出納小數進位問題 - 薪水

※ 引述《wadd (醜男轉世-低調)》之銘言：
: 但我有個問題：
: 有一張表是要將員工欠銀行的錢先扣資，再依比例分給各銀行，
: 但由於進位的問題，常會有差一、兩元的結果。
: ex:
: ==================================
: 由於要四捨五入，表格會變成如下圖：
: ==================================
: 王小明 (從薪水扣10元繳給銀行) // 假設王小明賺 30 元，預扣 1/3 繳給銀行
: 銀行 欠款 由薪水支付的金額
: A 10 3
: B 10 3
: C 10 3
: D 10 3
: 總計 40 12
: ==================================
: 像這樣的情形，不知道一般原則該如何調整呢，
: 一定得扣 10 元，那要怎麼分配那些銀行該扣 2 元，那些扣 3 元。
法院執行嗎？
我以前是小數點無條件進位，多扣成12元就多扣沒差，
因為不管這次有沒有多扣這一塊兩塊錢
這些錢都是該「還給」銀行的。
如果是勞健保的身心障礙優惠之類的又不一樣
因為這個勞保與健保，一個是無條件進位，一個是無條件捨去，
在扣的時候要參照勞健保明細表。

都不太一樣，要看性質，文章內資訊不足無法多給意見~
: 題外話，我覺得基層累死的原因，在於發包這些系統時，
: 可能是法規或預算問題，都無法訂立一些像是維護合約之類的東西
: 造成新命令頒布 ( 7/1 公務員調薪、組織合併)
: 系統無法銜接或更新
: 或是驗收時人員專業度問題 (程度 bugs 有時真得很難找，黑白箱測試不是誰都會做的)
: 唉～我想想看，我以前要幫她做二氧化碳偵測機、現在要寫程式外掛
: 現在要當公務員的友人真得是得多才多藝才行呢。
沒有多才多藝的「友人」，就會磨練出萬能的承辦人了XD...

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