人資的立場 - 人資

By Eden
at 2011-07-27T07:54

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我是對法律不熟，如果基本觀念有誤還請前輩們指正

就法律來說，沒有不知不罰、也沒有明知違法卻協助違法、幫助違法不罰

所以留證據有二個效果：

1.你想推卸責任

2.如果我是法官，這種人叫做助紂為虐、鄉愿
一起罰，如果你是掛名人事主管那一定逃不掉

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All Comments

By Madame
at 2011-07-29T01:53

從某個角度來看確實是推卸責任保護自己沒錯 XD

By Todd Johnson
at 2011-07-31T08:13

是推卸責任的行為沒錯但是需思考真的能卸責嗎?

By Selena
at 2011-08-02T04:45

勞資爭議案件的話可以追究到負責人就很嚴重了小人事不用

By Wallis
at 2011-08-05T03:51

怕但如果是工安案件導致員工職災甚至死亡那就不一定了

By Valerie
at 2011-08-06T18:04

推良知

By Daph Bay
at 2011-07-26T22:20

個人小小建議給你參考，基本上，所有的公司業務都要符合法規，所以你應依法作業，並給老闆建議，並整理出2套結果，一。依法作業的成本會增加 ...

By Candice
at 2011-07-26T11:52

想請教各位人資前輩，我目前從事一般行政工作，背景要說跟人資可能有一點點相關也只有研究所唸的是諮商心理類的，想轉換跑道找專職一點的�� ...

By Ophelia
at 2011-07-25T21:35

最近接到人資算薪水這方面職缺的面試通知因為不知道適不適合所以想大概了解一下這份工作請問這份工作通常需要甚麼人格特質?需要那些專業知識� ...

By Delia
at 2011-07-25T18:50

外勞是依照就業服務法的規定進行引進的所以應該沒有所謂的介紹外勞的HR 有的是人力資源公司協助一般公司進行引進的作業基於成本考量99%的外勞都 ...

By Candice
at 2011-07-25T13:32

想請教各位前輩因公司人數目前持續增加中，因此要關注相關法令的編修，例如公司建立時就要成立福委會當人數超過30人時應該成立勞資會議人數� ...