不足月之薪資計算 - 離職

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※ 引述《sliwinska (李子)》之銘言:
: 爬過版上文後還是很困惑
: 大部分都說是 薪資/30*實際工作天數


這裡我有個疑問

那麼請問如果在大月工作30天呢?

雖然也是不足月,

但如果不用30/31而用30/30,

不就等於足月了嗎?


: 但又說月薪制的話 假日也要算進去
: 我目前的狀況是臨時決定要離職
: 因為還未滿三個月 希望下周一提離職後就可以直接離開
: 因此本月工作日是6/1~15日
: 假設月薪三萬 那麼計薪方式究竟是只算工作日
: 等於 30000/30*11=11000
: 還是算包含假日 30000/30*15=15000?
: 另外 所謂的"薪資"是指本薪嗎?
: 假設月薪三萬 其中有一千餐費
: 那就變成是用29000去除30天嗎?
: 麻煩知道的人協助回覆 到底是怎樣的方式才合法
: 感謝大家!!

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All Comments

Daniel avatarDaniel2012-06-20
看不大懂,不過30天是因為沒特別訂下相當於工作240小時
所以才會簡單計算成30天,240/8的關係
Yedda avatarYedda2012-06-21
我不是人資也不是財務或會計,實際計算方面我並不清楚
Dorothy avatarDorothy2012-06-25
純粹從勞委會網頁得來的資訊,月薪制無特別約定就是
用240小時當作總工作時數。從民間慣例給薪是當月五號
Necoo avatarNecoo2012-06-27
計算到次月五號,所以也不是一號計算到最後一天
實際上,核算薪金就以這個時段當中應上班日來看
Ingrid avatarIngrid2012-07-01
用最低18780來看,規定上班時間沒上班就扣626
Linda avatarLinda2012-07-02
抱歉,是指一天扣626,遲到也是用每小時78.25在看
這小時你沒到班,公司也不用給你這小時的薪水
Linda avatarLinda2012-07-05
我總結一下,你就以給薪期間應上班的日子來看
缺一天就扣一天薪金就不會有疑問
Adele avatarAdele2012-07-08
這樣就會把假日也算進去;如果是不足月離職的
Mary avatarMary2012-07-11
搬月曆出來數實際工作天數加其間的假日
Adele avatarAdele2012-07-12
很多公司是以當月天數計算的,請參考貴公司規定為先
Quanna avatarQuanna2012-07-15
這是灰色地帶,一般來說這種特例公司都會用30/31去算
Jack avatarJack2012-07-17
如果你是29天,就又會變成29/30
Agatha avatarAgatha2012-07-18
就像你2月做27天,公司一樣會用27/30去算