公開薪資上路後的感觸 - 工程師

Olivia avatar
By Olivia
at 2018-12-02T17:15

Table of Contents

公開薪資上路3天左右

從104看一堆牛鬼蛇神的薪水 舉例:

有的公司開薪資2.2萬~12萬 (到底這差距是怎麼判定的?)

有的公司把工程師職缺關掉，剩主管/專員 (躲4萬規則?)

有的外商工程師職缺開4萬不到 (當初去面試 還覺得有1百/per year)

有人說這條款沒有幫助到求職者，的確是沒有

但也從自己篩選的職缺裡 找出不少以為高於，結果不到4萬的職缺

算是省下一些時間吧 (少請一天特休+少給一份身家調查)

剛上路也許企業還沒熟習怎麼公開這個透明價

年關也近了 想轉換跑道的各位 最近可以稍微看一下

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All Comments

Belly avatar
By Belly
at 2018-12-05T09:57
萬一有公司內部發現有2套薪資體系就好笑了
Odelette avatar
By Odelette
at 2018-12-07T02:17
好政策 一步一步來
Tracy avatar
By Tracy
at 2018-12-07T04:25
這種東西很快就被發掘怎樣做不會有問題又能拗人
Iris avatar
By Iris
at 2018-12-10T08:33
真的要感謝這次選舉 要是民進黨這次沒輸這麼慘 馬上又要
帶風向說85%民眾不支持然後把這個修掉了 至少現在這個初
步版本也揭露不少資訊了
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2018-12-12T23:55
這政策下去才發現台灣很多北爛公司
Jacob avatar
By Jacob
at 2018-12-17T13:30
遲早會出現新手法的 他們也是有律師可以資詢怎麼不違法
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2018-12-21T11:52
會開2.2~12的你會去投嗎？怎麼看都是唬爛啊 這個政
策至少可以讓唬爛的公司現出原形 而不是用面議然後
開2.2給你浪費彼此的時間
Madame avatar
By Madame
at 2018-12-21T23:33
很難一步到位 資方一定會反彈
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2018-12-25T21:58
雖然只是初步但我覺得已經是好事了
Jacky avatar
By Jacky
at 2018-12-27T22:40
開太低就騎驢找馬或不要去啊
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2018-12-30T18:08
就讓他寫阿 反正大家都知道就是最低那個
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2019-01-04T10:02
有看到23k到200k的...
Selena avatar
By Selena
at 2019-01-08T08:39
反正這種範圍性的通通往最低那端去看就好了
Olivia avatar
By Olivia
at 2019-01-11T03:36
敢寫23K就不可能跟你談價格惹，往上都是空話啦
Bethany avatar
By Bethany
at 2019-01-13T22:06
友達寫38k~200k
Edwina avatar
By Edwina
at 2019-01-16T00:45
不用去看高的
Agnes avatar
By Agnes
at 2019-01-20T03:14
看範圍中低的
Quintina avatar
By Quintina
at 2019-01-22T02:42
笑死 職場現形記
Ursula avatar
By Ursula
at 2019-01-26T19:04
沒直接幫助權益 但提供了照妖鏡
Kelly avatar
By Kelly
at 2019-01-31T01:38
這種最後都會統一寫下限啦，只有幾個職缺比較高
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2019-02-03T16:22
這個政策好在於那種寫的很奇怪的可以直接不用去面試了
Liam avatar
By Liam
at 2019-02-04T03:36
統一寫下限也沒什麼不好啊，至少讓人知道職缺跟公司的下限
Olga avatar
By Olga
at 2019-02-04T09:33
往上寫200K基本上也只是保留談薪空間，雖然不可能到200K
Olivia avatar
By Olivia
at 2019-02-08T06:47
應該不太可能會真的把"上限"寫出來
Emily avatar
By Emily
at 2019-02-13T06:24
照妖鏡+1
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2019-02-17T14:23
有些老老實寫了 有些還不死心寫了超大RANGE 想騙人過去...
至少老老實實寫的沒想騙人過去 ..
Daniel avatar
By Daniel
at 2019-02-22T06:30
