前端做到一定年紀是否就該轉管理職? - 薪水

請教老鳥

自己應該算是一般人定義的"中年"上班族
在職位上一直競競業業, 表現也大約都讓老闆滿意
自己一直都只是資深的底層人員,認真工作領一份薪水,從沒想過要管人
隨著年紀漸長,我的管理者常常跟我大約同年甚至比我小

最近被上面問到是否要轉管理職?
上面說服我的理由是:
「人到了一定年紀學習能力無法跟年輕人比, 不可能一直只做資深人員
轉管理職是職場"一定"要走的路」

其實這個問題自己不是沒想過
但我很清楚自己的個性不適合管人
我很討厭強迫別人,但是又對自己要求很高
一旦讓我管人,恐怕會被我逼得喘不過氣,到時候天天得罪人
恐怕上起班來大家日子都難過

再者,職場打滾近二十年,勞資雙方的一些糾結與爭鬥戲碼自己也看很多
其實我不願意讓自己有了類似"資方"的角色
一旦成為管理者,自己就必須從資方角度去想事情
進而從資方角度看待薪資與工作分配,然後說著自己也不相信的話
想到這一點我就渾身不對勁

討論的結果是我婉拒了這個提議
但也沒把話說死,大家留點思考跟轉圜餘地待日後再議
只是之後應該還是會被問到一樣的問題

請問有類似經驗的老鳥,你怎麼看?

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