公部門進步卻待遇更差？ - 公職

如題

目前的公部門服務已經比民國80、90年代進步許多

業務量也是暴增 但一線的人手並沒有增多

民眾因為產業轉型失敗以及高薪產業外移的關係 多數人只能從事普遍低薪的服務業工作

自己低薪後開始眼紅公務員 開始階級鬥爭 不想想自己的低薪是因為勞動力供過於求替代
性高的事實 整天怪整府 怪老闆不加薪

試問 資方100元就買的到的東西 何必花150元買？ 老闆就是這樣想的啊

年金改革後公務員變相減薪 努力工作進步換來的只有更多打擊

這些國家運作的小螺絲釘勢必反應在工作層面上 對於國家未來運作的淺在損失一定遠高
於人事成本的下降

民眾終將自食惡果

真正該改革的立法者卻不加檢討 公務員終就只能依法行政 跟不上時代腳步的法律卻遲遲
未修 才衍生許多社會問題

民眾也許天真或無知 結果都是一樣的

敬請期待這惡果

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