人資助理 - 人資

發這篇之前蠻猶豫的，但是我困惑也迷惘很久了

很需要板上前輩指點迷津，或是捏醒XD

----------------------------------------------

在進入現在的公司之前，沒有什麼人事經驗

前幾個月擔任這家公司的人資助理，當初談的工作內容

是要負責團保、電話邀約追蹤、接待報到等等

上班後則是在追蹤體檢，電話量大概是幾百通上下，整理履歷等等

之後發現流動率很高，連別的部門的人曾不經意地告訴我

，我這個部門人走的都很快。



一個月後，跟我一起的同事離職了，

我接手了接待報到的行政事務、還有許多雜事細項

的確在行政方面進步很多，但說不上哪裡奇怪，

這個部門不用負責薪資、也不管勞健保、沒有所謂的部門協調

不管教育訓練，重點都是招募、找人、電邀數字。

(但我們也是協助找名單出來，本部門不面試，其他如行銷、

財務、研發部等等人才，也不由本部負責招募，名單更不是我們負責找的，

完全是由另一單位負責)

拿數字來說，我們只要算出招募成效就好，即便離職率算下去，統計出來

也只是個樣子，不會推動後續的檢討跟改善，只是PPT上的一頁成果而已。



前同事曾跟我說，專業的人資，都在這留不久，因為不太一樣。

幾個月下來，我覺得很無奈，而且沒有加班費，卻常常事情做不完拖到晚上七八點

到十點半，號稱的補休也是莫名其妙的被東扣西扣，也休不得



曾經提過離職，但是老闆用了美好的發展來跟我談，還說這樣離開

對我的未來沒幫助，還提到我當初進來不就是為了進入專業領域嗎？

可是我對相關勞基法條很模糊，也不會加退保、不懂計算薪資

(以後也學不到.....吧?)


有個同事做兩三年了，連請生理假都以為等同病假辦理，

(當下也很意外老闆會這樣告訴同事就是了，當然老闆是一定熟透法規的)

後來聽到一些故事也發現，晉升蠻困難的(扯到錢都很難)。





往後工作就是會一直打電話追蹤、辦理部分報到程序

相關行政庶務，並且偶爾去招募活動當小兵



是我太淺薄，看不透這個部門，找不到招募的精隨嗎？


還是該認賠殺出，另找天地挑戰呢？


希望能得到前輩們的建議，謝謝。






--