半導體挖角!工研院人才外流年離職率達16 - 加班

By Ivy
at 2022-05-05T13:14
at 2022-05-05T13:14
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※ 引述《keel90135 (尼可)》之銘言:
: https://tinyurl.com/2zpm3y2p
: 半導體挖角!工研院人才外流年離職率達16%
: 民視新聞網 2022年5月4日 週三 下午7:41
: 半導體大缺人才,各大廠祭出高薪搶人,連技術研發重鎮的工研院也成為產業界挖角目標
: ,現在傳出電光所、資通所一票人集體跳槽,尤其前資通所所長闕志克跳槽到台達研究院
: 後,一票人陸續跟著到台達任職,也讓工研院今年第一季離職率高達4%,算算一年離職率
: 16%,對於人才嚴重外流,工研院則說,只要人才流向國內,也算是產業貢獻。
: 競技無人機以迅雷不及掩耳的速度往前衝,穿越各種障礙物,無論是超炫的無人機還是無
: 人操控的自駕車,最頂尖的研發技術,通通出自工研院資通所,不過現在傳出,因半導體
: 人才大缺,各大廠祭出高薪搶人,資通所成為產業界挖角對象。
2010-2015
國外:電動車開始興起,自駕車商品化
養老院:政府與法律限制,不能做電動車。
自駕車相關研究,所有自駕車提案一律拒絕。
無人機當時也是前瞻計畫都被打槍了。
當時,也內部有人提出共享乘車,閒置機車汽車送餐送貨平台也全部被打掉。
當時重點在研發車間通訊,
還在走早期WiMax失敗的老路。
2015年以後,大家開始賺錢,工研院開始抄襲商業模式與技術。
: 對自家技術再熟悉不過的闕志克,原本是資通所所長,在傳出他被挖角到台達研究院後,
: 資通所一票人陸續跟著到台達,集體跳槽,電光所4月也有數十人提離職,也讓工研院今
: 年第一季離職率高達4%,不僅比去年同期2.3%還高,算算一年離職率高達16%,而這兩大
: 所離職率超越其他單位。
: 工研院總營運長余孝先說,「離職率一般都是有上有下,其實大部分情況,都不是因為個
: 案,大部分情況都是因為整體產業發展狀況,當產業特別需要人才的時候,資通所或者工
: 研院,離職率就會略為拉高一點。」
: 對於人才嚴重外流,工研院反而不緊張,認為只要人才及技術都是流向國內,對產業界有
: 貢獻都是好事,不過中國虎視眈眈、挖角高科技人才頻傳,工研院也有機制防堵技術外流
: 。工研院總營運長余孝先說,「所有離職的人都必須簽一個同意書,這個同意書上面,就
: 會限制到技術上,他基本上在工研院做的技術都屬於政府財產,他不能私自帶出去。」
當時我在工研院時,主管都鼓勵:
把工研院的筆電帶回家工作啊,
晚上在家也可以工作啊。
技術隨便帶回家根本沒人管。
加班不給報,因為人事費不足。
主管還鼓勵特休用不完請假到公司工作。
喔對了,技術帶到外包廠商,
請別人二次開發也沒人管。
技術不能帶出去? 沒感覺。
: 被視為國家智庫、研發技術重鎮的工研院,對於研發技術很小心,畢竟全球都在緊盯台灣
: 的半導體、高科技產業,甚至祭出高薪高福利搶才,如何穩住、留住人才和技術都是關鍵
: 。
這太牽強了吧。
研發能力:不如學校的碩博。
產品實作能力:不如業界做同樣事情的小公司。
而且研發的時間,還不如在學校當學生時多。
因為做投影片包裝,各種玩具的造假包裝,會花掉大部分上班的時間。
一堆專案都是接了以後沒人做,或各種理由不做,然後外包給廠商做,當成自己的研發成果。
最後再靠各種演戲劇本與寫死的Demo包裝,混過結案報告。
