假日加班算不算延長工時.. - 加班

※ 引述《bluekai (我是有異性沒人性的HR)》之銘言：
: 根據勞基法第 32 條規定 （雇主延長工作時間之限制及程序）
: 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事
: 業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。
: 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時
: 。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。
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: 今天和同事在討論，一個月不可超過 46 小時這規範，有沒有算假日加班？
: 我同事主張：延長工時，應專指當天有上班，於當天正常工時外的加班才屬之。
: 我自己主張：延長工時，應泛指所有非約定上班的時間，故假日加班應納入。
: 不知道以目前法令解釋中，有沒有針對這一塊進行說明，關於這點還希望
: 板上的各位先進提供相關資料，謝謝。

發文單位： 行政院勞工委員會
發文字號： （89）台勞動二 字第 0055954 號
發文日期： 民國 90 年 01 月 04 日
資料來源： 行政院勞工委員會
相關法條： 勞動基準法 第 30 、32 、36 、40 條 ( 89.07.19 )
要旨： 雇主徵得勞工同意於例假日工作者，其加班工時應否計入每月延長工作總
時數限額內?

主 旨：所詢雇主徵得勞工同意於例假日工作者，其加班工時應否計入每月延長工
作總時數限額內一案，復請 查照。
說 明：一、復貴部八十九年十二月十三日台財稅字第○八九○四五八四七○號函
。
二、勞動基準法第三十六條規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，
作為例假」，此項例假依該法規定，事業單位如非因同法第四十條所
列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工
在該假日工作。事業單位違反上開法令規定，將依法處理並督責改進
。至於勞工如已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加
倍發給，另該日工作時間屬該法第三十條所定正常工時後之延長者，
依本會八十九年十月二十一日台八十九勞動二字第○○四一五三五號
函釋，應計入同法第三十二條第一、二項所定之每月延長工時時數內
。該日工作時間如未超過同法第三十條所定之正常工作時間部分，依
本會八十年五月二十五日台八十勞動二字第一三一六二號函釋，其工
作時數不包括在每月延長工時總時數之內。




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