人員短缺的問題 - 薪水

※ 引述《www855665 (林小芬≠０分)》之銘言：
: 有時候看到大家抱怨公司 待遇 薪資問題。我都覺得這些人確實該打屁股
: 當然,不代表我公司待遇薪水很好。至少,在這裡永遠比上不足比下有餘
: 而且人的慾望永遠都是不會滿足的……
: 其實很多本地的工廠，根本就沒有所謂的三金…放假…上下班
沒有三金、放假（一周至少一天）的公司肯定是違法的，要小心員工在離職的時候
去勞動監察大隊舉報，或者提勞動仲裁去（反正現在勞動仲裁或者訴訟都不要仲裁/訴訟
費），那時候沒準要賠的就更多了（只要員工有時間走完整套司法程序）。
五險一金（社保、醫保、生育、工傷、失業，以及住房公積金），根據法律規定，也
都是強制要求繳納的（不相信可以咨詢貴司的律師），只不過由于政府的強制力不夠，導
致很多企業不守法而已（特別是住房公積金很多企業都不交）。

: 公司週休二日（必要時加班，但是很少啦！）
: 國定假日一律按照國家規定放假
: 春節　年終獎金
: 五一　剛好遇到週年慶　　（100元）
: 端午　有董娘包的粽子 （無價）
: 中秋　也有獎金ＯＲ月餅 （50元）
: 每三個月發放勞保用品（洗髮精　肥皂　牙刷　毛巾　洗衣粉）
: 住宿補貼一個月100元
: 生日 25元禮卷
: 偶而還有員工聚餐
即使是傳統的制造業企業，這也絕對絕對不能說是好的，如果與大型美資歐資比起來
甚至算差的吧。就拿休假而言，我知道的朋友工作的美資機械制造業企業（完全是工廠性
質的，產品全部由境外母公司負責外銷），除了按照國家規定周休二日和節假日休息以外
，每年至少有7天年休假（比國家法定多2天），而且工作年限每增加一年增加一天，封頂
18天，當年休假還可以跨年度到次年使用。

: 員工　26個人（不含台幹）
: 每個月實發工資4-5萬左右
: 當然是基本上沒加班情況的薪水
: 在加上我們公司必須負擔的三金
: 又多了一部分了阿＞“＜
: 新來的員工，工作三天要離職，也是照發薪水。
: 我後來知道有的公司會扣培訓費，或者延後發工資。（這招我要學起來）
扣培訓費應該是違法的，根據《勞動合同法》，除非是至少是幾kRMB起跳的並且有票據為
憑的“專業技術培訓”，才能通過書面的培訓協議約定服務期和扣培訓費。
以及，工作三天要離職，本來也就是要發給薪水的。對于試用期內勞動者提出離職的，《
勞動合同法》的唯一要求就是勞動者要提前3天通知雇主即可。

: 免得人教一教就離職，一般我們公司不會開除員工。
在書面文本中慎用“開除”，在和員工解約的時候，標準的用詞是“解除勞動合同”。
“開除”是一種行政處分，手續無比繁瑣，需要報上級工會、勞動監察部門審批blabla。
。是原來1982年中國國務院某份文件裡面針對國營企業員工的處分。


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