人資職涯薪水請益 - 人資

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By Dora
at 2021-07-24T01:26

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分享一下個人的薪資歷程,16年的工作都是在HR, 主要是做L&D這一塊。其實只要價值做
出來,找到重視並願意投資人才的企業來服務,薪水雖不能跟業務研發等核心部門相比,
但也不會太差。

年份 月全薪
2006 33.5k (科技業)
2009 47.5k

我是112學士跟碩士,這樣的起薪真的不高
但四年內月薪漲了50%,因為我一個人把
公司基本的訓練體系從無到有,而且很省錢地建構起來。累積了蠻多的訓練規劃與執行的
實經驗。但還沒有到設計課程,擔任講師或是Talent development 的等級,但也足以讓
我有機會跳槽到下一家公司
===
2010 75k (跳槽科技業)
2011 77.3k (同上科技業)

在這裏我專注在學程規劃與設計,內講培訓,職能導入以及中長期菁英人才發展方案的設
計跟執行。算是我打下硬底子的重要經歷。之後為了有機會獲得一個主管位置以及外派機
會而轉職北上
====
2012 69.0k (跳槽台北非科技業)
2019 79.0k (同上公司)

這是一間全球有20幾萬人的外商,不僅一開始降薪轉職,七年薪水增加的不算多,但在這
邊我學習到了能與世界接軌的人才發展的思維以及手法,獲得擔任主管的經驗,完整歷練
了各階層主管的培訓與發展,更積極跨入數位學習領域,也因此順利爭取到外派的機會。

=====
2019 109k (同上公司-外派)
2021 130k (外派結束返台跳槽)

外派讓我的思維和視野大躍進,由台灣擴展到global 的業務範疇,全英文的工作環境,
讓我每天都滿滿的學習與收穫。也因為疫情,提前體驗到100%線上的方式來做L&D是有可
能的,而且效果還更好。也因此返台後順利跳槽到待遇更好的企業,月薪比外派前多了62
%,年薪也突破了2M

結語:
競爭力不會因為職類而有太大差別,一開始或許沒有別人好,但只要瞄準好一個中長期的
目標,不斷選擇讓自己更靠近該目標的行動,就不會被一些短期的挫折或誘惑所影響,持
續成長,最終由人群中脫穎而出。

最後我要說,追求高薪一向不是我職涯的目標,我的願景是成為一個具有國際視野,能擔
任企業主的事業夥伴的人才發展顧問。薪水只是過程中,隨著我的能力與價值提升時的附
帶產物。

也是因為這樣,我不會因為到處比薪水而患得患失,反而更能堅定的往目標邁進。

※ 引述《mao2mao2 (阿毛)》之銘言:
: 分享一下我個人的經驗
: 我是私碩 商學院
: 自我碩一上學期決定朝人資發展後,就開始思考如何替自己加分、創造別人不一定會有

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All Comments

John avatar
By John
at 2021-07-26T21:37
想瞭解更多 哈哈
John avatar
By John
at 2021-07-29T17:48
推 看得很遠!想法好正面~
Quintina avatar
By Quintina
at 2021-08-01T13:59
好棒的職涯規劃,漂亮
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By Brianna
at 2021-08-04T10:10
推一個!很大的鼓勵!
Frederica avatar
By Frederica
at 2021-08-07T06:21
推分享
Liam avatar
By Liam
at 2021-08-10T02:32
推 分享
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By Callum
at 2021-08-12T22:44
很棒的觀念,謝謝分享
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By Delia
at 2021-08-15T18:55
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By Hedda
at 2021-08-18T15:06
很棒的分享
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2021-08-21T11:17
好強大!
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By Kelly
at 2021-08-24T07:28
謝謝分享
Jacob avatar
By Jacob
at 2021-08-27T03:39
Lily avatar
By Lily
at 2021-08-29T23:50
推推
Dinah avatar
By Dinah
at 2021-09-01T20:01
推分享,謝謝前輩

你為什麼出國工作?

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By Cara
at 2021-07-23T23:22
其實你的精神層面的考量點除了長輩住台灣無解外 其他的問題基本上 小孩長大後都不成問題 等到小孩大一點開始上學後 你會有大量的機會跟其他小孩同學家長閒聊 像是接送小孩在學校外面等的時候 還是帶小孩去足球課 你會有30分鐘以上的機會 坐在旁邊草地跟其他家長聊天 或是小孩在學校有好朋友想要去對方家playdate ...

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