下限寫出來是好事
Heather avatar
By Heather
at 2019-02-25T12:08
可以開範圍喔 幹你娘
Edwina avatar
By Edwina
at 2019-02-27T04:20
等台灣設立勞工局看看.....？
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2019-03-03T15:01
上有政策下有對策
Frederic avatar
By Frederic
at 2019-03-07T14:33
這法案幫助很大才對吧 讓爛公司直接現形
如果去面議後發現不滿4萬 可以直接檢舉 面試記得帶錄音筆
Zanna avatar
By Zanna
at 2019-03-12T09:16
有進步是好事，凡事都要一步一步來
Frederica avatar
By Frederica
at 2019-03-13T00:36
勞動部當初非常反對這法案 現在也還在抗拒這法案中
Selena avatar
By Selena
at 2019-03-15T01:36
https://tinyurl.com/lf597pd
Jessica avatar
By Jessica
at 2019-03-18T06:26
我認為這政策目的不在於公開薪資，而在於把四萬當作一
種界線，就像現在的22k，以後公司會被我們分類為四萬
以上和四萬以下，企業為了讓自己被說我們說四萬以上的
企業，就會慢慢多開4萬的缺，3w78的也可能往上調成4w
。我認為是個很聰明的政策。
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2019-03-20T23:36
也算變相找出不好的公司了
Eden avatar
By Eden
at 2019-03-21T01:43
範圍寫很大的就不用去了啊，做賊心虛
Olga avatar
By Olga
at 2019-03-22T02:54
照妖鏡很好
Doris avatar
By Doris
at 2019-03-23T12:23
算好政策 推
Frederica avatar
By Frederica
at 2019-03-24T08:15
至少可以快速剔除一些廢缺 不過4萬以上範圍也很大
Quanna avatar
By Quanna
at 2019-03-28T05:54
照妖鏡
Callum avatar
By Callum
at 2019-03-31T16:38
照妖鏡
Kyle avatar
By Kyle
at 2019-04-04T05:18
這法案漏洞還是很多 但還是比沒有好太多了
Thomas avatar
By Thomas
at 2019-04-07T17:19
已經可以篩掉不少血汗公司了
Selena avatar
By Selena
at 2019-04-11T00:45
我發現我之前面試有寫薪水範圍不錯的工作突然有的變面議
Donna avatar
By Donna
at 2019-04-12T20:36
主要是面議=經常性薪資40000+，但要看經常性薪資包含什麼吧
也有可能原本寫的不是"實領"
Margaret avatar
By Margaret
at 2019-04-17T00:43
也有可能是因為類似的職位多數變成面議所以會怕(?)
Sarah avatar
By Sarah
at 2019-04-20T01:36
我這職缺寫四萬以上 但是近來的沒半個有到三萬五
Andrew avatar
By Andrew
at 2019-04-23T16:37
戀人寫38K-209K 真敢寫
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2019-04-24T04:15
好政策
Mia avatar
By Mia
at 2019-04-28T18:18
這是很好的政策，搞不懂為何有人要批評
Robert avatar
By Robert
at 2019-05-02T01:40
dpper吧 不然就是資方腦的勞工
Robert avatar
By Robert
at 2019-05-04T17:54
有剩下求職被騙的機會和時間，叫做對求職者沒幫助？藍腦也
不用藍成這樣
*省下
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2019-05-06T17:44
政策很好 慣老闆一覽無遺
Carol avatar
By Carol
at 2019-05-08T18:43
不過還是有公司不到4萬的缺，依舊很皮的寫面議
Daniel avatar
By Daniel
at 2019-05-11T15:39
我公司就故意把管理師職拿掉只刊專員以上的來迴避
Lauren avatar
By Lauren
at 2019-05-15T20:14
這是kmt的政策 不是dpp的
Lily avatar
By Lily
at 2019-05-19T18:53
這政策幫助勞資雙方不需要浪費時間，過濾掉不適合的選擇不
好嗎？
Delia avatar
By Delia
at 2019-05-20T06:15
新規定上路後,那間公司把工程師職缺從104上拿掉的話
不就代表他們本來就沒有真的缺工程師嗎
Hazel avatar
By Hazel
at 2019-05-24T15:12
支持公開
Ivy avatar
By Ivy
