研替面試心得(文多慎入) - 工程師

板上各位前輩、學長及板友們好

小弟為今年應屆碩班畢業生(應該是可以準時畢業啦...)

跟大多數人一樣，小弟也在去年十月左右投入了研發替代役的面試

並且有幸於第一階段勾選前得到幾家公司的Offer

由於在這半年以來在板上得到不少資訊

加上小弟本身為國立後段碩班學生(日月潭大學)，希望能給一樣是國立後段的學生做參考
(畢竟板上真的一堆四大碩神人...)

因此才想在所有面試結束後來PO個心得，請各位鞭小力一點

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首先先交待一下個人學歷，小弟學碩都是日月潭大學的材料光電系

接著，是小弟從去年十月開始陸續面試的幾家公司：

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1.NVIDIA(半導體測試工程師)

這家公司的面試我想在板上也是相當有名

小弟當初也是接到HR電話通知要去筆試(交大場)，然後就乖乖的去了

半導體測試工程師考試內容感覺都是偏重系統組的，另外有幾題CMOS的相關問題

還有一兩題是半導體測試的問題

然後，考題會要求你要用全英文作答

由於我個人主要是在做半導體製程類的，所以當場寫的算是相當吃力= =

只能針對CMOS及半導體量測的幾題盡力作答，系統組的就只能勉強寫個大概

本來考試結束之後挫折感超大(尤其交卷的時候還看到有人寫的超滿)

不過考完結束後順便去問了一下幾位交大的同學，對系統組的那幾題也都不太太會

我個人就釋懷不少~

幾週後，當我完全不對這家公司抱持希望的同時，就接到了複試通知！

HR在信件中有提到，面試當天需要有英文履歷以及英文自介

英文履歷的部分小弟參考了一些範例，感覺以重點條列式為主
(包含學經歷，個人專長，論文題目，個人特質，及論文發表)

因此我的做法是將這些內容濃縮於一頁的A4裡面去呈現

而英文自介我大概是準備了五分鐘，內容其實也就是英文履歷內的內容，大同小異

面試當天分別有兩位主管來面談，大部分就是針對論文內容及個人專長來詢問

另外主管還會問到像是生涯規劃，以及為何選擇研發替代役的問題

由於面試過程中主管就有告知說我的所學算是前端製程，而公司需要的是後端製程

所以當場就大概有底應該會收到感謝函...

結果：三天後，感謝函get
(不過因為這間公司的關係，從此我開始將英文履歷放入我的個人履歷第一頁)

2.台GG-南科14廠(設備工程師)

收到GG的面試通知其實有讓我驚訝了一下

我個人本來對GG別說期望了，連面試都不抱希望

GG面試是大型徵才，而且時間真的很長，我是下午兩點半到的，結束已經是晚上七點...

GG的筆試流程我想我也不多做敘述(爬文真的一堆)

主管面談的部分，部門主管剛開始問了幾個問題

像是"這個房間現在溫度太高，要降低溫度的話你會怎麼做？"

"一台可以跑到90的機車，我現在要跑到120，你要怎麼做？"

"有八個砝碼，其中一個比較重，現在我給你一個天秤，你最少幾次可以量出來？＂

另外，主管在意的還包括會不會很快就轉職，或是可不可以保證五年內不跳槽

簡單來說，會考慮的就是臨場反應，邏輯觀念，以及能待多久

部門主管面談結束之後，主管口頭上告訴我他認為可以給我預聘，還說他們真的很缺人

接著HR面試主要會問的就是一些社團經驗，以及求學過程有沒有遇過什麼困難之類的

結果：2/28最後通之前還是沒收到感謝函，3/1打給人資，被告知還在保留名單中...
(從此知道口頭Offer不保險...)

