公務員不再是鐵飯碗？銓敘部將設淘汰機制 - 公職

記得第一年當公務員被打乙時 也恨忿忿不平
認為自己雖然是新人 可是做事來者不拒 品質也沒有比較差
想要申訴被也是公務員的好友卻退說:
"你當然是乙~~
在公務界打好關係最重要 誰叫你好好做事!!"
這位仁兄很自豪年年拿乙 他說他在單位超受歡迎 主管與同事都感謝他
讓他公假進修 工作也不刁難他 還讓他出國....

我個人從小在學校的經驗
只要"過程努力" "成果幾乎都是正向的"
所以非常不能接受只是因為是"新人" 就要接受乙等

這幾年我看到公務界是怎麼在消磨有心的年輕人對於服務公職的熱忱.....

要分配任務時 不分職等
可以給你7-9職等的工作 誇你有那個專才 有那個語言能力 有那個專業知識
年底辦活動也說你年輕 所以要構思要主持....

年終打考績
就來論職等了 不是論職等平均分配乙等
而是論職等來壓你 說你還年輕 在公務界的時間
甲等一定保障科長
然後要升等 要升主管缺 等等 反正都有理由先給他們甲等
連職等在你後面的委任 也可以有理由先佔甲等 人家約聘進來 來單位20幾年了
....


我不知道 新政府要改革到底是喊喊 還是真的有心要去檢討公務界的人事制度問題
身邊很多優秀的公務員
不是抑鬱 轉把重心放其他事情上
就是離開公務界
留下可以"生存"在這個體制的人
很多人格或性格變得很扭曲

我想這些留下來的人
現在的苟延殘喘 多一事不如少一事的工作心態 應該不是當年進入公務界的理想抱負!


"※ 引述《skempton (skempton)》之銘言：
: ※ 引述《lifestream (咪路貓與黑黑兔)》之銘言：
: : 小弟今年記了三支小功，受訓時數100小時以上，
: : 也是單位裡面體識能算多的人（5小時以上）....
: : 全都是甲等的參考條件.....
: : 不過還是被打乙等.......因為我5月才進來的，而且中間有動刀請了7天病假
: : 基本上我是不會計較這個啦！不過馬宗痛要改革，請全盤考慮人事制度再說
: : 我並不是自願生病的，而且我請病假也都有回去蓋公文與辦公（有公文為證）
: : 為啥用這兩個理由給我「乙」，還是第一個就挑我打乙...
: : 連考績都改革不了，還談其他改革？
: : 其他弊端就像各位版友所說的....以後只會越來越亂
: : 我還是調離工程單位算了！
: 我待的這個單位，每天都有忙不完的事，
: 我自己每天加班（沒加班費、沒時間補修、今年我只請假5天），
: 每天看著其他同事閒閒沒事幹，5點準時下班（尤其是一些媽媽桑還有約聘人員），
: 同樣領公家薪水的人，怎會差這麼多，還有個技士經常很難讓人找到（不知去哪混）
: 公務機關真的沒有想像的好，只要想到我辦了這麼多工程，隨時有可能會出事，
: 自己每天兢兢業業辦事，卻難脫「扛下法律責任的陰影」，
: 我覺得辦越多事的人，承擔的責任真的好重，繼續做下去也不可能升遷，
: 我已經不求考績甲等，只希望過完年可以順利商調走人，能全身而退就好

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