人資 與 用人單位 - 人資

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HELLO大家好

最近心中個問題想請教:

公司在挑選應徵者來面試時,是否用人單位與人資單位會共同協議來做出選擇呢?
還是由人資單位決定,再轉呈用人單位以告知已敲定的面試時間、應徵人員資料...等?

因為這兩單位的領域多半時後大不相同,譬如說:
用人單為是工程單位;而人資單位類屬社會科學背景。
所以想請教實際公司在運做上究竟是如何安排協調的。

謝謝~~
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All Comments

Candice avatarCandice2012-02-03
人資先用工作說明書篩 再給用人單位選擇
Jessica avatarJessica2012-02-03
工作說明書會有用人單位要人的條件~
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2012-02-07
問題怪怪的, 每個產業、公司、職務類型等都會有所差異, 不
見得只有二擇一非黑即白的做法
Daph Bay avatarDaph Bay2012-02-11
比較多的作法是:用人單位先提出需求(與條件)給HR
Rachel avatarRachel2012-02-14
然後由HR進行審核(人力配置、預算...等等)後再招募
Xanthe avatarXanthe2012-02-16
面試基本上會由用人主管來進行以評估是否符合條件
Jacob avatarJacob2012-02-19
最後再由HR通知錄取、報到...等後續人事相關事宜
Catherine avatarCatherine2012-02-21
不過如果公司不重視HR~通常就跳過第二步驟了
Elvira avatarElvira2012-02-21
有另一種做法是,人資單位根據單位提出條件先篩選履歷
將履歷給用人單位再次篩選(或初步篩選後就直接約面試)
Caroline avatarCaroline2012-02-26
面試時可先由人資單位做非專業項目的面試(穩定性.性向)
若認為合格,再接著由用人單位進行專業方面的面試
Ethan avatarEthan2012-03-01
兩者順序也可顛倒,端看兩方面的協調,也是有一起面試
的做法,但若只是單方面決定,通常不會選到真的適合的
Cara avatarCara2012-03-05
因為要嘛穩定性不足待不久,要嘛專業能力不足很難用
Madame avatarMadame2012-03-09
樓上應該是在很重視人資的大公司喔
Faithe avatarFaithe2012-03-14
謝謝你們的經驗分享喔