3.達鴻先進(研發工程師)

面試流程一樣先是筆試(人格測試、英文測驗)

英文的部分好像跟友達一樣，聽力只能聽一次，而且不會先看到題目跟選項

再來部門主管的部份，先是一位小主管來負責跟我面談

主管有提到國立碩的起薪大約就是43K，然後工作內容是偏材料方面的研發

小主管也是有提到工作內容可能跟我的專長有點不同(個人偏向光學量測及半導體製程)

不過他認為我給人的感覺不錯，所以希望我能跟處長面談

處長的面談過程大概就是針對論文題目，還有曾經發表過的會議論文來詢問

不過大概是領域不同的關係，處長對於這些看來沒什麼興趣，所以就很快結束了

至於人資的部份小主管後來說因為人資主管在開會，所以改天再補

結果：沒收到複試通知，無聲卡get
(由此得知沒面試到人資應該都沒希望)

4.達方電子(光學研發工程師)

達方電子不知道是什麼原因，我去面試的時候只考了人格測試，並沒有考英文

不過主管卻有我的英文成績，個人認為應該是因為跟達鴻一樣都算是明基友達的相關公司

所以兩邊的英文考試系統應該一樣，也就有我之前的成績

面試的部份，達方是先面談人資主管

人資主管一樣是針對社團及求學過程來做詢問，之後就會說面談結束了

當下我還很納悶(當時不知道是人資主管)，結果約兩週之後收到了複試通知

這次的面試前HR就有說是部門主管的面試，面試過程也比較針對個人專長及論文去了解

主管會告知主要的工作內容是以研發光學鍵盤及滑鼠為主

並且可能一年需要去內地出差約三個月，並問你可不可以接受

由於我是在去年十二月中複試的，當時是告訴我一月會有結果

結果：三月感謝函get

5.超豐電子(研發製程工程師)

這家公司個人最大的印象就是，總機很可愛！！

人非常的有親和力，也很好聊~

...好吧，這不是重點...

考試有智力測驗，英文，及人格測試

大概都不難，面試的時後有瞄到成績，應該都還不差

面談分成部門主管與人資

人資主要談新資待遇的部份，然後順便了解一下還面試了哪幾家，並沒有太多問題

這家公司的薪資第二階段是沒有補齊的(3k)，第三階段則是N-3k

而部門主管則是會告知工作內容，性質，也沒有太多問題

工作上大概就是早八晚八，新人第一年週六要上半天班，然後工作內容是打線為主

然後因為是封測廠，所以主管還會稍微比較一下跟矽品還有日月光的技術

然後因為他們是力成的子公司，所以也會稍微提一下這個部分

結果：禮拜四面試，隔週一Offer get！

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面試到這個時候，也約莫是年底左右

在得到Offer前，小弟幾乎沒有挑選公司，只要職務內容算是相關就會丟履歷試試看

有了第一家的Offer之後給了我一點信心，所以丟履歷就會往比較有興趣的公司去篩選

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6.日月光(楠梓廠)

神教的大名在板上也是時常看見

面試的部份也有點像GG，算是大型徵才

筆試會看你的科系，選考專業內容(好像分成電子，材料，還有機械)

小弟我是選擇電子類，大約就是十題選擇，基本上都不算難

另外會有幾題數學及物理問題，都不難，只是都會用英文出題

再來還有畫圖(好像是畫樹跟人吧)

面談部分一樣是分成人資跟部門主管

人資會問的大概跟GG一樣，就是社團經驗跟求學過程，並沒有特別刁難

而部門主管的部份同時會有兩個主管

首先會請你用英文自我介紹(而且是用英文告訴你開始自介)

然後一樣會針對論文題目，及個人專長來詢問

比較印象深刻的是有被主管問到：你的所學能應用在我們公司的哪一部份？

然後也會問一下生涯規劃，以及為什麼會想要來高雄工作，之後就結束了面試

結束後人資會說明一下部門要等到招募活動結束才分發，然後說兩週後會通知是否錄取

結果：兩週後，Offer get！
(薪資N-3*14，前三個月為適用期，適用期是N-5.5k)

7.華邦電子(中科廠，製程整合)

華邦的面試流程也大同小異，只是老實說我已經忘了有沒有面試人資...