at 2019-05-26T12:53
這政策真得有幫助勞工嗎? 答案是沒有
Isla avatar
By Isla
at 2019-05-29T01:03
1F，神轎就是2套啊，中壢跟高雄
Iris avatar
By Iris
at 2019-06-03T00:37
沒有幫到,之後若真的開罰話,一定是往更模糊方向
太過樂觀了
Liam avatar
By Liam
at 2019-06-03T18:17
和勞基法性別年紀一樣
Jake avatar
By Jake
at 2019-06-07T16:38
另外,關掉工程師也沒代表什麼,就叫人看看合不合適
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2019-06-08T04:08
隨便卦個職缺薪水只要高於40000就好
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2019-06-12T12:06
都有人提38-209K了,還有人自信到這法條有幫到
Margaret avatar
By Margaret
at 2019-06-14T09:44
一堆人都寫如何避了,真是樂觀到自己腦補
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2019-06-15T06:33
笑話,range大,你沒工作,你不會去面試?
Delia avatar
By Delia
at 2019-06-15T11:52
台灣目前和未來應是人求事又不是事求人,不會有用的
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2019-06-17T11:46
上有政策下有對策
Kristin avatar
By Kristin
at 2019-06-18T22:15
沒有還比較好呢,現在是職缺高報,你沒看到工程師關了
Poppy avatar
By Poppy
at 2019-06-23T18:59
真是許多樂觀的人,這東西就是變成勞基法性別年紀的效果
更漠湖,求職者更不知該不該去面試
Elma avatar
By Elma
at 2019-06-25T17:04
勞動部抗拒又不代表什麼,企業沒抗拒代表對他們沒差
Donna avatar
By Donna
at 2019-06-30T11:54
反正提案的人,一年大選,若更差一定被拿出來批
Victoria avatar
By Victoria
at 2019-06-30T23:02
是在想怎麼躲吧，早期面議只是極少數，不可能沒經驗
Jack avatar
By Jack
at 2019-07-03T23:18
立委助理找對人還是很重要
Linda avatar
By Linda
at 2019-07-06T20:39
看下限
Hazel avatar
By Hazel
at 2019-07-10T12:47
哈哈哈
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2019-07-14T22:52
嗯..不分區的立委,沒選民壓力也非勞工,看來就是位XX
台灣的未來不分區改一改吧,全無選票壓力,配合黨就夠了
George avatar
By George
at 2019-07-18T02:04
區域立委多一些才實在,國外制度來都會變型
Enid avatar
By Enid
at 2019-07-21T22:15
@yinrw，這KMT林為洲提的，你可以開始反串這新法沒有用了
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2019-07-24T01:59
有些公司職缺更厲害，標4萬，但是是加班後才可能達到
Annie avatar
By Annie
at 2019-07-27T05:35
不錯了拉 慢慢進步...
Kelly avatar
By Kelly
at 2019-07-30T13:50
然後重罰兩萬？還是勸導？
John avatar
By John
at 2019-07-31T10:33
奇怪 誰提的很重要嗎 又要開始戰藍綠了？真無聊...
Carol avatar
By Carol
at 2019-08-04T22:42
樓上,誰提不重要?民主政治就是要選賢與能
這案我個人是完全看不出立委及其助理的專業
Kama avatar
By Kama
at 2019-08-07T02:36
占位字又無法讓法案精進,還多出這些世界特有的法案
Dinah avatar
By Dinah
at 2019-08-11T17:59
目前看來結果更差,選民沒有任何作為可以表達?
Mary avatar
By Mary
at 2019-08-12T16:12
實在是不想另回一編,反正ptt的人多思考多反正論證吧
Kumar avatar
By Kumar
at 2019-08-16T07:49
勞動部真的笑死 至少現在知道舔資要收斂一些啦
Regina avatar
By Regina
at 2019-08-20T17:55
這種很方便啊 出的起底薪四萬的就選面議
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2019-08-23T23:41
會特地拉範圍到 22K 的 誰會信他的高標
Linda avatar
By Linda
at 2019-08-26T20:47
