剛看到聯發科的廣告 新鮮人年薪上看2 - 離職

這完全是悲觀者的看法.
是可以悲觀.但是就是時間對不對.悲觀的時間是在五年後.

先看看基本工資調漲多少:
基本工資也是調升的.
民國99年9月29日發布，自100年1月1日起實施，調整基本工資為每月17,880元，每小時
98元。
民國109年9月7日發布，自110年1月1日起實施，每月基本工資調整為24,000元，每小時
基本工資調整為160元。

這基本工資調漲都是在物價和股市大漲之後.算是落後指標.
通膨一倍代表你現在拿300只能等於10年前的150.

政府完全可以讓這經濟一直通膨下去.從以前到現在都是這樣做.
五年一直維持讓你拿300.400完全是一件簡單的事情.
或是讓你拿一千萬.但是外面房子一間一億.(看看韓國)

這篇只是想說.五年內根本不需要擔心任何事.


※ 引述《C24128390 (Cloner)》之銘言：
: ※ 引述《zerobx (隨意)》之銘言：
: : M的廣告效應真的不錯，讓大家看到M分紅發的很多，感覺很爽，廣告效應真的很厲害。
: : 但事實上就是一堆2-3線ic設計公司，今年一年隨便拿也都是250-300up。
: : 像是鄉民前幾天PO的海馬， RD designer今年一年就拿7萬美元…，這樣加上月薪，隨便
: : 都300up了…反而沒人討論…主管的話應該更多吧…這些發的很多的公司只是沒打廣告而
: : 已….
: : 希望鄉民的眼睛是雪亮的，不要隨便付出自己的時間，到頭來怎樣都升不上去，然後看著
: : 分紅逐年遞減…. 一堆好公司只是沒打廣告而已…
: 雖然z大講的不全認可，但有提到一個重點..
: 我覺得不只M或海馬，包含其他IC廠或GG可能都會這樣
: 簡單來說，大家要做好薪水越做越低的心理準備
: 但其實這也不是第一次XD
: M倒回7~8年前，那時候的人應該不少薪水是越做越低的
: 印象中之前看過一篇文，紅E8，年年拿E，年年薪水往下掉
: 這個心態上要調適應該不太容易，這人後來也離職了
: 老實說，還在討論新人是不是真的有200，有點弱掉了...
: 基本上如果你有認識，或是你自己就是在坑內的
: 應該都會知道一線IC現在的行情就是這樣，沒什麼好討論的。
: 沒拿到200，請檢討自己是不是入錯部門還是表現太差。
: 現在其實沒有什麼"入對公司"了，因為大家都起飛。
: 應該要討論的是，新人200能維持多久吧...
: 一樣拿M當例子(因為M數據多XD)，拉回到2018~2019
: "新人"進公司到第一次領年薪200萬，就算表現好，低標大概都要4年
: 普通新人就不用說了，我看至少5~6年。
: 換句話說，不管是哪間公司，如果"你的公司"的榮光沒辦法持續至少4年。
: 那就請做好薪水越做越低的心理準備，尤其是新人應該會更難調適
: 老人至少撈過，而且應該都認知到產業就是這樣
: 但對新人而言，你的起點可能就是你短~中期內的高峰了
: 想想其實也很沉重...
: 大概是這樣

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