例假工資怎麼給 - 離職

※ 引述《eekas (依卡斯~ )》之銘言：
: 要給...正常來講就是"事假"才要扣薪(禮拜日不用請事假吧?)
: 不然的話...婚假八天...中間的那個例假你們給不給薪??
: 依據勞委會82.04.19勞動二字第19211號函，(自己去查一下...我懶得打 @@)
: 結論就是：勞工事假期間遇法定放假日，工資應照給。
: 甚至是請假完後剛好遇到假日的，薪資也是要給
: 題外話...個人認為...HR要瞭解勞基法...應該是為了避免違法讓公司受罰...
: 不必要為了省那一點點的工資...去鑽研那些有的沒有的漏洞... :P
: 就算那例假日的一天工資真的讓你省下來了....公司也不會因此多了多少獲利...
: 但相對的...當公司這樣跟員工計較時...員工對公司的負面情緒...影響可是很大的
: ※ 編輯: eekas 來自: 125.233.73.155 (10/10 14:58)
: → debries:請各位前輩假設 這問題是來自於你的主管 你會如何回答 10/10 17:46
: → debries:我想我主管只是想了解論理上的問題 他並沒想要真正這麼幹 10/10 17:49
: → debries:我們公司工會很強的 常上電視 主管不太可能這麼幹的 10/10 17:50
: → eekas:原來如此。 可以去把那解釋函翻出來...那就是答案了 10/10 19:51
: 推 debries:謝謝eekas大大^^ 10/10 20:57
: → connie0117:衍生一個問題，若離職日隔日為例假日（如星期六離職） 10/11 00:36
: → connie0117:依法也需給薪嗎？各 10/11 00:43

各位對如後的判決 不曉得有何見解 請惠賜各位意見 謝謝！

最高法院民事判決
裁判字號：87年台上字第2578號
案由摘要：確認雇傭關係存在等
裁判日期：87年11月5日
資料來源：最高法院民事庭所製作具有參考價值裁判要旨
(87年1月至87年12月)
裁判要旨：(一)略
(二)勞動基準法第36條所稱勞工每七日中至少應有一日之休息，
作為例假之規定，於勞工連續工作在七日以上者，始有適用。
原審認被上訴人張某等二十人及徐某雖有工作不及六天，
或僅有工作二、三天即休息，或一個月僅上工六天之情形，但
仍得請求例假日之工資，亦有可議。


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