職涯實務 FAQ

Re: ［心得］一年的製程工程師甘苦談

Emily#工程師#離職#薪水

手機排版請見諒 看到這系列的文章真的很有感觸，過去人生的跑馬燈在眼前輪播一遍似的，不禁有些心得也 想分享。 在這間公司待了 8 年，約在 4 年前離開。我曾經有幸與其他 foundry 的管理職聊過，其 中包括 Samsung LSI、GF、UMC、SMIC 的 Director 或 Senior Manager，大部分的共識就 是 GG 真是一間很屌的公司，屌在它不但聚集了台灣大部分優秀人才，並同時擁有遠強於其 他同業的執行力。其他同業雖然也能招募到很多優秀的人才，或是靠挖角，但很多製程就是 長不出來，不然就是生出來後良率拉不起來，成本降不下來。GG 的執行力真的有夠屌，當 然這也是多虧了輪班星人的肝與責任感。 但員工的責任感來自於？很多製程、設備、整合工程師在校成績大多很不錯，算是好學生， 所以工作時也會想要好好表現，也想要被肯定，所以基本上都會很努力地照上面的指示完成 工作，主管也都利用這點來控制這些新鮮人。在 808 之前，很多當時的同事一天工時很容 易超過 15 小時，週末也常常在公司相見。有個同事他老婆在醫院生孩子時還來公司工作。 也有同事地震時第一時間是衝到工廠確認狀況。我自己也曾經是其中一份子。基本上天天忙 到跳過中餐，颱風假暴雨也是騎著機車到公司解 issue，現在回頭看看我都分不清楚是責任 感還是天生奴性使然。 但公司如何看待你的價值？當你付出了所有，公司是把你當免洗，持續消耗你的剩餘價值， 還是願意讓你跟公司一起成長。很多同事包括我在內，做了 5 年還是在做一樣的事，公司 由於 PIP 的控制，每個人分工特別細，又不能看到其他同事工作範圍的資訊，雖然掛的是 工程師，我感覺自己跟作業員沒兩樣。而我認識大部分的部門主管，基本上有一半的比例為 了往上爬或是自保，人格應該是完全被 highlight 文化扭曲了。每個工作進來，先思考有 沒有績效可做，有沒有被 highlight 的風險，並釐清自己需要做的最小工作範圍。基本上 就是在被 highlight 的風險最低下，有限度地只做有績效的工作。這就是為什麼大家都忙 著推工作，highlight 別人，以及做 PowerPoint。在這樣的部門裡工作，通常不是被洗腦 成一樣的人，就是撐不下去自己先崩潰。 如果不幸進入了這樣的部門，建議千萬不要委屈自己，趕快 JOS 或離職吧。就像統計學裡 的常態分佈，有爆累天天被狗幹的單位，當然有也有爽爽每天準時下班的單位，大多落在老 廠或是董事長大樓七樓以上的支援單位。我兩種單位都待過，分紅大概差個 15-20%，但問 問自己，240 萬跟 280 萬真的差很多嗎？尤其前者壓力相對較小，又可以天天準時下班。 我也看過一些台大交大電機資工背景的轉到支援單位，薪水少歸少，但卻賺回健康的生活和 與家人相處的時光。 如果 JOS 跑不掉怎麼辦，與其撐不過人格被扭曲，那就勇敢離職吧。許多在裡面做久的老 屁股最愛用出去找不到一樣薪水的工作來威脅你，我當時的老闆就是這樣威脅我，但當我跟 他說外面薪水比較高時，他還不可置信的說我在騙人。相信我，外面的好機會一定有，只是 看運氣，有時候真的需要一點時間。 願每個輪班星人都可以順利登出。 –

網友回覆 29

  1. Gary

    腿

  2. Odelette

    公司RD嫌支援單位太爽，支援單位今年又開始砍部門加給囉，目標歸0，一年可以少10萬吧

  3. Megan

    好文推 也想知道外面更好更高的薪水公司

  4. Oliver

    假如裡面有100個職缺的話 外面相當薪水的職缺肯定有 但有幾個就不知道了

  5. Doris

    推 好文

  6. Yedda

    簡單來說 台灣產業沒有台積電的話 其他公司產業吃不了每年這麼多機械土木化工材料物理化學光電畢業生 每個都年薪百萬起跳

  7. Todd Johnson

    產業鏈造就台積電 台積電成就產業鏈沒有台積電，豬屎屋也是洗洗睡

  8. Jacky

    其實台積電設備、製程、整合作久了，根本沒有一技之長，你所學的就那幾種機台，出去頂多去Vendor ，但是也沒比較好，最終只能繼續領年薪200萬，最後做到退休賺1億元，壯遊世界！

  9. Adele

    老廠也不好做 要資源沒資源 機台爛在那邊 每次都要找新的說法來解釋

  10. Xanthe

    老廠沒官可升，人力又會慢慢被精簡，真的比較好嗎

  11. Enid

    優值好文

  12. Irma

    說到人格被文化扭曲，還真的碰過幾個GG待久的相處起來真的壓力很大，他的親人也是慘兮兮的

  13. Eartha

    老廠 製程SPC被tighten到什麼樣 設備被costdown到什麼樣

  14. Doris

    我不敢想

  15. Connor

    董事長大樓七樓以上 覺得壓力也滿大的 也沒有準時下班這件事...

  16. Gilbert

    好文推

  17. Mary

    M

  18. Mary

    七樓以上，真的沒比較爽。但一個是心累，一個是事情累，後者比較好

  19. Rachel

    沒有早點下班 至少可以晚點上班啊 有沒有想過？

  20. Olive

    Good

  21. Andy

    在老廠或董事長大樓七樓以上工作也是有很大的壓力，也是會被狗幹，但相比於新廠，絕對是好過一截，當然也反應在分紅上。

  22. Annie

    如果你與志同道合文化不同，但想賺個第一桶金再跑的話，建議千萬不要待超過 5 年。因為到成家有小孩後，更加離不開公司。我看到很多同事因為習慣這樣的收入，每年要去歐洲玩一趟，孩子學費一年要 40 萬，甚至背了房貸後，基本上就只能等著被公司優退了。

  23. Brianna

    操台積老闆每個都智障，自己領爽爽然後跳不出去井底之蛙然後整天以為外面都給很低台積最好最棒

  24. Ina

    中肯

  25. Robert

    老廠 新廠都待過兩年以上 老廠絕對爽過新廠

  26. Joseph

    台積人有些人格扭曲真的很有感，看看我司幾個台積挖來的大

  27. Brianna

    頭，講話就是各種冷潮熱諷對人不對事、個性超級易怒、完全不把勞基法擺在眼裡、病態的控制狂、超級會規避責任，只要會簽核到他們身上的，絕對死都不簽核

  28. Tracy

    死都不簽核超有感，三催四請的，不簽就是不簽

  29. Frederica

    有老闆簽核要工程師幫忙先壓comment才敢簽的勒

相關文章