去當兵、教召，工作會不見嗎？教召是公假、工資照給；服役期間保留底缺年資，退伍後 1 個月內要回去報到

站上 2014 年有人問教召可以算休假年資嗎；2009 年和 2011 年，有公務員為了退伍生效日和復職日要不要同一天、退伍隔天是星期六怎麼報到煩惱，擔心年資接不起來。一般公司的勞工和公務員適用的規定不一樣，先分開看。

一般勞工：教召、當兵各自怎麼處理

情況	規定	條文
教育召集、勤務召集、點閱召集	應給予公假	兵役法施行法第 43 條
公假期間的工資	工資照給，假期視實際需要定之	勞工請假規則第 8 條
全勤獎金	雇主不得因公假視為缺勤而影響全勤獎金	勞工請假規則第 9 條
入營服役期間	職工保留底缺年資	兵役法第 44 條第 1 項第 1 款
退伍後	原公司仍存在者，依原有職位年資復職；公司不存在者由主管機關優先安置或輔導就業	兵役法施行法第 42 條第 1 款
報到期限	依公司通知的報到時間按時報到，無故逾期 1 個月視為自行放棄	兵役法施行法第 42 條第 2 款
志願留營超過 3 年	原單位底缺可以不保留，退伍時改由主管機關安置或輔導	兵役法施行法第 42 條第 3 款
勞保	應徵召服兵役者得繼續參加勞保	勞工保險條例第 9 條第 1 款

教召是公假而不是事假或特休，公司要照付工資，也不能因此扣全勤。教召通知書是請公假的依據，收到後盡早交給公司排班。

站上那位問教召能不能算休假年資的網友，引用的是工友任職「前」的臨時召集年資能否併計，屬於公部門工友的休假規定，和在職期間被教召是兩回事。在職時被教召，期間是公假，勞動契約並沒有中斷。

公務人員：當兵要辦留職停薪

公務人員留職停薪辦法第 4 條，依法應徵服兵役者「應予」留職停薪。期間依兵役法、替代役實施條例等規定辦理（第 6 條第 1 款）。

時點	規定	條文
服役期間	留職停薪；考績、休假、退休、撫卹、保險等依各有關法令辦理	第 4、8 條
期間屆滿	屆滿之次日回職復薪	第 7 條第 1 項
原因提前消失（例如退伍）	原因消失之日起 20 日內申請回職復薪，機關受理後 30 日內通知復職	第 7 條第 4 項
沒申請	機關查處並通知 10 日內回職復薪，逾期除不可歸責外視同辭職	第 7 條第 4 項

站上 2009、2011 年的討論，是在年資能不能銜接、退伍隔天遇到假日怎麼報到。現行第 7 條把「退伍後多久要申請」寫成 20 日，退伍日到報到日之間的年資如何認定，依銓敘部的函釋與服務機關人事單位，本文沒有讀到原文，不下結論。

不適用的情況

• 還沒找到工作就去當兵：施行法第 42 條第 1 款規定原無工作者，由主管機關優先安置或輔導就業，不是原公司保留職位
• 派遣、定期契約工作：契約期間在服役中屆滿的，保留底缺與契約期滿的關係本文沒有查證
• 替代役、研發替代役：依替代役實施條例，本文未展開；站上也有人問研發替代役要不要教召
• 教召天數與緩召：召集天數依召集令，緩召條件依召集規則，本文未整理
• 服役期間是否計入特休年資：兵役法寫的是「保留底缺年資」，服役期間是否計入勞基法第 38 條的特休年資，條文沒有明文，本文不下結論；特休天數本身見站上特休天數怎麼算

實際該怎麼做

1. 收到教召令，影印交給公司辦公假，確認當月工資與全勤沒被扣
2. 入伍前以書面通知公司入營日期，保留通知與公司回覆
3. 和公司、勞保局確認服役期間勞保要不要繼續加保
4. 退伍後立刻聯絡公司，依公司通知的報到日期回去，不要拖過 1 個月
5. 公務人員退伍後 20 日內向機關申請回職復薪，報到日期遇假日怎麼處理，事先問人事室