加班費計算問題 - 服務業討論

※ 引述《hsiu1201 (邊緣人)》之銘言：
: 朋友最近進專櫃上班
: 在加班費上面有個疑問
: 想要請教各位大大～
: 老闆說加班費是依照每個月總時數
: 如果有超過190小時（176小時加上休息時數）再依加班時數＊（底薪/22/8）＊1.33
: 請問以上是正確的嗎？
: 如果是國定假日的話計算方式也是一樣的嗎？
: 因為朋友第一次當正職所以很模糊，老闆又說他是用勞委會的系統算的，但越想越模糊QQ
: 謝謝大家～

服務業（綜合商品零售或餐飲）大多數都可能約定四周變形工時，
只要勞資會議同意就可以了，
不過聽你的敘述，如果老闆是這麼算的大概也不知道什麼叫變形工時，
那麼，就應該用一般的工時計算加班費，
也就是以「週」為單位計算工時，每日8小時為正常工作時間，
每週要有一例假跟一休息日，實質上應為週休二日，
現在加班費有四種算法，
落點在平日延長、休息日出勤、國定假日出勤或例假出勤的計算都不同，
我們以平日為例，假設月薪30,000元的勞工今天上班12小時，
其中有4小時為加班，
加班費計算則為：（月薪30,000÷30日÷8小時）×（2×4/3＋2×5/3）
＝時薪125元×（2×4/3＋2×5/3）
＝166.67元×2小時＋208.33元×2小時
（第9、第10小時） （第11、12小時）
＝750元

詳細可參照以下勞動部的網站：
https://labweb.mol.gov.tw

總而言之，老闆直接用全月換算雖然方便，
但是忽略了員工在不同情況下加班付出的勞力跟辛苦的程度，
上班到第12個小時跟第9個小時辛苦的程度還是有差的，
這也是勞基法如此規定的用意，
大概4這樣

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