人資職涯薪水請益 - 人資

分享一下我個人的經驗

我是私碩 商學院
自我碩一上學期決定朝人資發展後，就開始思考如何替自己加分、創造別人不一定會有的
經歷。（畢竟端看學歷我不是最亮眼的）

碩一時我爭取到一間小公司當招募實習生，
工作主要負責招募、面試安排（不含甄選），做了一年半之後，爭取到一間大企業（金控
）繼續做招募實習生四個月。
且在碩士班期間，我考了些人資相關證照。（取得證照不能代表你多厲害，我認為反而是
跟雇主證明你 ： 1.往人資部門發展的決心 2.你有keep learning 的心態）

畢業前五個月，我開始投履歷跟面試，從2月面試到6月，共面試了33間企業，應徵職缺都
是人資相關、有招募專員、訓練專員、也有BP(這對新鮮人來說是個大挑戰）。
產業從零售、製造、成衣、科技、百貨、遊戲跨到醫療、金融都有，拿到21張offers，薪
資從35K到最高是42K都有。後來我選擇了最高強度也高挑戰的工作：HR BP

直至現在，我在人資領域三年半左右，主要是擔任BP的角色，最近剛轉職，主要覺得廣度
的發展也差不多了，該是培養深度的時候了，所以朝最有興趣的L&D深入發展。薪資也從剛
畢業42K，至5xK。
(但高強度的歷練也是頗需要勇氣的）

我認為，新鮮人能替自己爭取到多少薪水並不一定取決於學歷，而取決於：
1.產業 （例如：金融、科技、真外商）
2.英文能力（很多大企業會要求英文聽說讀寫能力，而不是多益900分就好棒棒）
3專業度及複雜度（例如：BP的薪資與調薪幅度就高於人事行政）
3.是否熟知勞基法令、是否有人資相關證照
4.心態與態度（這能決定你能拿到什麼企業的面試門票）
5.是否有相關實習經驗

結論是：我認為「薪資」這件事，學歷不是絕對因素，而是你能替自己製造多少「外在條
件」，替自己「加分」。
也就是說，新鮮人要思考如何證明自己有潛力與可塑性，讓面試官在茫茫人海中看見你。
例如說：我畢業前就知道要走人資這條路，所以看相關書籍、參加課程、講座，多認識同
業的朋友，讓自己提早對人資領域熟悉，面試時面試官會發現你跟其他新鮮人不一樣！就
看自己要的是什麼囉！（當然後續踏入人資領域後，如何有效規劃自己的「職涯」，也會
影響日後薪資的成長幅度）
總之，當你的才華還撐不起你的野心時，你要做的是靜下心學習，畢竟蹲的低才跳的高，
但記得別蹲著蹲著就腳麻了。

以上是個人的分享，僅供參考囉！












引述《scrate》之銘言
: 本人背景：國立大學傳院碩
: 過去有數位行銷公司經驗
: 求職方向：行銷、專案管理
: 最近應徵上龍頭的傳統公司（負責代理世界各大廠牌的運動用品製造，台灣印尼都有設

: 工廠，月營收可以達數十億。）
: 職位是 人事管理，福委會部門，薪水35k。（因為福委會需要籌辦公司的活動，和過去

: 銷以及活動籌辦的工作有重疊）
: 這離我心中想要的薪水至少40k差了一段距離，
: 但基於他是一間龍頭公司，加上沒有其他錄取，找工作非常多沒有面試上
: 覺得不確定性高，目前接受這份職位。
: 想請問
: 一般人事管理的碩士起薪大約落在甚麼區間呢?
: 目前進去，要如何表現或是準備甚麼證照，讓加薪可以比較快呢？
: 接下來會轉公司求加薪，請問未來職涯如何佈局，比較好呢?
: （像是建議換到甚麼公司，或是轉換甚麼產業）
: 想求相似背景的建議
: 感謝大家

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