保護性社工夜間值call機符合勞基法嗎? - 社工

看到前輩們的回應
感到社工版真的好溫暖～
不過，說到為什麼工作這麼爛還不走，離開的人最大！之類的..
其實我也不是沒有考慮過要離開。
我是101年學分班畢業的跨領域社工，僅有在社福擔任方案承辦員的經驗。
之所以選擇在外縣市當社工，是因為有前輩在這個機構任職，他告訴我有職缺。
並且他鼓勵我可以試試看並會帶領我進入社工專業領域，
由於自己社工年資是零的狀況下，想說就當學習經驗。
在我進入這個方案時人員配置是三名，其中2位社工，1位服務員，我應徵的是服務員。
服務員未扣勞健保薪水26000/月。
社工員於年底離職後由我遞補，但是遞補後機構認為我也可以做服務員的工作
所以並未積極徵人....
因為我是菜鳥社工所以薪水29000/月，不含勞健保。
102年間我們兩個（我跟社工前輩）就為了兩個人輪值實在體力不支向機構反應
機構表示沒人要來應徵他們也沒辦法，4個月後我發現機構根本沒po職缺在求職網
這期間我們也在外督會議討論這個人力問題...
當然，以外督的身分對於機構的人事權，根本是零影響，
就算外督記錄寫的再血淚...機構也是以蓋流水章的方式-冷回應。
這期間因為不甘心學分班社工，就算很努力學習還是一直被質疑專業度，
好不容易在七月考過了社工師資格考試。
結果，年底的時候我的前輩被通知不續聘，當時他的社工年資已經有組長資格。
而機構立馬向我要了考取證明去跟市府簽約。
正當機構準備新方案約的時候，我跟前輩在辦公室一整個愁雲慘霧....
今天，開工第二天，18：00才剛打卡下班
回家途中接到出勤電話立馬殺回來接案，晚飯都還沒吃到....
結果，等到現在文都快po好了（21：20）案子還沒來。
我已經在想年終領完的辭職信要寫什麼了
肚子好餓....晚餐吃餅乾好寒酸吶><"

※ 引述《s9410161 (fannychen)》之銘言：
: 各位前輩們晚安
: 因為失眠了，所以想問問看有沒有前輩遇到類似的事情，
: 我是一位保護性機構社工，對於今年2014即將開工的第一天感到很徬徨，
: 原本方案編制的兩個人，今年起縮編為一人，而我剛好是被留下來的那一個
: 但是我卻無法感到高興><"
: 因為從今天起我開始一個人值夜勤到天荒地老
: 工作時間從早上八點到六點，六點後開始值機，
: 如果臨時有案子，那怕是半夜兩三點也要出門接案，
: 雖然機構主管表示我隔天可以補休個幾小時，
: 但是人又不是鐵打的身體，想到一個人值夜勤真的壓力好大
: 想問問看各位前輩有沒有見過這麼奇怪的人力配置?
: 據說(機構高層透露)是因為衛福部針對補助人事費用依據各縣市規模大小
: 設置了不同比例的自籌標準，而機構不想負擔多出的人事成本
: 所以遇缺不補
: 我想，機構這種作法應該很多單位都會面臨到，血淚worker應該怎麼辦?

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