剛看了一下其實蠻猶豫要不要給點意見的.
因為每個人的狀況都差距很大，不一定能通用..
但我想還是說說我個人的經驗好了.畢竟我也是local hire
local企業談的一個重點 （別鳥HR）
一般來說HR都會很惡意的砍薪水福利 ..（這是他們的工作也別怪他們）
※ 引述《karaa (給自己一點幸運)》之銘言：
: ※ 引述《hsiawenc (↙㊣煞氣a 發哥↗)》之銘言：
: : 首先，你的聘用條件里面是否有提到公司可以提供相關的外籍員工福利？
: : 沒有的話，只能說你過于一廂情愿
: 他們說沒請過台灣員工，連外籍員工也很少
: 所以所有的福利都沒有
不要談一堆台勞的基本福利..他們聽不懂..
直接談薪資...用喊的..俗話說『包乾』.
: : 澳際？新東方？還是其他？
: : 其實最大與否一點都不重要
: 因為該公司說要擴張，我同學在裡面當市場經理
: 建議我去應徵
: 我也不知道為什麼最後職位會變成那樣
: 每個主管說的職位都不同
問清楚你的位置跟價值..
他們找妳的目的是啥..先搞清楚..
別相信同學啥鬼的..因為多半他們也搞不太清楚..
陸資企業對資訊的管理通常不是很混亂就是很嚴格..所以直接從妳上司口中問.
: : 說實在的，畢業以前的那些經歷基本上還是不要太執著地算入工作經歷裡面
: : 即便你做的事情的確和全職非學生的員工無異
: 畢業後我也工作了七年（非打工）
: : 如果你不大懂大陸的市場或者沒什麼大陸經驗的話
: : 你為何會覺得你對於該公司會有幫助呢？
: 因為我手上有資源幫他們開發另一塊新市場
ok.. 那開發完之後呢？ 妳的價值..移轉成本高還是低?
: : 我完全鼓勵你可以寄出這封信
: : 只是覺得再加錢估計幅度也有限，你要有心理準備
: 我是怕我信寫得太嗆，但同學又叫我直接跳過HR找總監談
不用怕嗆...陸資企業薪資的風格就是這樣 ..
第一個注意抬頭..助理經理 經理 team leader 總監 副總 總經理 CEO ..
他們薪資是跟著抬頭走的..
基本上一定要掛經理以上得職務..
薪資妳別鳥他說一大堆..直接喊用力點..
如果他真的缺..妳就有機會....太低也別浪費生命啦..
--
命運的風車不歇停的轉動..
拿著執著的長槍
毅然著催動我心愛的小毛驢
向那命運的扇葉發動誓死的衝鋒.
這就是我---唐吉柯德土撥鼠
--
All Comments