人資先打來問資料用意? - 離職

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By Carolina Franco
at 2021-10-30T10:07

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※ 引述《frankliang (法克梁)》之銘言:
: 小弟幾次經驗有點疑惑想請問一下
: 有幾次都是投完履歷後人資打來說主管對我有興趣想先了解一下
: 然後就開始問很低能的問題......
: 從求學開始問
: 過去及現在工作經驗及內容以及離職原因
: 我心裏都覺得你沒做過那個工作很難跟你解釋,講了你也不懂,每次都想翻白眼
: 之後就說會跟主管回報,人資問那麽多問題真的有記錄下來給主管看嗎?在由主管判斷
: 還是人資自己聽一聽覺得不行就自己剃除?
: 還是又是人資自己打來隨便問問亂做業績的?

看來你對被人資問這問題真的是記恨很久...很久...

你知道嗎 你的問題不是 有疑惑 不理解

而是你這人根本就不適合上班 不適合團體生活 也不想思考為什麼


如果連HR問你求學經歷背景都不行 都不對

問你離職原因都會覺得是涉及隱私

請問你 HR要直接找徵信社調查你是不是因為偷錢還是和同事打架才離職嗎

HR只能聽你一張嘴唬爛說我過去幫公司完成過幾百個專案賺了幾百個億這種空話嗎

你知道在你進公司以前 甚至以後 HR能夠合法調閱到你的資料 其實少的可憐嗎

HR的工作之一就是要篩選掉對公司文化而言不適合 甚至是對社會而言都不適合的人

你如果覺得你的求學過程不重要 那你當然會被HR刷掉 然後忿忿不平的說 被作業績了


記住 工作不是你和你的電腦而已 你要面對的不是你的鍵盤而是你的同事你的價值鏈


p.s. 只有新鮮人會被問求學過程吧 除非你的工作資歷讓人覺得真的很沒有可以問的點


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All Comments

Quanna avatar
By Quanna
at 2021-10-30T17:36
[公告] D600dust 禁言(水桶) 60天
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2021-10-31T01:06
https://i.imgur.com/4sDFWER.jpg
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By Eartha
at 2021-10-31T08:35
常常被水桶的人適合社會適合團體嗎?呵呵
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By Poppy
at 2021-10-31T16:04
原來又是一個唬爛的~HR護航唷?
Zora avatar
By Zora
at 2021-10-31T23:33
你才滿心怨恨吧!一個月前的文章,還在回
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By Zanna
at 2021-11-01T07:03
比較無言的是人資問一問就沒下文了根本來打探行情而已
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By Dora
at 2021-11-01T14:32
這篇什麼時候3啊? 一直3文很好玩嗎?

為什麼大家對HR評價都沒有很好?

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By Rosalind
at 2021-10-30T06:10
補一個幾週前聽到滿誇張的HR事蹟 朋友原公司是 ‘某艦隊’ 裡面負責網路的 近期朋友要離職了聯絡hr hr 得知後 不知是心有不甘 還是不希望朋友離職 1. 不主動協助朋友離職 離職相關文件都還需要去一問再問 才願意提供給朋友 2.離職當天似乎故意扣離職證明 離職日當天流程跑完後 繳交文件 ...

面試的合法性?

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By Harry
at 2021-10-30T03:37
來更新一下狀況 後來跟老闆好好談好聚好散 老闆也同意會付清積欠薪水及給離職證明 因特休還沒修完,約定特休請到10/27,當天老闆有事,另約10/29給付欠薪及離職證明 10/29 結果老闆又翻臉不認...... 1.老闆主張在職去面試是違法,因為面試對方會問現職的工作內容,所以我違反保密協定(老闆 ...

為什麼大家對HR評價都沒有很好?

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By Carol
at 2021-10-29T22:04
其實 hr 經常被嘴的原因只有一個 那就是 hr 的績效跟員工的利益是相衝突的 真正好的 hr 會出一個員工能接受的最低薪資 也要刪除不適合公司的員工薪資 舉個例子 主管看中一個技術力 95 的 candidate 這個員工要價 N+10 但另一個技術力 88 的,他要價 N+3 公司目前對這個職位的技術 ...

為什麼大家對HR評價都沒有很好?

Kelly avatar
By Kelly
at 2021-10-29T20:53
我覺得大概有以下兩種原因 第一種原因是大部份人都曾被HR抓去做業績 有時到現場面試時會遇到主管沒看過你履歷的 恭喜你 你付出了 車費/上班請的假 HR獲得了 面試人數+1 的績效 對佛心求職者來說會覺得施比受有福 但對正常人來說只會想罵髒話 我自己還有遇過老HR帶一個新人HR來面試當我練兵的 第二種原因 ...

跨產業面試 頎邦/欣銓/鴻谷

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By Hazel
at 2021-10-28T21:32
手機排版 很亂請見諒 薪資N請讓我保密 我國立生科碩畢。 有ISO17025證,IELTS 5.5 一年澳洲打工度假 5-6年藥廠品保品管經驗 成功送小孩去托嬰 我就開始丟履歷 欣銓是我第一個視訊面試的 面談過程 小主管=》大主管=〉人資 小主管表示不介意錄用跨產業的人,進來都會從頭教 ...