工研院要留住人才,簡直是笑話。
人才去了除了薪資會被糟蹋,能力也會被糟蹋。
--
: https://tinyurl.com/2zpm3y2p
: 半導體挖角!工研院人才外流年離職率達16%
: 民視新聞網 2022年5月4日 週三 下午7:41
: 半導體大缺人才,各大廠祭出高薪搶人,連技術研發重鎮的工研院也成為產業界挖角目標
: ,現在傳出電光所、資通所一票人集體跳槽,尤其前資通所所長闕志克跳槽到台達研究院
: 後,一票人陸續跟著到台達任職,也讓工研院今年第一季離職率高達4%,算算一年離職率
: 16%,對於人才嚴重外流,工研院則說,只要人才流向國內,也算是產業貢獻。
: 競技無人機以迅雷不及掩耳的速度往前衝,穿越各種障礙物,無論是超炫的無人機還是無
: 人操控的自駕車,最頂尖的研發技術,通通出自工研院資通所,不過現在傳出,因半導體
: 人才大缺,各大廠祭出高薪搶人,資通所成為產業界挖角對象。
2010-2015
國外:電動車開始興起,自駕車商品化
養老院:政府與法律限制,不能做電動車。
自駕車相關研究,所有自駕車提案一律拒絕。
無人機當時也是前瞻計畫都被打槍了。
當時,也內部有人提出共享乘車,閒置機車汽車送餐送貨平台也全部被打掉。
當時重點在研發車間通訊,
還在走早期WiMax失敗的老路。
2015年以後,大家開始賺錢,工研院開始抄襲商業模式與技術。
: 對自家技術再熟悉不過的闕志克,原本是資通所所長,在傳出他被挖角到台達研究院後,
: 資通所一票人陸續跟著到台達,集體跳槽,電光所4月也有數十人提離職,也讓工研院今
: 年第一季離職率高達4%,不僅比去年同期2.3%還高,算算一年離職率高達16%,而這兩大
: 所離職率超越其他單位。
: 工研院總營運長余孝先說,「離職率一般都是有上有下,其實大部分情況,都不是因為個
: 案,大部分情況都是因為整體產業發展狀況,當產業特別需要人才的時候,資通所或者工
: 研院,離職率就會略為拉高一點。」
: 對於人才嚴重外流,工研院反而不緊張,認為只要人才及技術都是流向國內,對產業界有
: 貢獻都是好事,不過中國虎視眈眈、挖角高科技人才頻傳,工研院也有機制防堵技術外流
: 。工研院總營運長余孝先說,「所有離職的人都必須簽一個同意書,這個同意書上面,就
: 會限制到技術上,他基本上在工研院做的技術都屬於政府財產,他不能私自帶出去。」
當時我在工研院時,主管都鼓勵:
把工研院的筆電帶回家工作啊,
晚上在家也可以工作啊。
技術隨便帶回家根本沒人管。
加班不給報,因為人事費不足。
主管還鼓勵特休用不完請假到公司工作。
喔對了,技術帶到外包廠商,
請別人二次開發也沒人管。
技術不能帶出去? 沒感覺。
: 被視為國家智庫、研發技術重鎮的工研院,對於研發技術很小心,畢竟全球都在緊盯台灣
: 的半導體、高科技產業,甚至祭出高薪高福利搶才,如何穩住、留住人才和技術都是關鍵
: 。
這太牽強了吧。
研發能力:不如學校的碩博。
產品實作能力:不如業界做同樣事情的小公司。
而且研發的時間,還不如在學校當學生時多。
因為做投影片包裝,各種玩具的造假包裝,會花掉大部分上班的時間。
一堆專案都是接了以後沒人做,或各種理由不做,然後外包給廠商做,當成自己的研發成果。
最後再靠各種演戲劇本與寫死的Demo包裝,混過結案報告。
工研院要留住人才,簡直是笑話。
人才去了除了薪資會被糟蹋,能力也會被糟蹋。
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All Comments