因為當天部門主管的面試真的是印象深刻= =

部門主管面試有兩個主管，一開始一樣是自我介紹，然後會開始針對論文去詢問

論文的部份問的非常細，應該是我面試以來最細的一間，甚至讓我感覺有點被釘慘了...
(同一天去面試的另外一個同學也是如此= =)

問完之後會問你有沒有任何問題

當下我其實已經是有點傻掉了，根本沒有要問任何問題

結果主管看我沉默了一陣子就說："快問喔...有問題比較好喔..."

於是我只好問了一下工作的內容，性質，以及新人進去訓練的情況

結果又是被釘了一下...

面試結束之後整個人很累...這大概是我面試以來最硬的一家...

結果：兩週後，感謝函get

8.奇力光電(磊晶工程師，晶粒研發工程師)

過年前又收到奇力面試的通知，約在年後進行面試

早上九點到公司，考完試之後，就是磊晶部門主管先來做面談

大概也就是針對論文內容做了解，還有個人專長的部分，然後會說明一下工作性質跟內容

感覺工時正常，只是需要On Call

薪資的部份也就是正常的43k

磊晶部門主管結束後，才說晶粒研發也想面談一下

由於我一開始接到的只有磊晶部門的通知，所以是當場才得知的

而晶粒主管的面談也差不多就是跟磊晶類似，沒有太刁難

然後說明了一下可能很長時間需要進fab，工時相較於磊晶多一點，大約就是七點半下班

然後有了解一下想進磊晶還是晶粒，說看個人意願兩邊會喬一下人

還說最快他下一週就會有通知，接著就結束了面試

面試完部門主管已經是中午，所以在公司內用餐之後下午繼續人資的部份

下午人資主管大概也是針對社團經驗跟求學過程做了解

然後會詢問大概有哪幾家公司還在考慮，會選擇他們公司的意願高不高

我當下有清楚的告知可能還有兩家面試，加上之前有日月光Offer，所以都還在考慮
(此時已經不考慮超豐電子)

人資聽完之後只說那如果有錄取的話希望能考慮一下他們公司，然後也結束了面試

結果：一週後，Offer get！

9.晶元光電(南科-前段製程)

奇力面試結束的後天，接著是晶電的面試

晶電的英文考試跟達方還有達鴻很像，聽力也是不會先看到題目跟選項

再來就是部門主管的部份

面試前我收到的通知是告訴我會面試製程工程師這個職缺

而面談的時候是有兩位主管，分別是負責前段製程跟比較接近產線的製程

面談過程首先是先用ppt跟主管大概介紹了一下學經歷，個人專長，論文，以及一些證書

投影片內容大概是10~15分鐘，另外我還準備了一份書面的履歷，可以讓主管翻閱

之後主管也就針對一些個人專長及實驗來詢問，不會太刁難

部門主管結束之後是人資面談，這個部分也就都跟其它公司差不多

不過以我個人感覺是晶電的人資在問一些社團經歷的時候會比較細一點

然後人資大概也問了一下有沒有比較偏好哪個部門

個人因為前段製程的主管提到可以接觸一些專案，所以比較有興趣，也就這樣回答人資

最後就問了一下是否還有考慮哪幾家公司

然後說如果有收到其它家的Offer需要盡快決定的話可以打給他們做詢問

結果：收到奇力Offer後主動詢問，Offer get！

10.華星光通(晶粒研發工程師)

華星光的面試我一開始是從處長先開始

處長人還蠻好的，談起來很輕鬆，蠻親切的

然後先問的是個人專長的部份，針對他有興趣的幾項機台來問
(包括熟練程度，論文中會不會常常使用到等等)