聯發科工程師難到會填 22K - 209K 嗎
這HR 不被酸死才怪
Oliver avatar
By Oliver
at 2019-08-29T23:12
就是沒辦法保證起薪破 40K 才會寫範圍的
能保證 一定是面議 才能拿到最多履歷
Regina avatar
By Regina
at 2019-09-01T10:08
salary版的人覺得很有用啊，只是科技業平均薪資高就覺得對
其他勞工都沒用真的很好笑
Emma avatar
By Emma
at 2019-09-03T05:49
有經驗有能力的工程師沒那麼好找的
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2019-09-06T01:10
用各種想法想都不可能有用,因為企業最後應會發現
模糊是好方法
Olga avatar
By Olga
at 2019-09-09T10:24
標底價就是讓新鮮人看的 因為底下就是專開給新鮮人的
啦 ㄏㄏ
Necoo avatar
By Necoo
at 2019-09-12T09:05
有些公司把職缺全關了
Joseph avatar
By Joseph
at 2019-09-16T14:21
推這案
Michael avatar
By Michael
at 2019-09-19T21:01
這法案不錯啊，基本上那種範圍超大的那種可以連面試都不
用去了，剩下有寫區間的直接從最低的開始參考就好了，不
過本版不都是年薪百萬嗎？應該去的都是面議常態薪資40K以
上吧。
Iris avatar
By Iris
at 2019-09-24T04:11
他都寫22K 你還希望你是能拿到最高的?
Robert avatar
By Robert
at 2019-09-28T07:59
久了大家就知道看下限就好, 認真的覺得這真是德政
Connor avatar
By Connor
at 2019-10-01T20:17
會報怨這個的感覺就選擇不多那類人，如果你是104一開
Anthony avatar
By Anthony
at 2019-10-06T15:17
電話接到手軟那種，看到薪資寫的不清不楚的職缺
Tracy avatar
By Tracy
at 2019-10-06T16:46
直接連理都不想理，不用浪費時間，怎麼會沒差?
Oscar avatar
By Oscar
at 2019-10-09T08:43
科技版的報怨這個，不太對吧，建議轉薪資版
Brianna avatar
By Brianna
at 2019-10-11T02:55
面議不就代表4萬以上嗎...有寫範圍就在四萬內，但我想還是
Bethany avatar
By Bethany
at 2019-10-13T14:01
推個
Delia avatar
By Delia
at 2019-10-14T12:46
egnaro123的推文真是看不下去
Susan avatar
By Susan
at 2019-10-18T17:39
範圍大 最低的就是實際薪資 這很難懂嗎?
看到最低的無法接受 你就可以不用去浪費時間了
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2019-10-21T12:32
一直用大範圍的 大家都知道最低的那個才是實際薪資
最後那些最低薪資太低的 就會很難找到人 因為大家不去應徵
Queena avatar
By Queena
at 2019-10-24T19:33
最後最低的範圍就會被慢慢拉高 達成解決低薪問題
Odelette avatar
By Odelette
at 2019-10-25T11:52
這法案最大的問題就是定死成四萬,幹嘛不定成最低工資+X
Lucy avatar
By Lucy
at 2019-10-27T00:55
這樣彈性更大
Agatha avatar
By Agatha
at 2019-11-01T00:33
有進步就該給分 這條執政者不敢走回頭路的。想再選得
不會敢動
Zora avatar
By Zora
at 2019-11-03T14:29
四萬至少幾年內夠用了 最大問題不是數字應該是執行力XD
到時候給你來個勸導代替開罰
Belly avatar
By Belly
at 2019-11-08T12:30
最好是沒有啦？看到那種鳥薪資，你還會去面試，浪費
自己的時間怪誰啊？？
Connor avatar
By Connor
at 2019-11-12T08:50
某e真的很努力帶風向說政府怎麼做都沒用
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2019-11-14T03:30
寫下限比面議精准多了好嗎
哪裡沒幫助啊
Adele avatar
By Adele
at 2019-11-16T14:30
假職缺關了有啥不好?
Poppy avatar
By Poppy
at 2019-11-17T00:12
會說出這種論點，egnaro有沒有找過工作啊
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2019-11-21T12:37
就是個連基本邏輯都沒有的人啊，公司如果該職缺內訂是35k，
人資不會蠢到寫低於35k的範圍來降低吸引力，這好是很基本的
不需要動腦就該知道的事情耶
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2019-11-22T22:34
