他發現「台灣公司很少裁員」 網點出關鍵 - 離職

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By Oscar
at 2022-07-19T18:12

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景氣差的時候.案子就會少. 正事自然就少. 這沒啥好懷疑的.
有時候老闆還會叫你做做STUDY. 然後報告.
景氣差,分紅就少. 只是考績差會拿更少而已.

照三餐約談你的話. 那就是太黑了. 不然就是老闆太機車,

※ 引述《asin404 (asin404)》之銘言：
: 台灣哪會裁員？全部都是被自願離職
: 台灣底薪低大都靠分紅撐年薪
: 像某M某N
: 搞個零分紅就會讓一堆人走了
: 再不走就叫各單位小主管執行績效改善計畫
: 不給你正事做
: 每天叫你準備報告去小房間噹你
: 再不走還會有大主管每天照三餐約談你什麼時候會想走
: 走到這步基本上只要是人類都會自願離職啦
: 很好奇這省下來的資遣費不知道可以幫公司
: 創造多少EPS?

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Tags: 離職

All Comments

Andy avatar
By Andy
at 2022-07-19T08:26
問題這是常態性每年一成的員工會被這樣自願離職 這
根本和景氣好壞一點關係也沒有 股價再高景氣再好公
司再賺錢也是一成
Puput avatar
By Puput
at 2022-07-22T03:27
聯發科不是每年全球離職率才6%還7%嗎？哪來一成自願
離職
Hedy avatar
By Hedy
at 2022-07-19T08:26
噗我又沒講是哪家公司怎會有人急著跳出來？？？哈
哈哈哈笑死
Frederica avatar
By Frederica
at 2022-07-22T03:27
不好笑
Emma avatar
By Emma
at 2022-07-19T08:26
因為都叫你自己提離職啊

他發現「台灣公司很少裁員」 網點出關鍵

Andy avatar
By Andy
at 2022-07-19T18:02
台灣哪會裁員？全部都是被自願離職 台灣底薪低大都靠分紅撐年薪 像某M某N 搞個零分紅就會讓一堆人走了 再不走就叫各單位小主管執行績效改善計畫 不給你正事做 每天叫你準備報告去小房間噹你 再不走還會有大主管每天照三餐約談你什麼時候會想走 走到這步基本上只要是人類都會自願離職啦 很好奇這省下來的資遣費不知道可 ...

他發現「台灣公司很少裁員」 網點出關鍵

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By Faithe
at 2022-07-19T12:33
根據我個人觀察其實不是 而是台灣稍微有點規模的企業 組織架構都相當疊床架屋 要裁人一層層報加上簽太麻煩了 要做那些資料 在那邊簽來簽去 要跟下面扯、又要說服上面簽 又要避免被投訴上新聞 毛有夠多 要這麼搞 那還不如直接 把人往看不見的角落踢 眼不見為淨 反正該員薪資又不是我出的 留不留關我屁事 那是公司的 ...

他發現「台灣公司很少裁員」 網點出關鍵

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By Gary
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By Mary
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