人資與用人單位 - 人資

By Ingrid
at 2012-02-02T21:46

Table of Contents

HELLO大家好

最近心中個問題想請教：

公司在挑選應徵者來面試時，是否用人單位與人資單位會共同協議來做出選擇呢?
還是由人資單位決定，再轉呈用人單位以告知已敲定的面試時間、應徵人員資料...等?

因為這兩單位的領域多半時後大不相同，譬如說：
用人單為是工程單位；而人資單位類屬社會科學背景。
所以想請教實際公司在運做上究竟是如何安排協調的。

謝謝~~
~

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Tags: 人資面試

All Comments

By Candice
at 2012-02-03T12:44

人資先用工作說明書篩再給用人單位選擇

By Jessica
at 2012-02-03T16:19

工作說明書會有用人單位要人的條件~

By Skylar DavisLinda
at 2012-02-07T19:50

問題怪怪的, 每個產業、公司、職務類型等都會有所差異, 不
見得只有二擇一非黑即白的做法

By Daph Bay
at 2012-02-11T15:20

比較多的作法是：用人單位先提出需求(與條件)給HR

By Rachel
at 2012-02-14T03:45

然後由HR進行審核(人力配置、預算...等等)後再招募

By Xanthe
at 2012-02-16T20:55

面試基本上會由用人主管來進行以評估是否符合條件

By Jacob
at 2012-02-19T00:44

最後再由HR通知錄取、報到...等後續人事相關事宜

By Catherine
at 2012-02-21T06:19

不過如果公司不重視HR~通常就跳過第二步驟了

By Elvira
at 2012-02-21T18:30

有另一種做法是，人資單位根據單位提出條件先篩選履歷
將履歷給用人單位再次篩選(或初步篩選後就直接約面試)

By Caroline
at 2012-02-26T16:13

面試時可先由人資單位做非專業項目的面試(穩定性.性向)
若認為合格，再接著由用人單位進行專業方面的面試

By Ethan
at 2012-03-01T16:37

兩者順序也可顛倒，端看兩方面的協調，也是有一起面試
的做法，但若只是單方面決定，通常不會選到真的適合的

By Cara
at 2012-03-05T14:37

因為要嘛穩定性不足待不久，要嘛專業能力不足很難用

By Madame
at 2012-03-09T17:59

樓上應該是在很重視人資的大公司喔

By Faithe
at 2012-03-14T09:32

謝謝你們的經驗分享喔

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