陳宜民的版本是放給勞動部定 每年最少調整一次 但是罰則輕
Agnes avatar
By Agnes
at 2019-11-23T06:54
林為洲的版本是定死四萬 罰則重
結果勞動部只接受 定死四萬+無薪資級距+罰則輕
Hedy avatar
By Hedy
at 2019-11-24T04:34
施行細則又不定，而且不主動查緝，不檢舉就不理
Rachel avatar
By Rachel
at 2019-11-27T10:33
你就知道這些公務員到底業務多到多恐怖 多害怕業務增加
Erin avatar
By Erin
at 2019-12-01T02:40
照妖鏡多棒
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2019-12-04T05:01
垃圾公司才這樣寫啦，最好有一個缺可以2.2-12可以同一
個人做
Daniel avatar
By Daniel
at 2019-12-08T17:44
有些職缺就大概那價格 下限低的可以直接忽略不理 敢開
香蕉價格的公司也很雷
Jacky avatar
By Jacky
at 2019-12-12T20:25
你的內文講這樣就是有幫到啊，怎麼沒幫到？
Eden avatar
By Eden
at 2019-12-14T13:31
明明就很有用 我去看了一下之前面試過的 寫程式25-28k現在
也都照實寫出來 很驚訝公司怎麼這麼乖
Zora avatar
By Zora
at 2019-12-15T17:12
至少你看到超大薪資範圍的心理就有譜 可以不用浪費時
間去面試了
Donna avatar
By Donna
at 2019-12-16T13:56
有可是還不夠好 但我也不相信換個政黨就會變好 政治人物跟
本不想得罪企業公司
Hedda avatar
By Hedda
at 2019-12-18T11:22
基本上資方不會靠北的法案就是對勞工沒什麼幫助的法
案喇
Charlie avatar
By Charlie
at 2019-12-22T17:24
先有個雛形出來,慢慢補漏洞吧
Donna avatar
By Donna
at 2019-12-25T23:36
2.2～12萬太靠北了xd
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2019-12-29T04:21
這薪資範圍根本是在秀下限而已XDDDDDD
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2019-12-30T05:58
那些爛公司就別投啦 浪費時間
Liam avatar
By Liam
at 2019-12-30T22:31
#1RvKuaOk 好一陣子之前的風向 科科 只能說很有趣啊
Quintina avatar
By Quintina
at 2020-01-01T20:23
除了主管職，同一職缺職等級距相差10以上K真的很靠北
Frederica avatar
By Frederica
at 2020-01-06T19:23
萬事起頭難,有頭出來是好事
Wallis avatar
By Wallis
at 2020-01-08T10:49
我覺得這法律應該再修一下，同一職位不可差3健保級距
然後4萬當條件也不好，應該把勞保最高級距以下的當條件
Olive avatar
By Olive
at 2020-01-10T04:38
就是45600 以下的職位，應以健保3級距的差距規定薪資範圍
Poppy avatar
By Poppy
at 2020-01-14T11:35
政策正確
Agatha avatar
By Agatha
at 2020-01-18T00:09
有人說用最低的+一萬元(算年資)
Charlie avatar
By Charlie
at 2020-01-22T09:19
~~~~~~也就是說最低薪資+一萬元~~~~~~
沒超過4萬不要去
John avatar
By John
at 2020-01-26T12:35
怎麼不寫22k~無限大，反正不會是望大那邊XD
Audriana avatar
By Audriana
at 2020-01-28T21:25
3.7萬14個月換算一下就可以改面議了
George avatar
By George
at 2020-02-02T01:22
打錯了 是3.5萬
Cara avatar
By Cara
at 2020-02-02T10:48
按資方的習性，一定是望低不望高
Ida avatar
By Ida
at 2020-02-07T04:23
好政策 要搶人才 公司彼此也要吸引人才
Brianna avatar
By Brianna
at 2020-02-11T16:43
egnaro你出來選立委，我一定投你一票
Brianna avatar
By Brianna
at 2020-02-11T22:04
這個政策好
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2020-02-12T22:54
一個高專業的職缺開22k就算上限很高 這還要去面試嗎
Franklin avatar
By Franklin
at 2020-02-13T09:13
反對的有找過工作嗎？有薪資範圍好處太多了
Wallis avatar
By Wallis
at 2020-02-17T23:02
