公務員不再是鐵飯碗？銓敘部將設淘汰機制 - 公職

By Edwina
at 2009-11-21T16:55

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※ 引述《regent2 (寫書是窮人,賣書是富人)》之銘言：

: 這幾年我看到公務界是怎麼在消磨有心的年輕人對於服務公職的熱忱.....
: 要分配任務時不分職等
: 可以給你7-9職等的工作誇你有那個專才有那個語言能力有那個專業知識
: 年底辦活動也說你年輕所以要構思要主持....
: 年終打考績
: 就來論職等了不是論職等平均分配乙等
: 而是論職等來壓你說你還年輕在公務界的時間

強烈認同regent2兄的觀點啊

考績制度的失敗根本不是制度失敗
是部分打考績的長官
不是有私心　愛將總是當鐵甲武士
就是怕事怕得罪人
真正不適任的人　根本連打三年乙都不敢
別說打丙或者淘汰他(她)了　　
舉例跟全世界都有仇罵遍週遭的同事 (請勿對號入座)
或者超級大混仙幾乎不分文
以上這兩種人平常至少拿乙
　遇到第三年還非常可能跟其他同事搶甲
制度改變後　這種情況就能改善嗎?　　
　是人的問題不是制度的問題再怎麼改　也沒用

何況regent2兄所言甚是
考績的問題絕對不是年終來看大家表現打打分數這麼簡單
關鍵在一個人被分派到怎樣的職務
如果是你被分到吃力不討好的工作
例如年度專案工作或者要跨機關或跨單位匯整的工作
有時限壓力工作量大可能必要時加班無上限
然後你看到部分關係好的老鳥吃力不討好的工作全踢掉
甚至可以連每日例行分派的公文都沒有
長官不交辦公文他(她)幾乎就是沒事幹
然後年終要打考績了才告訴你
因為你是新人要有拿乙的心裡準備
這個涼到爆的老鳥則因為是愛將
別說拿甲了他(她)還可以記功記嘉獎甚至優先昇專員編審科長
請問這種鳥事考試院改考績制度能改善嗎？
別傻了新制度根本菜鳥保證死得更慘
請問菜鳥怎麼會知道工作會不會吃力不討好？
　高風險的機關保證優先把高風險的工作分給菜鳥
嘿嘿一出包就是丙
而關係好的老鳥輕鬆做好表面功夫記功記嘉獎　獎不完

改制度有個屁用
※ 編輯: Yuma38 來自: 114.45.188.77 (11/21 16:57)

推 ms0500362:同意 114.37.89.136 11/21 17:39

推 Kel:關中來看一下218.163.171.157 11/21 18:09

推 kutkin:把考績跟升等掛鉤除掉可能會比較好 203.67.114.48 11/21 18:14

推 achii:所以你的意思是說新人努力也沒用122.120.219.224 11/21 20:51

→ achii:那乾脆擺爛好了是嗎?122.120.219.224 11/21 20:51

推 madflame:那樓上還不快考上應該沒人比你還適合 125.225.2.106 11/21 21:22

→ Yuma38:我可沒鼓勵擺爛單純批判這種情況罷了 114.24.2.22 11/21 23:39

推 honeystay:關中玩很大真的越來越討厭218.169.177.228 11/21 23:40

→ abelppa:等著看考試院今年會選出何種"丙等"公務員 220.229.75.171 11/21 23:45

→ abelppa:是爛不做事的的還是做事但沒背景的... 220.229.75.171 11/21 23:47

→ ChallengerII:關中先帶頭領二次丙再來講這些屁話123.194.211.249 11/23 19:51

→ post02:參考一下!謝謝! http://www.94istudy.com 118.167.96.106 12/09 15:00