例假工資怎麼給 - 離職

By Kama
at 2007-10-10T14:50

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※ 引述《debries (debries)》之銘言：
: 另外勞基法第36條勞工每七日中至少應有一日休息，作為例假。
: 第39條前段例假工資應由雇主照給。
: 依照第36條的立法目的，是因為勞工連續工作必須要有例假給予休養身心
: 而這例假依第39條應給工資。
: 如果一星期來都在請假雇主是不是有必要給例假似乎值得探討

要給...正常來講就是"事假"才要扣薪(禮拜日不用請事假吧?)
不然的話...婚假八天...中間的那個例假你們給不給薪??

依據勞委會82.04.19勞動二字第19211號函，(自己去查一下...我懶得打 @@)
結論就是：勞工事假期間遇法定放假日，工資應照給。
甚至是請假完後剛好遇到假日的，薪資也是要給

題外話...個人認為...HR要瞭解勞基法...應該是為了避免違法讓公司受罰...
不必要為了省那一點點的工資...去鑽研那些有的沒有的漏洞... :P
就算那例假日的一天工資真的讓你省下來了....公司也不會因此多了多少獲利...
但相對的...當公司這樣跟員工計較時...員工對公司的負面情緒...影響可是很大的

※ 編輯: eekas 來自: 125.233.73.155 (10/10 14:58)

→ debries:請各位前輩假設這問題是來自於你的主管你會如何回答 10/10 17:46

→ debries:我想我主管只是想了解論理上的問題他並沒想要真正這麼幹 10/10 17:49

→ debries:我們公司工會很強的常上電視主管不太可能這麼幹的 10/10 17:50

→ eekas:原來如此。可以去把那解釋函翻出來...那就是答案了 10/10 19:51

推 debries:謝謝eekas大大^^ 10/10 20:57

→ connie0117:衍生一個問題，若離職日隔日為例假日（如星期六離職） 10/11 00:36

→ connie0117:依法也需給薪嗎？各 10/11 00:43

→ eekas:回樓上:看他是算哪一天離職，就給到哪一天 10/11 18:10

→ eekas:禮拜六離職,禮拜天當然不用給。但若是禮拜一早上離職就要 10/11 18:11

推 connie0117:目前公司解釋為：若做滿當週六日，應給一日例假工資， 10/13 00:44

→ connie0117:所以星期六離職，公司薪資算到星期日。 10/13 00:48

→ connie0117:所以公司依法可不給星期日工資嗎？ 10/13 00:51