可以看出哪些公司只會找免洗員工
Franklin avatar
By Franklin
at 2020-02-18T22:53
可以省下很多準備面試的時間心力
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2020-02-21T16:12
也不用為了一個根本付不起薪水的公司，舟車勞頓跑去
互相演戲
Harry avatar
By Harry
at 2020-02-24T17:53
明明就已經暗示妳 左側是真實右側是幻想
Dinah avatar
By Dinah
at 2020-02-29T12:05
用點腦 真的出的起的會把底薪寫22k? 寧缺勿濫
Lydia avatar
By Lydia
at 2020-03-04T16:36
22k 請了還要找人帶 兩人薪水半分工
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2020-03-05T13:58
看下界其實很準，這還看不懂真的是活該被宰
Franklin avatar
By Franklin
at 2020-03-08T12:57
無感
Oliver avatar
By Oliver
at 2020-03-12T11:15
個人覺得不錯，至少知道下限；未來如果能提高到5萬以下透
明更好
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2020-03-13T03:56
這好過去了才知道只有22K好吧?
Susan avatar
By Susan
at 2020-03-17T01:09
一家寫22K~120K跟一家若願意寫28K~40K，哪個會比較引起興
趣，這就讓求職者自己去判斷了
Lily avatar
By Lily
at 2020-03-17T07:08
對於高分紅年薪200w~400w的大大當然沒意義，這政策是給20k~4
0k 乘上14個月的人用的，對他們而言很有幫助
Hardy avatar
By Hardy
at 2020-03-22T03:26
會這樣寫更自曝是拉雞公司了 笑笑就好
Kristin avatar
By Kristin
at 2020-03-23T05:24
科技版的各位有差嗎？
Jacob avatar
By Jacob
at 2020-03-26T22:40
http://i.imgur.com/HGsCrDF.jpg
Eden avatar
By Eden
at 2020-03-27T18:51
https://i.imgur.com/SPcWi6v.jpg
這樣有差嗎？這政策
Connor avatar
By Connor
at 2020-03-31T18:41
有揭露下限至少比什麼都沒有好

手機銷售將步入淡季　台積明年首季營運恐季減2位數

Daniel avatar
By Daniel
at 2018-12-02T10:57
由於蘋果新手機在第3季末和第4季大量出貨，帶動台積電第3~4季營運持續成長，其中， 台積電預估第4季合併93.5~94.5億美元，季增約1成左右，將創歷史新高，不過，蘋果新 機拉貨潮在明年首季將進一步減少，非蘋陣營也進入淡季，法人預估台積電明年首季營運 恐季減達2位數。 由於蘋果新手機晶片由台積電代工，加上非蘋陣營的華為也採用台積電7奈米製程，帶動 台積電第4季中的7奈米製程出貨倍增 ...

AI「薪」貴！科技業祭出年薪200萬搶人才

Enid avatar
By Enid
at 2018-12-02T10:08
※ 引述《KILLE (啃)》之銘言： : 個人認為 AI是個大泡泡 : 理由很不是因為炒很熱　又沒確實賺錢這觀點 : 現在我們用104 去查 deep learning : 全台可以找到全職6185個職缺 https://imgur.com/wCQVRqB : 但用CUDA去找　只能看到 77個職缺 https://imgur.com/ve9tbj1 : ※ OpenCL:6 ...

OLED技術遭盜賣中國 三星損失上看1800億

Robert avatar
By Robert
at 2018-12-02T09:43
※ [本文轉錄自 cjol 信箱] 作者: atp3306 (ggininder) 看板: Gossiping 標題: [新聞] OLED技術遭盜賣中國 三星損失上看1800億 時間: Sat Dec 1 23:46:17 2018 OLED技術遭盜賣中國 三星損失上看1800億 自由 〔財經頻道／綜合報導〕南韓電子大廠三星電子（Samsung Electronics）驚傳最新OLED面 ...

德國工作分享1 (從學生到派遣)

Necoo avatar
By Necoo
at 2018-12-02T08:37
最近中了感冒臥病在床好幾天，決定把在德國的生活打一打，來報答以前在這閱讀 許多資料的恩惠。 * 經歷（按照時間軸） 台灣 - 國立電機系（四 ...

AI「薪」貴！科技業祭出年薪200萬搶人才

Andrew avatar
By Andrew
at 2018-12-02T05:37
不管做什麼 門檻最低的都是應用 從業人數也最多 應用 協議 硬體 以AI來說 用framework的人數andgt;andgt;andgt;andgt;開發framework的人數andgt;andgt;andgt;andgt;搞硬體的人數 演算法好壞可以差到指數級別 你演算法太渣 去省硬體那幾個 ...