主管有比RD爽嗎?? - 加班

管理階層最重要的功能就是妥善分配工作份量給每個人

讓大家可在正常工時內完成分內的工作 而專案也可如期完成

假使有主管為了邀功而安排不合理的專案時程 又壓迫底下的員工超時加班來完成

如果你的主管是這樣欺上瞞下的作風 又不給合理的加班報償

身為員工的各位就有必要集體對這樣的主管施加壓力 集體準時下班

或集體報加班 就算是很機車的主管也是會怕爆發集體怠工跟集體離職潮的

如果別的部門沒有發生暴動（或還沒發生） 而貴部門的主管很明顯跟屬下處不好

高層也會合理質疑貴部門的主管的管理能力的


※ 引述《dilson (中肯的話通常不好聽懂嗎)》之銘言：
: 請問大家
: 主管有比RD爽嗎??
: 強者我同學當RD, 他說他主管啥都不會
: 新技術也不學 每天只出一張嘴說 你不做 我再找人來就好了呀^_^
: 所以請問大家為啥 什麼都不會的主管還可以存活啊!!?

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在這個時代，工廠屬於資方，政府屬於資方，連媒體也屬於資方，甚至有部分工會都屬於
資方！一切東西似乎都可用錢來收買的時代，有一個錢買不到的東西，那就是我們的勇氣
，我們不願繼續姑息壓迫者！

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