薪水

低薪主管職 VS 高薪技術職 - 薪水

Rebecca avatarRebecca · 2019-05-17

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最近小弟遇到一個疑惑

年紀也不小了 34歲

出社會8年多快9年


現在公司有千人以上

不算知名且待遇一般

但可能有擔任主管職的機會 是AI相關演算法 可能帶 3~6個人

跟上頭談過 擔任主管後 待遇也很難有大起伏

大概年薪一百出頭而已

也可以預期當主管後會被操得半死




另外也有想過慢慢等待機會 看有沒有更好的機會可以跳槽

其實待遇多個 30% 40% 對我來說就有吸引力了

能跳到特定公司待遇可能直接+100%

但就是一直走技術可能性居多

畢竟這類公司一堆人擠破頭

但隨著年紀越來越大

就這樣一直擔任技術職嗎?




在思考要是能在AI相關演算法當個小主管三年後 擁有管理經驗

身價是否提高許多

又思考之後AI人才更多了 想換到其他間公司當AI演算法主管難度更高

畢竟不像現在 資深的不多 但三年後 滿街都是資深

三年後公司們想找AI演算法主管應該一堆人有資格

而且到時候我也38~40歲了



本身的想法本來是預期一定要當主管職

畢竟年紀大了終究無法敵檔年輕的肝

但怕執著於當主管路走死了 薪水也不到位

畢竟現在公司待遇很難起飛


謝謝建議


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薪水

All Comments

Edward Lewis avatarEdward Lewis2019-05-21
$$$$才是真的，頭銜是個屁
Gary avatarGary2019-05-23
Title能吃嗎？小朋友才是王道
Una avatarUna2019-05-28
而且真的有拉你當主管再煩惱，多的是程式寫到老
Puput avatarPuput2019-05-30
選$$多就對了，小主管沒啥意義
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2019-06-03
當主管不用寫程式？真的好傻好天真
Iris avatarIris2019-06-04
我是技術職，目前38，這兩年年薪超過3百，供你參考
Hedy avatarHedy2019-06-09
$吧,主管錢少又累,根本就是屎缺.只有愛面子的才會想當
James avatarJames2019-06-13
...........
Poppy avatarPoppy2019-06-14
當主管有比較屌嗎???? 賺得比別人多才是屌好嗎
Todd Johnson avatarTodd Johnson2019-06-18
找別家當主管啊
Cara avatarCara2019-06-20
小主管就是負責被狗幹背黑鍋被上下夾擊裡外不是人
Carol avatarCarol2019-06-24
你以為的地位成就，通常只不過是你想像出來的成就高度
Ula avatarUla2019-06-25
$的多寡和CP值 就是你現實中的地位
Audriana avatarAudriana2019-06-28
蘋果供應商工程師跟供應商研發處長 你會選哪一個
？
錢差兩倍以上
Franklin avatarFranklin2019-06-30
$$$才是真的
Charlie avatarCharlie2019-07-03
處長還很多外快吧
Connor avatarConnor2019-07-04
$$$￠￠￠€€€￡￡￡￥￥￥$$$>>>>>others
Robert avatarRobert2019-07-09
看你要名還是利吧... 我自己也是覺得錢才是真的。 我年
紀跟你差不多 在design house當RD
Blanche avatarBlanche2019-07-12
頭銜是工程師，年薪破200， 又不用承擔管理的壓力
Daniel avatarDaniel2019-07-16
其實我看得是管理的經驗 想繼續升上去 也需要看管理經驗?
Dora avatarDora2019-07-17
一樓，很多不缺錢的只要頭銜的不少喔，而且還故意待小公司跟
一些肉腳競爭，還洋洋得意
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2019-07-18
你的前提 不知名但待遇優就錯拉 主管一百出頭不夠
Quanna avatarQuanna2019-07-20
主管一百出頭叫做爛公司懂嗎
Necoo avatarNecoo2019-07-21
且擔任主管職有一個缺點 你的技術能力可能會停滯
可以換一間錢多一點的再去拼主管職
Puput avatarPuput2019-07-24
我會選技術職..較單純..又有維持一定的競爭力
Doris avatarDoris2019-07-24
當主管也能跳啊，又不衝突
Megan avatarMegan2019-07-25
這時代頭銜真的沒什麼屁用，錢賺多少才是真的
Erin avatarErin2019-07-27
你不如技術職，再跳槽當主管
Yuri avatarYuri2019-07-29
