥事 要馬就是可能擺
老之類的 其實PIP真的只是凸顯管理出了問題
Freda avatarFreda2021-04-22
聯字輩 不意外
Robert avatarRobert2021-04-22
有這批新聞後同仁就更用心加班了
Emma avatarEmma2021-04-25
欸不是 主管怎麼會特別管另一半什麼職業 而且不強調 誰會
知道?
Ida avatarIda2021-04-25
看文章給影片了,資訊量有點大
文章跟影片了
Dinah avatarDinah2021-04-28
某人喜歡開除員工
Vanessa avatarVanessa2021-04-29
7年都賺千萬了,發哥資歷隨便找了
Yuri avatarYuri2021-05-02
其實就是不爽主管,不然他抓的點每一家IC廠都一樣
Quintina avatarQuintina2021-05-03
FB 上寫得挺精彩的啊 期待判決書
Frederic avatarFrederic2021-05-06
Timestamp本來就是asic填,軟體最好能fix
Steve avatarSteve2021-05-10
PIP哦… 聯發科記錄蠻完整的,如果真的不適任,就不要搞
得大家不好看啦 …
Iris avatarIris2021-05-14
經過PIP後解僱是走資遣流程嗎?如果沒有凹自願離職應該也
沒什麼瑕疵吧
Barb Cronin avatarBarb Cronin2021-05-17
聯發科不賺錢的時候PIP基本上就是裁
Elvira avatarElvira2021-05-20
為啥都做七年了才不適任啊
Suhail Hany avatarSuhail Hany2021-05-21
不適任和做幾年無關,和心態比較有關
Elvira avatarElvira2021-05-22
主管看你不爽,怎麼搞都可
Ophelia avatarOphelia2021-05-27
PIP做得好,老闆沒煩惱
Jacob avatarJacob2021-05-30
扯到配偶的職業.....會有點聯想到跑步哥XD
Gilbert avatarGilbert2021-06-03
台積PIP跟發哥PIP不一樣
Faithe avatarFaithe2021-06-04
律師需要打知名度
Hazel avatarHazel2021-06-05
真‧姓黨
Anonymous avatarAnonymous2021-06-07
勞權律師扯到mtk覺得難搞 西咧公啥小
Frederica avatarFrederica2021-06-08
聯善待員工出名的,一定是誤會啦
Ophelia avatarOphelia2021-06-11
我是不信因為配偶是律師就被解僱啦,那我老婆在勞工局工作
我應該一輩子都找不到工作了。
Jake avatarJake2021-06-15
Bang~~~~
Daph Bay avatarDaph Bay2021-06-15
糟糕,逛完說法難得讓人想挺公司。
另外工作七年不代表什麼,大公司人資通常很愛閃事,績效管
理很愛你壓在一線主管身上,會這麼大動作出手蠻少見的。
Jacob avatarJacob2021-06-19
這個爆去歐美發哥客戶 抓個性別歧視 比較台灣告發哥還
有用吧 twitter洗一波 政治正確
Necoo avatarNecoo2021-06-24
七年沒有適不適任的問題,通常是要搞員工
Rachel avatarRachel2021-06-28
先看她老婆績效如何就知道了
Sandy avatarSandy2021-07-02
人事就不能吃素喔? 歧視喔?
Noah avatarNoah2021-07-05
會這麼大動作資遣,只是因為他們去勞動部檢舉公司。都對
立了,公司當然直接打了。
Ina avatarIna2021-07-07
勞工局檢舉,對上市櫃來講,有壓制力,更何況第一
次前都可以撤回
Ula avatarUla2021-07-10
不會留紀錄,這開頭是可以談的,不過打官司賺更多
Zanna avatarZanna2021-07-10
每次有搞勞工的新聞出來股價都會噴
John avatarJohn2021-07-13
你pip過不了表示能力不符公司所需 解僱不用錢
Necoo avatarNecoo2021-07-16
通常小氣的公司才這樣玩 但這個案例是要把bug往她身上推
(?)
David avatarDavid2021-07-21
不知道詳情要等判決書 但支持南鐵反拆遷先給推
Ethan avatarEthan2021-07-21
樓上的錯誤很大吧 PIP過不了解僱不用錢 是那條法律保障
公司的 XD
Queena avatarQueena2021-07-24
主管還蠻鬧的,怎麼不讓他轉部門
Delia avatarDelia2021-07-25
我記得那女的才剛轉過部門 再說要換部門也要有人收吧
Puput avatarPuput2021-07-28
有懶人包嗎?不想連到FB...
Ursula avatarUrsula2021-07-30
樓上上 那個收她的應該悔不當初
Rosalind avatarRosalind2021-07-30
解僱不用錢?太扯了吧
Elizabeth avatarElizabeth2021-08-02
科技業就愛搞一堆縮寫
Annie avatarAnnie2021-08-02
解僱不用錢?鄉民隨便講你就隨便信喔XD
Caroline avatarCaroline2021-08-03
這應該跟之前桃園罷工可能同一組織歐
Quintina avatarQuintina2021-08-03
你簽下去,公司解僱不用給錢,鬼島一堆都是這樣玩的~
Leila avatarLeila2021-08-08
我不覺得會不給錢 七年才3.5個月 加預告一個月 發哥
不會省這個錢啦!
