公司各種半強迫罰錢的方法 - 薪水

剛才在隔壁版看到，上班遲到要罰錢。勾起我的記憶。

我差點忘了，之前我還在財團法人時 也有強制各種抽錢的行為。
至於哪家財團法人，常看我發言的都知道了。
我在財團法人時，不知道為何，所待部門、組，都有自己的私有金庫。
用於雜用(員工聚餐、外部教育訓練、招待等)
不過我不知道是不是XX院的所有組都是這種風格。

以我們部門來說:

1.經理規定，遲到幾分鐘就要拿錢出來，當作部門經費。
檯面上都不敢很大聲的說，實際下部門開會一直宣導。
2.所有對外競賽獲得的獎金，都要抽一部分放入金庫。

以隔壁部門來說:

1.新人第一次發薪水時，要繳一千元到部門的金庫。

以組來說，也是各種院內院外競賽，得獎金要被抽錢。
尾牙抽到獎金，也是會被部門與組抽一定比例的。這些事情看起來行之有年。

不過後來所長知道以後，就下令，不能這樣做。於是就變成"地下化"了。
抽錢的金額比較少，但是還是會用各種手段募集部門經費。

----------

歡迎分享是否有其他公司，也有類似的情形?

--