主管職年薪沒三百都是爛缺
Cara avatarCara2019-07-30
幹這麼久，你還不懂錢多的意義嗎，錢少八七成屎缺
Leila avatarLeila2019-08-01
8+9的階段可以去宮廟闖闖
Delia avatarDelia2019-08-05
基層主管就像士官或菜排一樣，說不定還會被下屬電，你覺
得呢？
Lucy avatarLucy2019-08-06
基層管理職真的只有屎
Poppy avatarPoppy2019-08-08
低薪主管沒有技術的話會被裁員然後失業，請小心
Mia avatarMia2019-08-12
高薪技術錢多未來發展好，越跳越高
Skylar Davis avatarSkylar Davis2019-08-16
會說話人員好可以挑戰主管職看看!畢竟技術一職在更新! 加油!
Isla avatarIsla2019-08-21
技術一直在更新 公司找新人去學新技術就好了
John avatarJohn2019-08-21
但公司絕對不敢找新人去管新人
Olga avatarOlga2019-08-23
技術副理不算管理職 但有個title讓你爽 可以試看看
Elma avatarElma2019-08-25
當主管就容易被公司綁住，時間一久技術跟不上時代也很難跳
槽
Joseph avatarJoseph2019-08-30
低階主管蠻屎的
Callum avatarCallum2019-08-31
錢比較實際吧！看過當廠長的，到gg當副理
Lydia avatarLydia2019-09-01
你如果沒帶人經驗 選主管缺
帶人經驗基本上是薪資要往上談的門檻之一
Irma avatarIrma2019-09-05
到GG當副理也是有管一些人吧
Suhail Hany avatarSuhail Hany2019-09-08
以你的年紀和在台灣，我會建議小主管，下個工作還是技
術職很難找，主管缺的機會會大很多
Candice avatarCandice2019-09-11
但是你自己要想清楚自己是來過個水的 要隨時準備好再
跳
Kristin avatarKristin2019-09-12
當然是錢多的，錢不夠多我還真寧可當工程師
Olive avatarOlive2019-09-12
我考慮的是 要是之後可以往中階 高階 那一定不只300萬
Susan avatarSusan2019-09-16
可遇不可求 大公司自己內部就鬥個半死 哪有可能接受個
外來的從低階空降中高階
Aaliyah avatarAaliyah2019-09-18
管什麼,這點小事都無法自己決定了,被你管的會很慘
Ingrid avatarIngrid2019-09-23
廢物主管每天再問該怎麼做
Bennie avatarBennie2019-09-25
但是 非常重要的一點是 你在原公司升小主管可以平行談
Jacob avatarJacob2019-09-28
可是很難有人用跳槽來升主管缺的
Rachel avatarRachel2019-10-02
所以給你的建議就是先升 升了再說
Anthony avatarAnthony2019-10-06
我想法中的一條 先接受這低薪基層主管
兩三年後 在找高薪基層主管缺
沒基層主管經驗 很少有公司願意直接找來當中高階
Kyle avatarKyle2019-10-08
低階主管屎歸屎，但中階也都是低階爬上去的
Isabella avatarIsabella2019-10-12
除非新創或新事業部門
Rebecca avatarRebecca2019-10-16
錢是一切
Necoo avatarNecoo2019-10-19
策略上我認同，問題是你個性適合嗎？ 到時候做不出成績
，在公司當夾心餅乾，想跳還沒人要收
Anthony avatarAnthony2019-10-24
高薪
Rachel avatarRachel2019-10-27
你自己已經有對主管職的定見(幻想)了，那就做啊
Oscar avatarOscar2019-10-29
學生才做選擇吧…
Lauren avatarLauren2019-10-31
爛公司管理職沒有用
Barb Cronin avatarBarb Cronin2019-11-02
為什麼有當主管比較好跳的幻想啊 學生嗎
Heather avatarHeather2019-11-05
AI起步啟德來還是個問題 M算是台灣AI龍頭吧 但還是沒法
超車 還是排第四啊
Hazel avatarHazel2019-11-05
title一點都不重要，$$$$才是真的
Necoo avatarNecoo2019-11-10
9年前我就在當主管，現在當工程師但薪水是當時當主管
2倍多，我很滿意當工程師
Hedy avatarHedy2019-11-11
基層主管很多鳥事。技術職200左右錢就很難上去了
Sandy avatarSandy2019-11-13
100到150只要一般的表現加上年資，200到250可能
前面的2-3倍都還不願意給
Jack avatarJack2019-11-15
2-3倍貢獻
Charlotte avatarCharlotte2019-11-19