Connor avatarConnor2021-08-09
這個case吵很久了,但內部員工目前看來沒有人公開站出
來幫安妮說句話
Christine avatarChristine2021-08-11
Lucy avatarLucy2021-08-16
只能說......風向已經很明顯了
Zora avatarZora2021-08-19
很正常,又不是三等親以內,飯碗比較重要,正義這兩個字
Hedwig avatarHedwig2021-08-20
鬼島搞不好10000個人裡,只有一個人寫正確了~~~
Freda avatarFreda2021-08-25
誰是誰非就交由法院判決吧
Donna avatarDonna2021-08-27
PIP後只除非自願離職,否則還是要給資遣費
Odelette avatarOdelette2021-08-27
你怎麼知道大家不出聲不是因為覺得公司才是正義的一方
?法院你開的?
Regina avatarRegina2021-08-30
其他公司怎麼玩不管,但就發哥來說,雖然說不上對員工多
好,但資遣就是跟著法律流程走
Sarah avatarSarah2021-08-31
但是像MTK的PIP是不是算逼人自請離職的手段?這樣沒違
法嗎?
Ophelia avatarOphelia2021-09-01
就算沒PIP 你考績不好跟上司處的不好 本來就會考慮離
Robert avatarRobert2021-09-02
有制度規模的公司大部分都有PIP,就是當員工績效不好的
改善方式,總比沒有正式流程和制度來的好
Kumar avatarKumar2021-09-02
PIP外國已經是行之有年 https://reurl.cc/LdQpXe
Rae avatarRae2021-09-05
對我來說 PIP 就是你跟公司對決 你走不了表示你廢找不到
更好的 要不然為何還在原公司被PIP?
Barb Cronin avatarBarb Cronin2021-09-05
pip出來要給錢,有股票的要發ㄧ發,更何況之前沒大
過小過的
Susan avatarSusan2021-09-06
鬼島是直接有的用解任的
Elizabeth avatarElizabeth2021-09-07
不給任何錢,但那個就開告
Harry avatarHarry2021-09-11
跟上司處不好其實就是離職要不然就是被資遣領資遣費
除非沒領到資遣費要不然可以告什麼?
Hazel avatarHazel2021-09-13
撇除法律問題 通常是硬體設計驗證時發現無可挽回的bug導致t
ape out的ic整批作廢 才會想要開除人 軟韌體是幫忙擦屁股才
對 IC的軟韌體有問題就要損失千萬要開除人 難想像
Kristin avatarKristin2021-09-15
上司通常沒閒工夫去管你另一半的背景 事情做好就好
Belly avatarBelly2021-09-16
所以不知道該工程師是不是做verify的 如果出去前沒
驗到 被噹是正常的 你可以說不是你做的 可是沒驗到
妳也有份
Freda avatarFreda2021-09-21
而且 說真的 台清交的 唸書可能真的很會 但是 debug
能力就看人了
Jake avatarJake2021-09-22
去發哥上班 要求高薪 又不想累的當狗 真的要多想想
一個team不是你想幹嘛就幹嘛
Megan avatarMegan2021-09-27
除非皇親國戚空降,誰管你媽媽嫁給誰
Vanessa avatarVanessa2021-09-27
這裡由非常牽拖
Hamiltion avatarHamiltion2021-09-28
MTK照程序解僱 該給的都給 我倒是很好奇要告什麼
Oscar avatarOscar2021-10-02
而且公司裡面人那麼多 誰管你另一半是誰啊?難道你上班開
口閉口就是家庭事務嗎?哪間公司那麼閒還去調查每個員工
身家啊 真是呵呵
Una avatarUna2021-10-03
PIP的確有可能變成鬥你走的工具,不見得真的是員工
能力不行
Elvira avatarElvira2021-10-06
調配工作把你弄臭,再逼你走,台廠都這樣
Zanna avatarZanna2021-10-09
Hw issue 考慮以後不要eco. 所以透過sw solution
Carol avatarCarol2021-10-10
這工作經過不少時間. 但是都沒有進度
Victoria avatarVictoria2021-10-10
夢到的. 員工不願意做 一開始就要說了.不能過很久問進
度才說不要.然後二級中間也沒有去排除狀況.這是一堆問
題的結果
Todd Johnson avatarTodd Johnson2021-10-13
其實要去發哥本來就要有體認,軟體本來就是來幫硬體
擦屁股的 不然 你是賣IC 還是賣軟體 傻傻搞不清楚
Hedda avatarHedda2021-10-18
重點在第二集阿
Gilbert avatarGilbert2021-10-21
主管不會不知道吧?屬下的身家不是一般都要了解,可
能知道她丈夫是律師,但沒想過是勞權專業戶
Lauren avatarLauren2021-10-23
不爽怎麼不去當 Designer ??
David avatarDavid2021-10-24
這牽拖得有點遠,正常公司同事根本不會管另一半的身份是
誰。
Dorothy avatarDorothy2021-10-26
發哥不意外 流動率就可以看問題
Carol avatarCarol2021-10-30
樓上 發哥擺明就是拿錢砸你.為了錢 自尊放冰箱吧
如果你在乎的是生活品質 不要找發哥 而且最重要的
Delia avatarDelia2021-11-02
不要搞到別人也拿不到錢...人家就是來賣肝換錢的
Brianna avatarBrianna2021-11-05
公司有心要你走,我只能說....
Yuri avatarYuri2021-11-06
莫忘督割...
Ophelia avatarOphelia2021-11-11
女律師喔...