主管面試說的內容可信度 - 離職

千萬別聽主管講的
我去年面試一家國內上市櫃公司的工作
因為我當時工作超過三年 離職要一個月前通知
那主管講 如果他送出去 我就要馬上離職
我說不能拿到offer 在離職嗎
他回我 他在總經理面前很紅 他簽了 總經理一定會同意
最後就是卡在薪資部份 因為我工作年資太低 人資開的薪資很低
我問那薪水大概是多少 他說n*14 目前也有賺錢 年終也有一兩個月

今年我又離職投履歷同家公司打來 問我要不要去面試
我把之前遇到的問題跟他講 他聽了說 那主管是誰
我說xxx 他說那你知道他們開發什麼產品的嗎 我說xxx
他說那就是我這個部門呀
之前那個主管的確是xxx 可是他是黑到爆好嗎
他會走並不是他自己想走的 這樣你懂的
而且也沒賺錢呀 他唬爛你的


我今年也在離職找工作
已經跟一家分紅分紅多的在約第三次跟副總面試
結果我去另一家公司面試他們問我上了那幾間 我照實回答
之後他們給我開一個去大陸工作的職務 薪水+股票120萬以上可是是要去大陸工作才有
合約我也不知道是不是故意的 我的身份證號碼故意左右掉換
我去的第一天跟我講 可能要延後去 之後又變成 我自己聽錯並沒有說要去
之後講 他們是要確定我有能力去才讓我去
還跟我講 不要我對外講 他們騙人 業界很小 三小的
我相信那主管跟我面試時的確沒騙人 他也想要一個可以幫他解決問題的人
可是出錢的老闆不是這樣想

所以各位去找工作時真的要很小心
面試時講的很好 去了才發現差很多

※ 引述《keyofdejavu (海洋)》之銘言：
: ※ 引述《klimkid (育)》之銘言：
: : 小蛇,之前跟當研替的幾個朋友討論過這一類的話題
: : 有不少是主管面試時跟你提到應徵職缺的工作內容、給薪（含年終分紅）、福利....等
: : 跟他們被"騙"進來之後,實際工作發現與老闆說的差異大,當然也有聽到一些正面例子。
: : 但像標體所說的負面例子較多就是了。不知道版上的前輩可否分享自己的實際經驗或方法
: : ，可以分辨老闆面試時對你所說的究竟是畫大餅還是真心話，讓我們這些菜到掉蟲的新人
: : 一些建議。
: : PS:不管是不愉快的經驗,或是正面激勵的經驗都非常歡迎前輩們可以分享。前人們的經驗
: : 就是後輩們的資產。我想會對很多職場菜逼八有超大幫助，包含人稱屎缺磁鐵的我ＸＤＤ
: 如果你不需要手上抱著一堆Offer
: 也不怕找不到工作的話
: 你可以用一招
: 面試時直接跟主管講說你希望每天六點準時下班
: 主管應該會被你的霸氣震到
: 敢錄取你的就是真的每天六點準時下班的
: 不然你來個幾天就跑掉他還要找人
: 不如直接找下一個
: 當然以上的條件可能你覺得沒必要
: 那你就自己調你要的條件
: 重要的是面試時你要讓主管知道
: 你有主見有霸氣
: 不是那種面試時被騙進來發現條件不合後
: 只敢跟同學朋友譙主管騙人而不提離職的人
: 當然這招對研替可能沒有用
: 然後你找工作所需的時間可能會大幅拉長
: 這就要看你自己取捨了

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