然後有請我解釋一下論文題目，不過我還沒說完處長就先停了

我想這個部份可能是想大概了幾一下你對自己論文的熟悉度及表達等等

之後處長大概詢問了一下工時跟薪資部分是否能接受

工時大概是早八晚七，偶爾需要輪中班跟夜班，還有假日輪班，薪資的話第一年起薪是35k

然後另外有問如果沒有加班費是否可以接受

之後處長直接詢問我還有在考慮哪幾家公司，並且問我一週後是不是可以給他們答覆

然後就請副總跟我面談

副總的面談大概跟處長面談過程類似，只是再稍微更簡短一點

整體來說沒有太刁難的問題，也都還算輕鬆

結束後人資會先考智力測驗跟英文，比較特別的是英文考試是20分鐘內要寫120字的作文

之後人資會稍微看一下內容，然後開始面談

人資沒有問太多問題，主要就是說一些公司發展及薪資福利

然後也問了我對於他們公司跟其他公司之間的考量，然後希望可以好好考慮一下他們公司

之後就結束了面試

結果：面試結束後Offer get！

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以下大概是我一些零散的心得：

首先，如我一開始所言，由於我個人是國立後段碩班學生

在一開始找研發替代役的時候其實非常沒有信心

參考了板上很多學長們的文章，但是大多是四大碩或中字輩的學長們

看完之後也會覺得那畢竟跟我們不同，我們不太能有這麼多選擇

不過面試完之後我想說的是，國立後段並非完全沒有機會找到自己理想的職缺

我個人認為一開始的心態很重要，必須先認清我們的競爭力比四大碩及中字輩差的事實

因此在職缺投遞上不要去挑剔，先有第一家Offer才是最重要的！

另外，我認為面試履歷的準備相當重要

這個部分對我們來說要更清楚的去列出個人專長，以確保主管馬上就能注意到

並且要了解自己有優勢的地方在哪裡，用顏色及字體在履歷表上去突顯出來

相關的證書及語言證明的部份也一定要清楚的附上，再小的證書都可能會有用

此外，請好好準備自我介紹的部份

以我個人經驗來說來說，口說能力的好壞其實很重要，所以第一個要求就是至少要流暢

再來我認為對於履歷上那些優點的部份，也要想辦法整理到你的自我介紹裡面

畢竟主管翻閱的時候很可能會漏掉，如果你在自我介紹中能提到會更有機會被注意到

再來，任何你條列出來的專長都一定要真的會用

主管一定都會從裡面找他有興趣的部份來問，如果只是裝懂一定不會有什麼好下場

而日月光的面試也提醒了我，最好想想自己的專長跟這家公司有什麼關聯

這樣在主管問起來，甚至是你自我介紹的時候就可以提出來，我認為會有加分作用

最後，我想提醒一下可能非應屆的碩班生(如果已經開始看板的話)

如果學校不好，至少成績要好看一點，這是讓主管願意將你跟前面學校學生比較的機會

以台積為例，當初主管考完幾個問題之後問了一下在學成績

當時主管看完就直接的說，在沒看到成績之前，單以學校來說大概就不用談了

所幸小弟碩班排名算蠻前面，所以主管願意繼續談下去

因此，雖然很多人都會說碩班成績根本不重要，論文才是重點

但我個人經驗是認為成績還是相當重要

總之，只要好好準備自己，就算是後段學校也可以有選擇權的！




最後要稍微題外話一下的就是，我覺得拜拜真的很重要= =...

之前有看到一篇心得文是拜了三太子之後就一帆風順，我自己也是有這種感覺...

我是拜埔里的孔明廟跟地母廟，神奇的是，每次拜完之後幾天內一定都會有面試通知
(實驗室同學一起去拜也是！)

我個人在年初開始積極想找中南部工作，所以拜拜的時候也拜託了一下

結果接下來的面試裡只有一家不是在中南部
(前五家是只有一家在南部= =)

另外，小弟在面試前回家也都會順便到台中旱溪的媽祖廟去拜拜

幾次拜拜下來的結果是這樣的：

第一次：台積面試=>備取備到現在

第二次：達鴻、達方、超豐面試=>超豐錄取

第三次：日月光、華邦面試=>日月光錄取

第四次：奇力、晶電面試=>奇力、晶電錄取

...所以說有拜真的有保佑...



最後，祝福大家都可以找到自己理想的研替m(_ _)m

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