人資面試人資 與 用人單位 - 人資Ingrid · 2012-02-02Table of ContentsPostCommentsRelated Posts HELLO大家好 最近心中個問題想請教: 公司在挑選應徵者來面試時,是否用人單位與人資單位會共同協議來做出選擇呢? 還是由人資單位決定,再轉呈用人單位以告知已敲定的面試時間、應徵人員資料...等? 因為這兩單位的領域多半時後大不相同,譬如說: 用人單為是工程單位;而人資單位類屬社會科學背景。 所以想請教實際公司在運做上究竟是如何安排協調的。 謝謝~~ ~ -- 人資面試All CommentsCandice2012-02-03人資先用工作說明書篩 再給用人單位選擇Jessica2012-02-03工作說明書會有用人單位要人的條件~Skylar DavisLinda2012-02-07問題怪怪的, 每個產業、公司、職務類型等都會有所差異, 不見得只有二擇一非黑即白的做法Daph Bay2012-02-11比較多的作法是:用人單位先提出需求(與條件)給HRRachel2012-02-14然後由HR進行審核(人力配置、預算...等等)後再招募Xanthe2012-02-16面試基本上會由用人主管來進行以評估是否符合條件Jacob2012-02-19最後再由HR通知錄取、報到...等後續人事相關事宜Catherine2012-02-21不過如果公司不重視HR~通常就跳過第二步驟了Elvira2012-02-21有另一種做法是,人資單位根據單位提出條件先篩選履歷將履歷給用人單位再次篩選(或初步篩選後就直接約面試)Caroline2012-02-26面試時可先由人資單位做非專業項目的面試(穩定性.性向)若認為合格,再接著由用人單位進行專業方面的面試Ethan2012-03-01兩者順序也可顛倒,端看兩方面的協調,也是有一起面試的做法,但若只是單方面決定,通常不會選到真的適合的Cara2012-03-05因為要嘛穩定性不足待不久,要嘛專業能力不足很難用Madame2012-03-09樓上應該是在很重視人資的大公司喔Faithe2012-03-14謝謝你們的經驗分享喔Related Posts工作時電話面試?遇上用孕婦身份擺爛的同事遇上用孕婦身份擺爛的同事關於暐凱國際檢驗公司無勞健保的兼職 正職公司能得知嗎?
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