公務員休假幾天？

公務人員請假規則第 7 條：至年終連續服務滿 1 年，第 2 年起每年 7 天；滿 3 年，第 4 年起 14 天；滿 6 年，第 7 年起 21 天；滿 9 年，第 10 年起 28 天；滿 14 年，第 15 年起 30 天。

年中才到職，第二年休假怎麼算？

2 月以後到職的初任人員，次年 1 月以到職當月至年終的在職月數占全年的比例，乘以 7 天核給；尾數未滿半日以半日計，超過半日未滿一日以一日計。例如 7 月到職，在職 6 個月，次年休假 3.5 天；第 3 年 1 月起再依年資給假。

可以。第 7 條第 3 項列出可採計的年資，包括軍職年資、公務人員考試錄取參加訓練期間、機關與公營事業的全時專任年資、行政法人的全時專任年資等；第 8 款另由銓敘部認定其他可併計的年資。

第 10 條：每年至少應休假日數以外、當年沒休也沒有獎勵的休假，可以累積保留到第 3 年；第 3 年仍未休完視為放棄。確因公務需要經機關長官核准無法休假的，酌予獎勵。

站上有位現職公務員考上高考，擔心轉任後休假與年資會不會歸零；也有人當兵時用軍訓課折抵了 30 天役期，發現差勤系統的休假年資好像少算了。公務員的休假不是看勞基法，而是看公務人員請假規則，門檻和算法都和勞工的特休不同。

公務人員請假規則第 7 條以「至年終」的連續服務年資計算：

年終時的服務年資	從第幾年起	每年休假	同年資勞工特休
滿 1 年	第 2 年	7 天	7 天
滿 3 年	第 4 年	14 天	14 天
滿 6 年	第 7 年	21 天	15 天
滿 9 年	第 10 年	28 天	15 天
滿 14 年	第 15 年	30 天	20 天

右欄是同樣年資依勞基法第 38 條的特休天數（滿 10 年 16 天起每年加 1 天）。滿 3 年以前兩邊相同，滿 6 年起公務員的休假明顯較多，但公務員是年終才結算、隔年才給。勞工的特休規定整理在特休天數怎麼算。

第 7 條第 2 項規定，2 月以後到職的初任人員，次年 1 月依到職當年的在職月數占全年比例，乘以 7 天核給；尾數依第 3 條第 2 項，未滿半日以半日計，超過半日未滿一日以一日計。

第 3 年 1 月起，就以年終時的休假年資回到上一張表。以 7 月到職為例，第 2 年年終服務滿 1 年 6 個月，第 3 年休假 7 天。

第 7 條第 3 項列出可以採計為休假年資的年資：

轉任、調任並繼續任職，或退休、辭職後再任而年資銜接的，第 8 條規定休假「接續核給」。所以考上高考、從原機關直接轉任，休假不會重新起算。

軍訓課折抵、教育召集這類情況，條文只寫「軍職年資」與第 8 款的銓敘部認定，沒有逐項列出，實際採計多少要問服務機關人事單位。