都一把年紀了，還不知道錢跟時間才是最重要的嗎？ 主管要是
Edward Lewis avatarEdward Lewis2019-11-22
沒錢、時間又被公司和下屬剝奪走了，你當了又能怎樣？ 搞不
好往後還成為你跳槽的阻力：像是當過主管無法屈就的印象。
Ursula avatarUrsula2019-11-23
或者主管怕你是當過主管的很難管理... 等等。 未必是好事，
Ina avatarIna2019-11-26
但能拿到手的錢，就一直都是真的。
Blanche avatarBlanche2019-12-01
選低薪的之後跳槽還有可能被砍價，除非你覺得那家公司非常
有潛力
Kelly avatarKelly2019-12-03
坦白說，38還沒當到/過基層主管，你說之後會升到多高階是
不太可能，這和人格特質有關，但人生際遇是很難說啦，只
是以我的經驗，當主管只有爽升遷公告的那天而已
Connor avatarConnor2019-12-07
到一定位階要升上去不只是實力，人和 運氣更重要
Mason avatarMason2019-12-12
越上面缺也越少，如果你待過大公司就知道你前面多大一票人在
卡位
Hedwig avatarHedwig2019-12-13
平常：35歲沒升上主管(自己)會有中年危機。別人真的有機會
升了：工程師(別人)都兩三百萬，當什麼主管。呵呵，沒想到
跨過這個初級主管門檻之後可能拿更多嗎？我想是沒機會跨的
比較多吧。
Liam avatarLiam2019-12-13
老實說 低薪主管的團隊通常也出不了高薪聘高手 難有可用
之兵 這種主管只有賽而已... 選錢多的才是正解
Candice avatarCandice2019-12-15
錢... 不然妳下份薪水 價格也不會太高
Sandy avatarSandy2019-12-19
當這種主管只是滿足自己的虛榮心而已
Ula avatarUla2019-12-19
主管還低薪幹嘛當主管= =
Belly avatarBelly2019-12-23
不要相信主管職可以提升身價這種說法 沒有der
Noah avatarNoah2019-12-25
出的起高薪的公司就那些 人家不缺神人主管
低薪公司的主管跳去也是當雜魚打雜
Sandy avatarSandy2019-12-28
推樓上，低薪的主管跟團隊會吸引高手加入嗎？
Ursula avatarUrsula2019-12-28
低薪的團隊找的部屬不強的話，當團隊主管很累！
Faithe avatarFaithe2019-12-31
錢才是真的
Eden avatarEden2020-01-03
跟我朋友狀況一樣，結果管的是猴子知道為什麼嗎？
Irma avatarIrma2020-01-07
會說有主管經驗好空降 好跳槽 不是菜逼八就是學生 另外會
Delia avatarDelia2020-01-07
找你空降的公司 九成以上是找你擔屎 一成是國王人馬眼線
Carolina Franco avatarCarolina Franco2020-01-10
在低薪的公司當主管 底下強的留不住 爛得不敢用 累死你
Cara avatarCara2020-01-13
頭銜雖然是屁，但是有主管經驗，你未來的路會更廣，先有經
驗蹲個幾年，錢之後再考慮
Linda avatarLinda2020-01-16
$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>others
Irma avatarIrma2020-01-19
低階主管除了屎缺以外還要會捧LP 不然就是屎缺
Olive avatarOlive2020-01-21
錢比較實在..主管除了底薪還有一堆鳥事..
Blanche avatarBlanche2020-01-22
一定是錢的啊...
Annie avatarAnnie2020-01-23
CP值高的才是真的
Zanna avatarZanna2020-01-23
職稱如果是組長或主任不要也罷，職稱是課長，副理可挑戰
看看
Irma avatarIrma2020-01-27
AI正夯，到頂尖團隊練功才是實在的，除非你現職能拿出戰
果不然以後跳槽也是被噹的份而已
Leila avatarLeila2020-01-29
主管職吸引人的原因不就是錢比較多嗎
Queena avatarQueena2020-01-31
選$多，不過管3～6個人真的很少，這樣的管理職也不容
易高薪
Connor avatarConnor2020-02-02
高薪技術職，多說的
Dorothy avatarDorothy2020-02-03
留下來好好發展，相信我
Bennie avatarBennie2020-02-06
選管理職，下屬的功勞是你的功勞，管理職有很多隱藏性分
紅
Iris avatarIris2020-02-09
3～6就是扛成敗的工程師而已
Delia avatarDelia2020-02-09
跳槽才是王道
Emily avatarEmily2020-02-13
快9年，一百.....
Charlotte avatarCharlotte2020-02-15
妳可以去當直銷 title保證好聽