不足月之薪資計算 - 離職

By Zora
at 2012-06-16T19:26

Table of Contents

※ 引述《sliwinska (李子)》之銘言：
: 爬過版上文後還是很困惑
: 大部分都說是薪資/30*實際工作天數

這裡我有個疑問

那麼請問如果在大月工作30天呢?

雖然也是不足月,

但如果不用30/31而用30/30,

不就等於足月了嗎?

: 但又說月薪制的話假日也要算進去
: 我目前的狀況是臨時決定要離職
: 因為還未滿三個月希望下周一提離職後就可以直接離開
: 因此本月工作日是6/1~15日
: 假設月薪三萬那麼計薪方式究竟是只算工作日
: 等於 30000/30*11=11000
: 還是算包含假日 30000/30*15=15000?
: 另外所謂的"薪資"是指本薪嗎?
: 假設月薪三萬其中有一千餐費
: 那就變成是用29000去除30天嗎?
: 麻煩知道的人協助回覆到底是怎樣的方式才合法
: 感謝大家!!

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All Comments

By Daniel
at 2012-06-20T04:53

看不大懂，不過30天是因為沒特別訂下相當於工作240小時
所以才會簡單計算成30天，240/8的關係

By Yedda
at 2012-06-21T23:01

我不是人資也不是財務或會計，實際計算方面我並不清楚

By Dorothy
at 2012-06-25T17:37

純粹從勞委會網頁得來的資訊，月薪制無特別約定就是
用240小時當作總工作時數。從民間慣例給薪是當月五號

By Necoo
at 2012-06-27T02:16

計算到次月五號，所以也不是一號計算到最後一天
實際上，核算薪金就以這個時段當中應上班日來看

By Ingrid
at 2012-07-01T04:55

用最低18780來看，規定上班時間沒上班就扣626

By Linda
at 2012-07-02T14:29

抱歉，是指一天扣626，遲到也是用每小時78.25在看
這小時你沒到班，公司也不用給你這小時的薪水

By Linda
at 2012-07-05T05:05

我總結一下，你就以給薪期間應上班的日子來看
缺一天就扣一天薪金就不會有疑問

By Adele
at 2012-07-08T18:47

這樣就會把假日也算進去；如果是不足月離職的

By Mary
at 2012-07-11T04:17

搬月曆出來數實際工作天數加其間的假日

By Adele
at 2012-07-12T02:34

很多公司是以當月天數計算的，請參考貴公司規定為先

By Quanna
at 2012-07-15T14:12

這是灰色地帶，一般來說這種特例公司都會用30/31去算

By Jack
at 2012-07-17T10:16

如果你是29天，就又會變成29/30

By Agatha
at 2012-07-18T16:52

就像你2月做27天，公司一樣會用27/30去算

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