加班時數限制 - 加班

小弟職場新鮮人今天剛滿三個月試用期 已經覺得不能再待下去了

部門流動率普普 IDL平均年資四年

國立中段碩 ，常日斑offer為(N+4)*14 表面上看起來還不錯

直到到職一個月，有人離職，工作無交接全都落在身上

老闆認為交給你你就要展現“價值” 開始
時常加班

到職兩個月開始加入輪值，每天上班時數正式超過12個小時

按照公司規定一天只能報4個小時，多的就是吞掉

一個月最多46小時，半個月時數已超過還不含被吞到

但是後面加班還是要加，假日值班還是要來......

上班不就是要賺錢，那這到底？老闆現在還直接把工作派在正常工時之後，儼然覺得我是
來公司當義工不支薪的

這種方式是否已經違反勞基法？還是說咱們大企業就是如此的病態，政府也拿牠們沒辦法
(或是......)？

台中的幸福企業？ 算了吧？

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