公務員改革 先從放寬考選制度下手 - 考試

我把原本的文章copy下來好了，先說，我認為寫這篇文章的人充滿對公務員的刻板印象，
作者的想法是一般對公務部門不了解的民眾想法。

原文網址在此：http://blog.udn.com/rich3112/3909088

公務員改革 先從放寬考選制度下手


近來，公務員考績制度炒得沸沸揚揚，明定3%的人吃大餅，到底是對是錯，大家各說各話
。我個人覺得，與其和現有暨得利益者對抗，還不如改變現有考選制度，降低公務人員現
有福利和薪水，多考一些年輕人進來，新進人員適用5%至10%的考丙制，能留下來的人必
定是菁英，讓他們慢慢去替代不適任的老公務員。

→這位作者認為不適任的老公務員應該淘汰，不過5%到10%的考丙制卻要用在新進人員身
上？那為何不直接將不適任的公務員淘汰就好？不管是新進或資深的，不適任的就該
淘汰，當然這位作者跟棺終一樣，都沒講出3%或5%或10%的比例從哪來的。

政府應把公家單位定位為國家人才的訓練所，鼓勵大家短暫停留，不要立志當一輩子公務
員，學到本領後應出去賺大錢。

→就連一般民間企業都認為上班就是要替老闆賺錢的，開玩笑，我繳的稅幹嘛要去將公務
部門當成人才訓練所，再讓民間企業揀便宜，挑公部門訓練好的人才去用？再者公私部
門的差異板上大部分的板友都應該很清楚了，一個政府採購法的專家在民間企業並不一
定能當一個優秀的採購，兩者完全不同，另外還有旋轉門條款之類的，是要製造出一堆
沒辦法運用自己專長去找工作的離職公務員製造社會問題嗎？

鴻海集團董事長郭台銘曾感嘆，台灣大學生只想開咖啡店，其實，比開咖啡廳更可怕的是
，一堆高材生不願上班，天天窩在圖書館看書準備考試，想要當公務員。很多人一考十多
年的人，什麼正事也不做。

→人家高材生有自己的人生規劃，沒叫你養之前那都是他家的事，企業開不出好條件跟公
部門競爭人才，就叫公部門不准進用人才？就拿最近大陸缺工的情況來說，小公司硬是
爭不到人，相反地富士康門口一大堆人應徵還擠不進去，能叫富士康不要挑人嗎？還是
說富士康製造社會問題讓一堆待業者不去其他公司應徵？

我們國家需要公務員，但憑心而論，除了少數可帶槍的公務員，也就是軍、警、調查局及
國安局等特殊單位，他們受訓嚴格且工作壓力大，可能會賠上性命，需要特別的人來擔任
外，絕大多數公務人員的工作，困難度都不高，真的不必要頂尖的人來做。

→我不曉得天天擔心自己會不會因為莫名其妙的事被檢調約談，這樣子不算壓力？就算公
務員啥也沒做啥也沒拿，還是會因為金魚缸效應被懷疑。還有造橋舖路對這位作者而言
應該像吃一塊蛋糕一樣簡單。

絕大多數人想考公務員，主要都是為求穩定的收入，過涼一點的生活，極少有人真的是想
報效國家。我想，大多數人都想找「事少、錢多、離家近」工作，而公務員恰被視為此類
工作的第一首選。我們不能怪公務人員沒有抱負、反改革，因為只要是人，誰要過苦日子
。

→請將「考公務員」代換成「到公司上班」，你會發覺對大部分的人沒什麼不同。

我們要討論的是，考上公務人員的人，他們真想過這樣的日子嗎？今天政府需要推新的考
績制度，就是多數公務人員內心可能並不太想過這樣的生活，但又不想失去這份薪水，天
天魂不守舍，而怠慢了工作。

→我都不知道我自己魂不守舍，怠慢工作，這位作者倒是比我還了解自己。

為當公務人員，只有極少數菁英份子可以一試定江山，大多數人都是考了很多年。最菁華
的歲月，就浪費在背八股文上。事實上，我們自認公平的公務人員考選制度和福利，可能
已成為阻礙我們社會成長的阻力。

→把筆試換成面試，一試不通過不准再考，會促進社會進步？

我就有一位朋友，大學畢業至今已十多年，還是滿腦子想當公務人員，雖已有工作，但每
年都參加公務人員考試，因為心從來沒放在白天養活他的工作上，工作表現當然不佳，常
常換工作，聊天的話題都在討論那一科公務人員比較好考，快40歲的人，月薪不到3萬元
，也沒有結婚生子。每次看到他，都只能鼓勵他繼續加油，因為考公務人員已成為他人生
目標。

→同樣的，將「當公務人員」代換成「當藝術家」或其他你想得到的任何抱負，差別也並
不大。

憑心而論，公務員並不是一份值得待一輩子的好工作，特別是工作沒有任何特殊性的一般
文書工作，做久了真的會變呆；再加上公務人員升等，基本上和工作表現無關，而是看你
會不會考試，凡事都要考試，否則就是黑官。

→升等和工作表現…有時候是無關，但做久了會不會變呆，其實人老了就容易老年癡呆，
任何職業都一樣XD，還有這是一般民眾的盲點：以為公務部門只有文書工作…請問有民
眾陳情請你幫他捉鬼…我不相信常常必須處理這類問題的人會變呆。

在民間企業上班雖苦，錢可能也不多，但至少可以不斷學習，慢慢累積自己的本錢。在民
間企業上班，我們的考績是銀行戶頭的錢；但對公務人員來說，薪水是固定的、可以預期
的，評斷他們人生價值的，就是每年考績。

→公務員的人生價值由公務員自己來評定，考績是評定工作成效。我的考績也在銀行戶頭
裡呀！還有我拿到甲的時候超高興，才不像考試院說的因為考甲的人太多導致考甲的人
沒有榮譽感。

此外，公務人員的發展也十分有限，就拿近來也常被批的小學老師來說，其實他們的日子
也很可憐。二十多歲時，還有體力和熱情，一旦年過30歲，還要跟一大群小朋友混，可就
不太妙了。大家可想像一下畫面，一個老頭子和 一群小朋友搞在一起。

→要不然小朋友不准讓祖父母接近是嗎？祖父母會因此無法發展是小孫子的錯？這作者對
小朋友有歧視是嗎？從小孩的身上還是可以學到很多東西呀！

我想，除了真有愛心的人外，誰能受得了，女性也就罷了，如果是男性，和同學及其他人
比較的挫折感，日子肯定不好過 。

→雖然我不是老師，但我認為教學是值得敬重的工作，還有為什麼女性也就罷了？

台灣社會正面臨巨大變化，公務人員首當其衝，說也可憐。很多公務人員年輕時都是考試
狀元，臨老不但得不到尊重，考績可能還會吃大丙。還在家待著，想考公務員的人，自己
好好想一想吧！

→最後一段中肯，奇怪，平平都是負責認真工作，公務員為什麼就要不被尊重？

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最近老師突搥的新聞好多哦！我想公務員完了之後就輪老師了吧…

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