丙等惡法犧牲案例 - 考績

不過就是一群人要得甲 但卻讓全體公務員跑半死的制度

國民旅遊卡 資安訓練 數位學習哪個不是
想到這些的 哪個不甲 哪個不做直升機升官
但是對國家有甚麼幫助

私人是老闆打出來的 國家是這些人拚出來的嗎
何況私人一樣黑暗 要不然台積機的PMD也不會讓張先生震怒了

中國人就是這樣 所以上不了臺面
主管可以不打丙 但是為何下面的不能打上面考績
很多是主管無能累死三軍啊 有多人是因為主管無能
所以只好自求保命 有萬年吃乙保命要緊 換個位置就好了
這是主管無能還是部屬無能

而且我覺得公務機關最腐敗的一點
只要您想得出"鬼"點子 不論成功失敗 就是升官發財
而且機關往往做得半死的拿甲 我想大家沒話說
但是有些人認真為國家打拼 但是有些人都在忙主管的私事
分擔主管應做的事 當地下主管 卻也可以得甲
那憑甚麼叫吃乙的人去吃丙 他為國家做的事比較多
但只是主管私事做得少 那國家設官辦事
是為了國家人民 還是腐敗官員

這不就是當初立考績法的立法目的
我覺得像我一樣的敗類應該剷除
但是比我更腐敗的人卻可以得甲
這樣會比較好 做人事的不用騙人了
不過就是為了拿甲犧牲別人罷了 對得起自己的良心嗎

真的要做 員工也應該打主管考績
讓一些沒擔當的主管 讓一些獨厚自家軍的主管 也被剷除
那同時剷除像我這種敗類 我覺得真是大快人心
但是 主管敢嗎 不敢那說甚麼改革
也不證明了是剷除異己嗎 那這這不違背考績法的目的嗎
以為大家的眼睛都瞎了嗎





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