偶一直都覺得,
在機關內, 職等高的(特別是主管) 去鬥職等低的...
特別是那種 薦八薦九的主管 去鬥委任一職等,
又更特別智障了
很簡單的加減法 ===> 去鬥一個委一,
不要說挖洞, 只要一怠工 ====> 你立馬少掉一個可用的人
然後不爽他怠工,打 78以下好幾年, 讓他商調不成
=====> 更不爽, 怠工的情況更嚴重 ====> feedback, 分數越低 ===>
越難商調 ===> loop
變成一個惡性循環
有這麼智障的人接主管,真是組織的不幸 ====> 機關首長應該要介入輔導
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其實比較好的做法:
業務出大包 ====> 私底下去跟那個人講, 年底考績85以上, 想辦法給你2~3個嘉獎
=====> 希望你明年找缺商調離開 ... (明年整整一年的時間)如果找不到缺商調
, 希望台端知道進退(自己辭職)
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