By Emily
at 2022-05-10T01:24
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By Audriana
at 2022-05-09T19:12
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By Audriana
at 2022-05-14T07:21
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By Quanna
at 2022-05-09T19:12
at 2022-05-09T19:12

By Wallis
at 2022-05-14T07:21
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By Isabella
at 2022-05-09T19:12
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By Dinah
at 2022-05-14T07:21
at 2022-05-14T07:21

By David
at 2022-05-09T19:12
at 2022-05-09T19:12
不如...就PPT做的稍微好看一點

By Mia
at 2022-05-14T07:21
at 2022-05-14T07:21

By Ivy
at 2022-05-09T19:12
at 2022-05-09T19:12

By Margaret
at 2022-05-14T07:21
at 2022-05-14T07:21
許很多 但領低薪產出多的基本不存在 就算存在也
是一個短暫時間 馬上就跳槽或是被挖走了

By Dora
at 2022-05-09T19:12
at 2022-05-09T19:12
位怎麼會忍受低薪 不存在的

By Kelly
at 2022-05-14T07:21
at 2022-05-14T07:21
空的幻想,結案的時候會搞死自己的

By Cara
at 2022-05-09T19:12
at 2022-05-09T19:12

By Dorothy
at 2022-05-14T07:21
at 2022-05-14T07:21
容 一看笑死

By Kumar
at 2022-05-09T19:12
at 2022-05-09T19:12

By Ula
at 2022-05-14T07:21
at 2022-05-14T07:21

By George
at 2022-05-09T19:12
at 2022-05-09T19:12
想叫業界x專 說要業界仿照工研院申請x專的方式拿政
府的錢研發 結果就是廠商外包回我們部門 給個一百
多萬做總金額兩千多萬的案子 還要負責寫報告 上頭
還很開心說業界有研發能力 然後該廠商就幾乎只出了
這一兩百萬 呵呵

By Catherine
at 2022-05-14T07:21
at 2022-05-14T07:21

By Barb Cronin
at 2022-05-09T19:12
at 2022-05-09T19:12
部技術處真的沒人知道工研院惡搞成這樣嗎?

By Rebecca
at 2022-05-14T07:21
at 2022-05-14T07:21

By Blanche
at 2022-05-09T19:12
at 2022-05-09T19:12
基本上都是撈錢居多
真的有在做東西的很少

By Hardy
at 2022-05-14T07:21
at 2022-05-14T07:21

By Puput
at 2022-05-09T19:12
at 2022-05-09T19:12

By Rosalind
at 2022-05-14T07:21
at 2022-05-14T07:21

By Edward Lewis
at 2022-05-09T19:12
at 2022-05-09T19:12
的問題

By Xanthe
at 2022-05-14T07:21
at 2022-05-14T07:21

By Carol
at 2022-05-09T19:12
at 2022-05-09T19:12

By Isla
at 2022-05-14T07:21
at 2022-05-14T07:21
一堆沒待過業界也不懂產業技術發展的公務員看到itri
名片 十個有八九投以崇拜眼光以為金字招牌

By Anthony
at 2022-05-09T19:12
at 2022-05-09T19:12

By Rae
at 2022-05-14T07:21
at 2022-05-14T07:21

By Yedda
at 2022-05-09T19:12
at 2022-05-09T19:12

By Skylar DavisLinda
at 2022-05-14T07:21
at 2022-05-14T07:21
,每個組差距頗大,我看我在ITRI的朋友跳外商的不
少,去美國的也好幾位,哪有這麼悲情?

By Adele
at 2022-05-09T19:12
at 2022-05-09T19:12

By Oscar
at 2022-05-14T07:21
at 2022-05-14T07:21

By Lauren
at 2022-05-09T19:12
at 2022-05-09T19:12

By Ursula
at 2022-05-14T07:21
at 2022-05-14T07:21

By Carolina Franco
at 2022-05-09T19:12
at 2022-05-09T19:12

By Agatha
at 2022-05-14T07:21
at 2022-05-14T07:21

By Tom
at 2022-05-09T19:12
at 2022-05-09T19:12

By Enid
at 2022-05-14T07:21
at 2022-05-14T07:21
同時kpi達標呢…科科科

By Madame
at 2022-05-09T19:12
at 2022-05-09T19:12

By Hedy
at 2022-05-14T07:21
at 2022-05-14T07:21

By Rebecca
at 2022-05-09T19:12
at 2022-05-09T19:12

By Hamiltion
at 2022-05-14T07:21
at 2022-05-14T07:21

By Kama
at 2022-05-09T19:12
at 2022-05-09T19:12
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