公司開出優渥的條件資遣 - 離職

有關於卡被消磁而無法上班這點 是勞方有意提供勞務給付 而資方拒絕

如果發生這樣的事情 可以買當天報紙在公司門口拍照 證明有到公司 是公司不給進去

有些人不知道可以這樣做 就被資方以"連續曠職三天"的理由予以開除

而一間公司若要裁員 根據勞動基準法第十一條中，其規定：
「非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：

一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務性質變更，有減少勞工之必要時，又無適當工作可供安置時。

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」


若貴公司依舊賺錢 無1,2,3之項 常有公司以頻繁調職來逼員工自行離職

此時「調職五原則」缺一不可 公司若違反其一將至敗訴
http://tw.myblog.yahoo.com/jw!9HyJ21.GBCiSy8OXcqU1GKENRQ--/article?mid=23


而第五項所謂"無法勝任工作" 雇主需提供合理的考核標準，

與其他勞工的表現在合理的相對性評價後，顯然表現不佳時

，才可以認定勞工確實不能勝任工作。

若原PO在貴公司任職多年 沒有每年吃丙 則是否勝任工作不是雇主在要資遣的時後說的算


就小弟的認知大多數的外商在台灣會比本土廠商還要多守法一點

至少勞資協商的時後會派人來 也比較怕事些 真的進入法律程序之後也比較不囂張

不過貴單位的狀況是如何 可能還是要多瞭解一下 在這裡只能提供法律常識

有需要更多諮詢的可站內信 我可幫轉工會的法務顧問



※ 引述《linjackson (linjackson)》之銘言：
: ※ 引述《scotseng (前看齊<(￣ㄧ￣ ))》之銘言：
: : 我朋友待的外商公司因為部門營運不善 所以公司要大動作刪減該部門的人力
: : 於是開出優渥的條件 請大家簽自願離職
: : 我朋友當初錄取時~記得HR曾經講過 "我們公司從來沒有裁過人" 即使金融海嘯也沒有
: : 幾乎九成九的同事看到自願離職的福利就直接簽了
: : 現在我朋友有個問題
: : 如果硬是不簽 最後可能會有什麼下場呢?
: : 公司總體還是很賺錢的
: 這種情形應該是優退吧，應該是要簽自願離職比較好。 一般這種情況會有兩種選擇，
: 一是優退，另一種是資遣，會請高階主管跟 HR逼你選其中一項，所以大部分的人
: 都選優退，你如果不簽他會跟你說你可以選擇其他部門，但是最後還是被資遣，
: 目前聽到的都是無奈的簽優退居多。因為裁員名單已經呈報，就算你不簽，你也無法
: 上班，因為你的卡已經被消磁，不曉的版上是否有人被資遣選擇不簽名，
: 然後後來回又可以回到工作崗位上班的例子嗎?

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在這個時代，工廠屬於資方，政府屬於資方，連媒體也屬於資方，甚至有部分工會都屬於
資方！一切東西似乎都可用錢來收買的時代，有一個錢買不到的東西，那就是我們的勇氣
，我們不願繼續姑息壓迫者！

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