前端做到一定年紀是否就該轉管理職? - 薪水

我五年多前也被這樣徵詢，我拒絕了，然後就是一連串惡夢的開始。

首先，我講的話沒人聽，其他同業務的同事都忙著做表面工夫應付主管，實際上的事都我
做，本來我不在乎，後來才發現功勞都他們的，主管認為我偷懶不做事，開始整肅我....

後來某次架構的決定，我與他們在主管面前吵起來，結果主管竟然採用他們的意見，從那
天起我就發誓不再看28nm的東西，完全放給他們搞。

後來，28nm的產品不停的出問題，主管才發現我是對的，才停止整肅我的行動，最後那幾
個同事發現苗頭不對，拍拍屁股走人。

去年時，主管又一次徵詢我轉管理職的意願，這時我只好同意了，因為我不想再被人搞一
次.....

所以，我的親身經驗，轉管理職還是比較好，至少不會被鳥人搞.....

※ 引述《vegetarian4 (一個爛好人(男))》之銘言：
: 請教老鳥
: 自己應該算是一般人定義的"中年"上班族
: 在職位上一直競競業業, 表現也大約都讓老闆滿意
: 自己一直都只是資深的底層人員,認真工作領一份薪水,從沒想過要管人
: 隨著年紀漸長,我的管理者常常跟我大約同年甚至比我小
: 最近被上面問到是否要轉管理職?
: 上面說服我的理由是:
: 「人到了一定年紀學習能力無法跟年輕人比, 不可能一直只做資深人員
: 轉管理職是職場"一定"要走的路」
: 其實這個問題自己不是沒想過
: 但我很清楚自己的個性不適合管人
: 我很討厭強迫別人,但是又對自己要求很高
: 一旦讓我管人,恐怕會被我逼得喘不過氣,到時候天天得罪人
: 恐怕上起班來大家日子都難過
: 再者,職場打滾近二十年,勞資雙方的一些糾結與爭鬥戲碼自己也看很多
: 其實我不願意讓自己有了類似"資方"的角色
: 一旦成為管理者,自己就必須從資方角度去想事情
: 進而從資方角度看待薪資與工作分配,然後說著自己也不相信的話
: 想到這一點我就渾身不對勁
: 討論的結果是我婉拒了這個提議
: 但也沒把話說死,大家留點思考跟轉圜餘地待日後再議
: 只是之後應該還是會被問到一樣的問題
: 請問有類似經驗的老鳥,你怎麼看?

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